简介：伴随着“80”后一代进入工作场所，新生代员工正成为人才市场的就业主力。但其在基本政治态度、信仰、价值取向等方面与其他世代员工的看法存在很大差异，因而作为新生代的他们与其他世代员工的矛盾与冲突逐步呈现，给人力资源管理工作带来新的挑战。因此，了解新生代员工代际冲突发生的原因机制，并对其进行科学管理将成为未来中国企业可持续发展的关键要素之一，也成为中国管理层必须考虑的核心问题，本文建立在代际冲突发生机制下，探索代际冲突的发生原理，进而在全球化视野下有利于促进中国人力资源管理深化改革和持续发展。

简介：新生代农民工具有区别于老一代农民工的显著特征：年龄轻、文化素质相对较高、市民化意愿及市民化能力相对较强,其市民化将有助于推动经济结构战略性调整,有助于促进我国内需可持续增长和劳动者素质的提高,进而推进经济发展方式转变。但由于制度障碍,目前我国新生代农民工仍处于＂半市民化＂状态。促进新生代农民工市民化,必须加快户籍制度、住房制度、社会保障制度等制度改革,保证新生代农民工在城市能进得来、留得住、有发展。

简介：摘要本研究通过设计问卷调查东莞新生代农民工的基本情况、经济状况、生活状况和社会心理四个方面的问题并进行统计分析，着重对东莞新生代农民工的生产方式、生活方式和社会认同三个角度分析城市融入现状。

简介：在职培训的工资效应问题关系到新生代农民工的培训选择。本文基于2014年海口市新生代农民工的调查数据，采用马氏距离匹配以及偏差校正方法，估计在职培训对新生代农民工的工资效应，在此基础上采用logit模型考查新生代农民工在职培训参与率的影响因素。研究结果表明，在职培训比未参加在职培训的新生代农民工月工资高496．91元，使新生代农民工工资收入提高21．5％；在职培训对新生代农民工工资收入的贡献高于教育回报率，但在职培训与教育水平的交互项对新生代农民工工资收入呈现负向效应。新生代农民工在职培训参与率不高，教育程度、跨区就业对新生代农民工在职培训参与率具有显著正向影响，工作经验的影响呈现“U”型，性别影响不显著。教育层次与跨区就业交互项、与工作经验的交互项影响为负。加大新生代农民工在职培训政策支持力度，提高新生代农民工在职培训参与率是适应经济新常态的客观需要。

简介：新生代农民工是工业化、现代化建设的主角,是城镇化发展的主体与客体,全员、多元地培训新农民工属惠民、富民之实事,它是促进就业和提高劳动力素质的治本之策。培训应以提升农民工素能和绩效为主旨,保证培训内容与社会需求的相关度和匹配度,培训内容应包括文化、技能两大类。

简介：就业是民生之本，新生代农民工的就业问题也成为当前社会的热点。新生代农民工就业的影响因素主要有：城乡二元户籍、城市社会排斥、市场竞争激烈、素质技能不足、培训体系不健全、就业途径不畅、就业保障受歧视、维权难等。当前促进新生代农民工就业的对策主要有：消除就业二元化制度壁垒、优化新生代农民工就业环境、扩大新生代农民工就业渠道、提升新生代农民工择业水准、加强职业技能培训、完善新生代农民工社会保障体系、提高新生代农民工维权意识和增强新生代农民工的就业归属感。

简介：新生代农民工就业的影响因素主要有：城乡二元户籍、城市社会排斥、市场竞争激烈、素质技能不足、培训体系不健全、就业途径不畅、就业保障受歧视、维权难等。当前促进新生代农民工就业的对策主要有：消除就业二元化制度壁垒、优化新生代农民工就业环境、扩大新生代农民工就业渠道、提升新生代农民工择业水准、加强职业技能培训、完善新生代农民工社会保障体系、提高新生代农民工维权意识和增强新生代农民工的就业归属感。

简介：为了能够融入城市，新生代农民工努力构建私人型社会资本，这种构建既包括对原初社会关系网络的维护。也包括新型社会关系网络的拓展。但这种私人型社会资本缺乏人力资本的支撑，也缺乏组织型资本和制度型资本的支持。显得力量单薄。现代社会健康的社会资本应该是以制度型资本和组织型资本为主导，实现制度型资本、组织型资本和私人型社会资本的合一。

简介：新生代农民工是我国工业化、城市化、现代化发展进入一个新阶段形成的又一个特殊的社会群体。新生代农民工为中国的经济发展和社会进步做出了重大贡献，同时也产生了一系列问题。新生代农民工市民化是解决此问题的有效路径之一，这对于中国特色社会主义事业的发展，有力地解决“三农”问题具有重要意义。

简介：展览:台湾美术家"刺客列传"六年级日期:2014/12/20-2015/03/08地点:国立台湾美术馆国立台湾美术馆试图为台湾美术史有规划性梳理的雄心壮志,可以为期近两年的刺客列传展览看出,以艺术家出生的年代十年为一个范围,从2013年将1931-1940期间出生的艺术家,又称作二年级生,挑选出具代表性的作品共同展出,一直到最近展出的六年级生,即将告一个段落,这样以世代来作为展览主轴,又以司马迁史记内的一章节作为名称,意图在台湾文化与艺术史上的记录留下一笔。

简介：＂新生代＂农民工既无法回归农村政治生活又不能融入城市政治生活,成为事实上的＂政治边缘人＂,而＂新生代＂农民工的这种＂政治性贫困＂主要缘于目前的城乡二元体制。扫清＂新生代＂农民工政治参与的二元户籍等制度性障碍、提高＂新生代＂农民工组织化程度、拓宽＂新生代＂农民工利益表达渠道、不断提高＂新生代＂农民工政治参与技能,以其政治影响力积极影响政府（或单位）的决策,才能让＂新生代＂农民工共享均等化的城市公共服务,逐步实现其城市融入梦想。

简介：新生代农民工的教育状况、社会阅历、生活期望、外出动因、行为方式等方面较第一代农民工有着明显差异，他们的价值观受到了城市文明更深刻的冲击和振荡，因此呈现出矛盾的整体特征，这种价值观现状与新生代农民工所处的社会组织、管理、制度、自体等方面的因素密切相关，社会应该从制度变革、组织引导、培养提升三方面入手，缓解并消除新生代农民工的价值观矛盾现状，引导他们完成向社会主义核心价值体系的渐近和归依。

简介：<正>在UNIX市场,谁也没有料到,变化会有如此之快。其结果,也会变得如此突然:昔日遥遥领先的SUN公司,在节节败退之后,最终被IBM以26.9％的市场份额,一举击破,位居其次。给了匆匆忙忙来到中国的SUN公司董事长兼首席执行官司考特.麦克尼利当头一棒。但不论怎样,加入WTO以后的中国市场,其前景仍然极具诱惑,各大巨头也纷纷调整其中国市场策略,以期在这样一个充满挑战同时也充满机会的新生代,缔造出业界的明日帝国。

简介：新生代农民工的薪酬问题直接关系到该青年群体的生存发展与城市融入，其薪酬权益困境既有主体自身人力资本不足的因素，也存在先天身份歧视和外部环境的负效用影响。微观保障措施，可创新性地通过事前预防和事后救济两个环节，对农民工工资增长机制、构建集体谈判为导向的有效工会、引入用人单位惩罚性赔偿金等方面形成具体制度架构，最终形成宏观保障理念，实现新生代农民工薪酬权益的矫正正义，建立从政策之治转向法治之治的长效治理之路。

简介：一、概述鸡西地区新生代船底山组(Nc)玄武岩主要沿敦密断裂带呈NNE向展布,受敦密断裂控制明显。地貌上多形成席状、舌状、台地、平顶山、桌状山等奇景,火山机构以串珠状中心式穹状火山为主。火山岩相以溢流相为主,少量碎屑流相及爆发一空落相。火山地层最大厚度200余米,多呈“熔岩被”形式覆盖在前新近系地层之上。

简介：农民工创业的成败与否在很大程度上取决于创业的制度环境、个人素质和创业机会等,不论是在农村创业,抑或在城市创业,对新生代农民工而言都概莫能外.提高经济资本是新生代农民工创业城市适应的基础;增加社会资本则是其城市适应的保证：提升文化资本及心理认同,是其城市适应的归宿.因此,应该采取各种措施支持和促进新生代农民工创业.以创业地域多元化和制度的开放性;实施资产社会政策和制定更人性化的制度安排促进新生代农民工创业.

简介：职业延迟满足能提高员工的职业认可度和工作满意度。通过对170位参加毕业实习的老年服务与管理专业学生的调查,发现新生代养护生的职业延迟满足的影响因素包括是否在本专业内兼职、是否参加过社团、实习时间长短。应重建以“孝”文化为核心的伦理道德、注重高校养老服务体验式实践环节、加强实习机构参与式管理、加大政府对新生代养护生扶持力度。

简介：记者近期在河南、山东、陕西等省采访了解到，在当前返乡农民工群体中，80后、90后新生代农民工就业问题特别突出。他们普遍不想留在农村，在城市就业又屡屡碰壁，处在城市和农村双重边缘化的状态中，给城乡社会管理带来了一系列新的挑战。

简介：摘要：目前我国的新生代农民工属于是一个较为庞大的群体，受教育程度相对较高，乐于接受新鲜事物。近几年，城乡发展具有明显的差异，新生代农民工逐渐走出农村走进城市，导致许多农村地区出现了经济发展滞后的情况。在十九大报告中提出了实施乡村振兴战略，建立城乡双向流动机制，鼓励新生代农民工返乡创业，这样可以有效地缓解城市人口压力，并且能有效地促进乡村经济发展。本文阐述在乡村振兴背景下，新生代农民返乡创业面临的问题以及解决的途径。

简介：一、新生代农民工工资收入水平较低，工作变换较为频繁。调查显示，月收入在800元以下的占12．5％，42．3％的新生代农民工月收入在1000元左右，28．1％的新生代农民工工资在1000～2000元之间，11．6％的新生代农民工工资在2000～3000元之间，只有5．5％的人的月收入超过了3000元，新生代农民工的平均工资水平只有1402元，