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企业变革中的组织行为设计

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摘要运用组织行为学理论,从个体、群体、组织三个层面分析企业变革中需要解决的组织行为问题,找出影响企业变革的核心组织行为因素和组织行为动力,最终提出从组织公平、组织承诺、组织学习和组织沟通四个方面对组织行为进行基本设计的各种理念和措施。

DOI 7j6g8e0rd0/1122490

作者陈滨

机构地区不详

出处《岱宗学刊：泰安教育学院学报》 2011年4期

关键词组织行为企业变革组织行为设计

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2011年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

岱宗学刊：泰安教育学院学报

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