简介：摘要：青年党员是党建工作中的中坚力量，他们肩负着推动社会进步和党组织发展的重要使命。本文将探讨青年党员在党建工作中的角色与责任，旨在激励和引导广大青年党员积极参与党建事业，为实现中国特色社会主义事业的伟大复兴而努力。

简介：摘要：近年来，诸多企业均在积极改革对职工的选拔制度，因而企业内部职工年轻化趋势日渐明显，可以说在企业发展过程中，青年职工发挥了积极作用。但随着社会的不断发展，企业青年职工的思政工作也有新情况、新问题暴露出来。须知，思政工作开展的效果对企业工作的顺利与否具有直接影响作用。所以，企业应该将青年职工的思想政治工作纳入管理重点，通过先进科学的政治思想对青年职工予以武装，使之精神动力与思想均得到显著提升，进而为企业的可持续发展贡献自己的力量。

简介：摘要：随着我国国有企业的快速发展，在发展过程中，广大青年职工是国有企业的生力军、突击队，是促进发展的新生力量，只有做好青年职工思想政治工作，才能更好地激发他们创新创造的活力。面对新时代的新要求，国有企业加强和改进青年职工的思想政治工作，要提高政治站位，落实教育内容，创新工作方法，准确把握青年职工的思想动态，提高青年职工思想觉悟和道德水平，从而凝聚青年职工的智慧和力量，促进企业高质量发展。

简介：摘要：从辅导员角色定位来看，对于新时代青年开展社会服务需要弄明白三个问题，一是新时代青年为什么要开展社会服务：大学生开展社会服务是大学劳动教育和“我为群众办实事”的需要，同时也是大学生价值理念培育和个人能力培养的需要。二是新时代青年“谁”来开展社会服务：辅导员组织大学生开展社会服务既要扩大学生群体的覆盖面，也要提高特殊学生的针对性。三是新时代青年怎么开展社会服务：辅导员组织大学生开展社会服务时需要坚决落实底线思维、充分发挥专业特色、深入挖掘思政元素、推动构建长效机制。

简介：摘要：作为一种非主流文化，青年亚文化体现了青年大学生群体的利益诉求，对主流文化产生了较大的冲击。本文意在研究青年亚文化对大学生思想影响及其价值塑造，探究应对青年亚文化对大学生思想和价值塑造不利影响的对策，引导并帮助高校大学生正确认识青年亚文化，辩证地看待、分析这一客观文化存在，树立“文化自信”。

简介：摘要：鉴于双因素理论的激励作用对于员工流失的显著影响，本文通过分析离职青年员工的共性特点，利用双因素理论，量化分析影响国有企业青年员工流失的关键因素和工作满意度较低的具体原因，从激励因素和保健因素两个方面提出针对性建议，帮助其进一步完善管理制度，形成正向激励作用，以提升员工工作满意度，力求实现合理控制国有企业青年员工离职率，为国有企业的人力资源管理优化提供参考依据。

简介：摘要：鉴于双因素理论的激励作用对于员工流失的显著影响，本文通过分析离职青年员工的共性特点，利用双因素理论，量化分析影响国有企业青年员工流失的关键因素和工作满意度较低的具体原因，从激励因素和保健因素两个方面提出针对性建议，帮助其进一步完善管理制度，形成正向激励作用，以提升员工工作满意度，力求实现合理控制国有企业青年员工离职率，为国有企业的人力资源管理优化提供参考依据。

简介：摘要：青年是国家的未来和希望，他们承载着时代的责任和使命。共青团作为中国共产主义青年团体，致力于引导和培养青年创新创业能力，促进他们在社会发展中的积极参与。本文将探讨共青团工作与青年创新创业能力培养之间的紧密关系。

简介：摘要：青年是社会发展的中坚力量，相较于幼年人群，他们拥有更加理智的思考能力、丰富精彩的人生履历，在校园和社会的环境下共同生活过。面对问题，有更加新鲜的解决办法，但相较于经验更为丰富的中老年，青年团体更容易出现浮躁、只追求新鲜事物等浅显问题，思想政治工作可以帮助青年更好的认识自己在社会发展当中的重要意义，保证未来青年能够在社会中扛起责任。本研究将介绍通过科学合理的方法，有效的开展青年的思想政治工作。

简介： 摘要：随着经济社会的快速发展,一部分青少年由于各种原因失去正常学习生活的机会,成为“失学青年”。当前,“失学青年”群体面临诸多困境,如缺乏生活自理能力、精神层面问题频发、社会融入困难等,而系统有效的帮扶服务还非常缺乏。为帮助“失学青年”群体重返正轨,本文探讨大学生志愿者通过参与校园社会工作开展服务的可行性。通过他们开展针对“失学青年”需求的志愿服务,既可以发挥专业优势,也可以培养社会责任感。具体而言,大学生志愿者可以开展心理辅导、生活指导、法律援助、组织文娱活动以及职业技能培训等活动。这不仅可以帮助“失学青年”复学就业,也可以引导他们重拾自信,融入社会。当然,志愿者队伍建设、资金保障、宣传方式等方面还需加强。

简介：摘要：新时代下，国有企业是经济发展的重要组成部分，国企青年是企业未来的希望与后备力量。然而，面对快速变化的市场竞争和多元化的社会需求，国企青年的思想觉悟、政治素养、创新能力等方面都面临新的挑战和考验。因此，加强新时代国企青年思想政治教育势在必行，这不仅关系到员工个人成长，更关乎企业持续发展和社会稳定。新时代国企青年思想政治教育要完善思想政治教育体系、推动国企青年素质提升、提升与高校和科研机构的合作、建设良好的工作环境和团队氛围等方面加强管理。基于此，本篇文章对加强新时代国企青年思想政治教育的思考进行研究，以供参考。

简介：摘要：本文研究了十堰市16-24岁青年的就业现状、分析了青年就业和失业情况，并提出了针对性的解决方案。研究发现，十堰市青年就业集中在22-24岁年龄段，且大多数就业青年拥有较高的教育水平。私营和民营企业是青年就业的主要渠道，而第二产业对青年就业的吸纳不足。尽管十堰市青年失业率低于全国平均水平，但城区的青年失业率相对较高，22-24岁的失业青年占比最高，低学历青年失业率较高，女性失业率显著高于男性。

简介：摘要：本文探讨了国企青年人才能力培养的创新与实践探索。首先分析了青年人才的特点与需求，以及现有人才培养模式存在的问题。随后提出了基于实践导向的培养理念和多元化培养方法的构建，强调了实践教育在人才培养中的重要性。接着介绍了激励机制与晋升路径设计，以及跨部门合作与交叉培训机制的建立。最后通过成功案例剖析和经验教训总结，为国企青年人才培养提供了可行的策略和改进方向。

简介：摘要：在当今社会，企业文化对于企业的发展至关重要。企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、行为规范和工作风格，它直接影响着员工的工作态度、团队合作以及企业的整体形象。而青年员工作为企业的新生力量，其思想教育更是至关重要，因为他们的思想观念和行为习惯会直接影响到企业的发展方向和未来发展。基于此，本篇文章对企业文化与青年员工思想教育的融合策略进行研究，以供参考。

简介：

简介：【摘要】

简介：摘要：当前企业青年职工的思想现状呈现出多元化、复杂化、活跃化的特点，青年职工是企业发展的重要力量，其思想观念和价值取向直接影响着企业的运营和发展。在激烈的市场竞争中，企业的竞争力决定了其生存和发展，通过思想政治工作，可以激发青年职工的工作热情和创造力，提高企业的创新能力、产品质量和服务水平，从而增强企业的竞争力，使企业在市场中立于不败之地。为此，本文结合青年职工的思想现状探讨思想政治工作策略，以供借鉴。

简介：摘要：本文深入探讨了新时期背景下企业青年职工思想政治工作的策略与方法。在概述了新时期企业青年职工的思想和行为特点后，文章分析了当前企业青年职工思想政治工作的现状，并指出了存在的问题及其原因。随后，文章提出了一系列针对性的思想政治工作策略，包括制定适应新时期特点的工作方法、强化理论与实践的结合、创新工作形式和内容等。此外，文章还通过案例分析，总结了成功的企业青年职工思想政治工作案例的经验和教训。文章认为，面对未来挑战，企业青年职工思想政治工作需要不断创新和完善，以适应新时代的发展需求。最后，文章对企业青年职工思想政治工作的未来发展提出了建议，并强调了其在促进企业健康发展和青年职工个人成长方面的重要性。

简介：摘要：随着时代的发展，越来越多的青年员工进入国有企业中，给国有企业带到了“新鲜血液”，但是新青年身上所具备的时代特点跟企业管理理念有所冲突，给企业管理带来了一些难题。国有企业是社会主义建设的主体经济，肩负着建设社会主义经济的使命，因此必须重视青年员工的思想政治工作的建设，使其政治思想符合社会主义建设的需要。

简介：摘要：青年思想政治工作是培养社会主义建设者和接班人的重要途径。在当前社会转型与全球化的背景下，青年面临着前所未有的机遇与挑战。他们的思想观念、价值取向和行为模式正在经历深刻变化。因此，如何创新青年思想政治工作，使之更加贴近青年的实际需求，成为我们必须深入思考和积极探索的课题。