简介：我国行政诉讼法规定对被告不履行或拖延履行法定职责的，可以作出命令其限期履行法定职责的判决。然对何为不履行或拖延履行法定职责、法定职责是否具有特定语境下的涵义，无论是理论界还是实务界颇有争议。在理论界，有学者认为不履行法定职责就是不作为，“可诉性不作为是超过法定期间或合理期间而不

简介：

简介：2002年12月,我当选为区人大代表.作为一名新当选的人大代表,我感受到了肩负职责和使命的庄重.如何不负人民群众的厚望和重托,尽心竭力地履行好代表职责,是我思索的问题.

简介：百色电力有限责任公司百色地区电业公司和原百色市电业公司于2000年合并设立。目前,公司工会下辖8个工会分会,公司工会会员881名,员工入会率达100％;工会三年来共筹备召开9次职代会,公司行政的重大决策都通过职代会研究审议。同时,认真贯彻实施新《工会法》,进一步完善公司民主管理制度,与公司行政建立平等协商和集体合同制度。积极组织员工参与公司的各项改革和两个文明建设,并能按时、足额上解工会经费。此外,工会积极履行维权职能,依法维护公司员工的合法权益,并深入群众为民办好事、办实事,深受员工的拥护和信赖。

简介：健全政府职责体系是我国政府深化行政管理体制改革的关键任务之一.当前,我国政府在横向与纵向间政府职责体系上都存在着不同程度的问题.本文以英国、法国、德国这三个涵盖了单一制与联邦制的西方国家为例,在横向与纵向分解上分别对这三个国家的政府职责内容、相互关系以及运行机制进行了简要的研究与分析,以期得出对我国进行政府职责体系改革有益的参考与启迪.经分析发现,在横向上,“大部制”改革仍是主流趋势,但各国更注重的是在本质上提升部门分工合理性以及部门行政效率,而不是表面上部门数量的增减;在纵向上,各国均实行职责异构模式,对中央与地方政府职责体系做出了科学与明确的划分,并以法律与财政等手段确保其职责体系能够高效运行.

简介：随着企业改革的深化,工会维权责任越发重大.如何发挥工会维权的重要作用,是工会组织研究和解决的重大课题.

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简介：<正>警察巡逻的各项工作都是围绕着其职责与权力展开的.因此,警察巡逻的职责和权力是警察巡逻理论必须回答和解决的问题.

简介：文中在对海事参与主权维护的特点进行归纳的基础上,从维护国家海上交通主权、维护国家海上环境主权和维护国家海上安全主权三方面阐述了海事工作的＂主权＂职能,并就海事在海上主权维护职责工作的具体化进行了分析。从国家主权角度审视海事职责,是实现海事跨越式发展的需要,也是适应＂海洋强国＂战略的需要。

简介：“统一思想做、带着感情做、实实在在做、想方设法做、团结一心做”，大家共同努力，残疾人事业一定能开创新局面。《常州残联》2009年第一期卷首语《暖冬》：“上帝无情地给残疾朋友关闭了一扇门，但同时也留下了一扇窗。如果我们能合力帮助他们开启这扇窗，窗外迎接他们的，必定也是春光明媚。”让我们共同努力，让残疾人拥有明媚的春光。

简介：<正>公司社会责任是目前社会各界共同关注的热点问题。随着新公司法将"必须承担社会责任"的义务强加于公司,社会公众要求公司承担社会责任的呼声日益高涨,公司社会责任的支持者与日俱增。但是,在"什么是公司的社会责任"这个基本问题被弄清楚之前,一切争论都是毫无意义的。

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简介：【摘要】：公职律师有利于维护地方行政机构稳定发展，因此，我国政府提出法律顾问制度和公职律师制度等内容，证明公职律师的法律职责，并要求地方行政机构按照实际情况实施公职律师管理制度。本文主要阐述公职律师的法律职责，提出公职律师承担法律职责改进措施，使公职律师依法履行法律职责。

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简介：摘要:文章以现代建构主义认识论为依据，通过具体的教学实例，揭示了高中化学核心素养各要素之间的相互融合关系，在课堂教学中可以通过问题导向探究方式同时或先后达成多个素养，教师应该在素养理念下进行教学设计，落实素养目标就是履行立德树人职责。

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简介：旅行社的分工体系正确的构建和优化的发展，对旅行社行业的整体效益有很大的影响。本文从分析中国旅行社业结构的现状入手，根据中国旅行社水平分工体系所反映的问题，提出了其分工体系今后的发展趋势，并探讨中国旅行社业分工体系的构建方式。

简介：摘要“分工”作为唯物史观的核心范畴，本身就可以作为历史划界的标准，并且与历史唯物主义的其他范畴密切相关，同时又是人类获得最终解放的关键因素。笔者试图以分工为钥匙，通过对其进行分析，以窥唯物史观之其全貌。

简介：一、讲究适应性,提倡快节奏著名教练卜比·奈特总结多年成功的经验指出:每个练习只要求尽最大努力进行5分钟左右,时间一到即转入下一个练习,没有必要等待较差的队员赶上来而重复同一练习。队员的疲劳和注意力对掌握和提高技术有很大影响。当一个练习给予运动员的负荷超过当时最大能力的70％,会造成过度疲劳,也不会产生适应现象:如果负荷过低,只有最大能力的20％,也不会产生适应。所以,应根据队员的实际情况,找到最大能力指标,合理安排