简介：【摘要】青年员工是国有企业竞争力提升的新生力量，是未来发展的主要力量。国有企业青年员工有知识储备丰富，文化程度较高，崇尚个性，价值取向多元化，竞争意识强，具有强烈的事业发展需求。但由于现代社会生活工作压力大，易产生挫败感等主要特点。当前，企业关于青年员工的培养和激励机制仍存在着思想陈旧、观念滞后，培养和激励制度缺乏实效性、针对性、系统性，制度执行低效化；组织结构单一，工作方式简单化；忽视员工实际需求，论资排辈、平均主义现象普遍存在等问题。我们应该积极探索青年培养新模式，改变观念，建立企业青年培养科学合理的机制，提高激励机制执行效率；使激励结构规范化、制度化、系统化，并创新多样的激励方式；重视员工个体需求，采取针对性强的工作方法；重视青年员工的职业生涯发展。

简介：摘要：人力资源管理是企业提高效率的重要领域，人力资源成为企业的一项核心竞争力。增强员工的主动性是保障资源被有效利用的重要手段，有助于充分利用现有资源提高企业的盈利水平。随着高速公路的收费体制改革及多元化转型发展，高速公路运营企业基层员工队伍逐渐出现人才断层、消极怠工等问题，对基层员工激励效果缺失成为人力资源可持续发展的障碍。因此，充分发挥激励作用，构建基层员工激励机制尤为重要。本文结合高速公路运营公司基层员工的激励现状，提出了优化高速公路公司基层员工激励机制的策略，以供参考。

简介：摘要：员工心理辅导计划(EAP)作为一种重要的组织支持机制，对员工的心理健康、工作表现以及组织认同都有着积极的影响。本文通过综述相关文献和研究成果，探讨了EAP对组织认同的影响及其重要性。研究发现，EAP不仅可以提高员工的心理健康，减少缺勤和流失率，改善工作表现，还可以促进员工的工作生活平衡，提高员工的满意度和忠诚度，从而提升整个组织的绩效和社会责任感。通过本研究，可以为组织提供有效的管理策略和措施，进一步增强员工的组织认同。

简介：摘要：本文旨在分析薪酬满意度对员工工作绩效的影响。首先，通过对薪酬满意度和工作绩效的理论基础进行深入探讨，并结合国内外相关研究的综述，本文构建了薪酬满意度与工作绩效关系的理论模型，并提出了具体的研究假设。

简介：摘要：在现代组织中，主管风格对员工追随行为产生深远的影响。幽默亲和型主管被认为是一种有益的主管方式，可以提高员工的满意度、士气和绩效，还可以更好的与员工打成一团，建立起双方的友谊。与此同时，员工政治技能在组织中的重要性也逐渐凸显出来，因为它可以帮助员工更好地应对复杂的政治环境。本文旨在探讨员工政治技能如何在幽默亲和型员工与主管追随行为之间发挥调节作用，以及这种调节作用对组织绩效和员工满意度的潜在影响，进而对企业管理提出建议。

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简介：摘要：地铁乘务培训是确保地铁安全、高效运营的关键环节。随着城市轨道交通的迅猛发展，乘务人员的专业素质直接关系到乘客的出行体验和地铁的运营品质，因此探索和实践科学有效的地铁乘务培训模式，对于提升乘务队伍的整体素质、保障地铁运营安全具有重要意义。本文旨在通过对当前地铁乘务培训模式的实践研究，通过并提出相应的优化策略，以期为提升地铁乘务人员的综合素质和地铁运营服务水平提供有益的参考。

简介：摘要：目的：探究突发传染病疫情期间护士培训应用“互联网+”培训模式的效果。方法：选择新冠肺炎疫情防疫期间医院在职的83名临床护士作为观察对象，其中男性7名，女性76名，参与调查时间为2021年05月~2021年06月，观察应用“互联网+”培训模式对临床护士进行培训1个月后，护士的防疫核心能力的职业获益感改善情况。结果：应用“互联网+”培训模式对临床护士进行培训1个月后，护士的核心防疫知识调查问卷表各维度评分及总分与培训前比较均得到显著提升（P<0.05）;护士的职业获益感量表各维度评分及总分与培训前比较均得到显著提升（P<0.05）。结论：突发传染病疫情期间应用“互联网+”培训模式对临床护士进行培训，能提升护士的核心防疫能力，增强护士职业获益感。

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简介：摘要：党员队伍建设是党组织恒久的基石，它不仅是强化党的根基策略的关键环节，更是维护党的先锋性和纯粹性的核心举措。特别是在国有企业这一特殊的领域中，将从严治党的原则无遗漏地融入到党员发展的全方位、全程中至关重要。这旨在挖掘并塑造出一批批卓越的共产主义战士，锻造一支纪律严明、能力出众的党员队伍。确保每一名党员都能成为引领风向的灯塔，切实发挥国有企业作为社会稳定的支柱和经济发展的引擎的作用。

简介：摘要：本文旨在分析工会对员工职业发展的影响，并提出有效的对策。通过对工会在维护员工权益、职业培训、以及职业晋升中角色的深入研究，本研究揭示了工会在员工职业发展中的积极作用和存在的局限。基于现有理论与实际情况的结合，本文提出加强工会作用、改进职业发展策略的建议。

简介：摘要：激励机制是企业人力资源管理体系的重要组成部分，是增强企业核心竞争力的必由之路，是实现企业高质量发展的关键举措。本文结合国有企业人力资源管理现状，从完善绩效考评机制、丰富员工激励措施两个方面详细论述员工激励机制实施策略，旨在推进国有企业人力资源管理转型升级。

简介：摘要：随着我国经济改革不断深入，劳动者的薪酬与地位也在提升。因此，企业必须重视薪酬管理，并认识到其在人力资源管理中的作用。在企业开展人力资源管理工作的时候，构建出完善的薪酬管理体系有着较为重要的作用，所以企业应该给予该项工作较高注重，并从工作人员的思维理念、心理需求着手，调整以往的薪酬管理制度，在增强企业自身经济效益的同时，调动工作人员的积极性。基于此，本文主要分析了人力资源管理中的员工薪酬管理措施。

简介：摘要：本文分析了新时代国企青年员工的思想政治工作特点，并对新时代国企青年员工的思想和政治现状进行了深入探讨。在此基础上，提出了新时代国企青年思想政治工作的创新路径，以期为国企青年员工的思想政治工作提供有益参考。

简介：摘要：在国有企业持续推进深化改革、推进转型升级，追求高质量发展的背景下，国有建筑施工企业要想在激烈的市场竞争中得到生存发展的机会，需要着重打造高效能的人才队伍使之成为支撑公司战略目标实现的关键和基础，而打造高效能的人才队伍前提是必须采取有效的激励措施来激发员工的创新能力和工作积极性。因此，本文从建立科学合理的福利待遇、打造多元化培训激励模式、合理创新现有的激励对策等方面就新生代员工激励进行了深入思考和探究。研究中铁A公司新生代员工激励问题及其对策，可为国有建筑企业制定更科学合理的激励管理模式提供借鉴，进而推动国有建筑企业可持续发展。

简介：摘要：面对新的形式，国企员工无论从思想还是意识上均迎来了不容忽视的冲击。就国企员工来讲，需要深刻认识、统筹转变和发展自身工作理念及作风建设，以强化自己的履职能力，从而加快适应新环境，顺利完成新形势下的工作任务。基于此，本文在新形式下探讨了国企员工对于工作作风进行转变与发展的必要性、有效途径，仅供参考。

简介：摘要：人事档案作为员工个人信息和工作情况的记录，对于企业的人力资源管理具有重要意义。通过对人事档案的分析，企业可以更好地了解员工的能力、特长、工作态度等方面，从而为员工的培训、晋升、激励等方面提供依据。员工绩效评估是衡量员工工作表现的重要手段，它与人事档案之间存在着紧密的关联。

简介：摘要：青年员工作为建筑企业发展的生力军，青年员工的综合素养可对建筑企业的发展产生直接的影响。随着社会的不断发展，建筑企业在迎来发展机遇的同时更面临较大的挑战，需做好对于建筑企业青年员工思想特点的分析，科学制定针对青年员工的思政工作计划，提高建筑企业青年员工的思政工作质量。本文分析建筑企业青年员工思想特点，并提出建筑企业青年员工思政工作开展策略，旨在为今后开展相关研究提供参考与借鉴。

简介：摘要：近年来，在我国的国有企业中，青年群体逐渐成为生产经营活动的主力，开展好青年员工的思想管理工作不仅能够将以人为本的管理思想落到实处，更能用企业的使命、价值观来凝聚青年员工，强化青年员工的归属感和责任意识，从而为国有企业的长远发展提供原始动力。国有企业青年受时代、环境等因素影响，具有自我意识强、职业价值观不稳定等突出特点。因此，本文重点研究国有企业提升干部员工思想道德素养，以企业价值观紧密凝聚青年为基础，不断强化对青年的激励机制。

简介：摘要：薪酬管理作为企业管理的重要组成部分之一，它的公平性对员工工作积极性的调动和激发以及员工绩效的考核有着非常重要的作用和价值。为此，本文首先针对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行了分析，然后针对提升企业薪酬管理公平性优化员工工作绩效的相关策略进行了探究，希望为相关工作者提供参考。