简介:摘要:人力资源培训,是为优化企业内部员工工作能力,引导新入职员工掌握工作技能、了解自身工作相关流程的重要工作。而人力资源开发工作,则为进一步探寻企业优质人才能力应用新方向。两类工作均为人资管理的重要组成部分,国内企业欲切实稳固自身人才实力,于时代浪潮中坚守发展优势,便应阶段性发展的关注目光着重落于此两项工作。受时代发展速率影响,国内企业应从多角度审视自身运营及内部管理现状,有效确定发展目标,进而在人力资源培训及开发工作中尝试进行创新探索,并通过受训人才工作实践及思想发展状态的更新,促使企业内部良性发展循环的形成。由此,本文对企业人力资源创新培训及相关开发策略展开分析,具有重要的意义。本文主要分析国有企业人力资源培训创新途径及开发策略探讨。
简介:摘要:招商引资工作一直受到各个地方政府的重视,通过招商引资地方经济可以迅速转型,促使地方经济快速的得到发展,从而获得巨大的经济效益和社会发展。在当前国外疫情尚未稳定、国内经济发展受到一定影响的新形势下,招商引资工作受到了极大的阻碍,不仅难以充分吸引外资的进入,还对当地的经济发展造成严重阻碍,进一步的加大了招商引资工作的难度。结合当前复杂的新形势,制定有效的招商引资策略可以有效地推动地方经济发展,从而唤起逐渐跌落的经济,并充分地推动地方经济的回暖和提升。
简介:摘要:高校思想政治教育工作下大数据技术应用具有较高价值,大数据时代高校思政教育亟待创新。文章对大数据时代高校思想政治教育面临问题进行分析,探讨大数据时代高校思想政治教育的创新途径。