简介:各盟行政公署、市人民政府,自治区各委、办、厅、局,各大企业、事业单位:为进一步推进社会保险基金预算管理的规范化、科学化。提高社会保险基金预算的预见性、严肃性和约束力,根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于试行社会保险基金预算的意见》(国发[2010]2号)等相关法律、法规及文件精神,结合自治区实际,现就加强社会保险基金预算管理提出如下意见。
简介:问:作为省人事厅、省编办的负责人,您对实行财政发工资工作怎么看?答:从2001年元月起,省直机关、全额预算事业单位逐步实行由财政统一发放工资,这是省委、省政府交给我们人事编制部门的一项重要的工作任务。对于加强机关事业单位的人事编制管理,巩固党政机关机构改革成果,促进机关工作人员队伍建设,保障工作人员的切身利益,保证国家工资政策的落实到位都有着重要的意义。一是有利于加强人事编制管理。实行工资统发之后,人事、编制部门审核人员编制、人员工资,财政部门负责组织资金并指定商业银行发放到个人,在管理上形成了环环相扣的整体。因此在实施过程中,可以及时发现并纠正个别单位存在的超编、混编、“吃空饷”等现象
简介:参与式预算是企业分权式民主管理在预算管理中的具体运用,对于企业内部风险管理具有重要意义。究竟参与式预算对组织绩效会产生何种影响,国内外文献并没有一致的结论,且大多研究认为二者之间存在线性关系。本文在回顾上述文献的基础上,提出了分析二者关系的框架,一是认为参与式预算与组织绩效之间可能存在非线性关系,并试图从正面、直接的角度对二者之间的非线性关系加以讨论;二是基于心理学理论基础,进一步探讨参与式预算对组织绩效的非线性影响的路径传递,即弄清预算参与水平与组织绩效间的非线性关系是存在于预算参与水平到中介变量之间,还是中介变量到组织绩效之间,又或者是这个影响关系都是非线性的。