简介：摘要:随着建筑信息模型（BIM）的应用，建筑业的施工作业协同已经发生了深刻的变革。采用BIM技术的建筑施工作业协同优化已经变得日益重要，目的是在建筑项目的所有阶段中实现更高效的协作和合作。本文将全面分析基于BIM技术的建筑施工作业协同的各个方面，包括该技术的发展历程、实现协同优化的必要性、常用的BIM协同软件、以及该技术对建筑业未来的影响等。

简介：摘要：近年来，很多高校都在人才培养方面开展积极开展改革探索。校企协同育人工作是新时代高校育人机制中的重要环节，本篇文章通过深入剖析当前校企协同育人工作存在的问题和原因，阐明结合社会发展需求开展校企合作的优势，提出校企协同育人模式的改进策略，探索出能够推进高校与企业实现互利发展的创新型协同育人模式。

简介：摘要：女职工权益保护专项集体合同，是指用人单位与本单位女职工根据法律法规的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面内容，通过集体协商签订的专项协议。推行女职工权益保护合同制度是保障工会职责得以顺利实现的重要手段，若是女职工在工作当中受到侵害，通过合同的执行能够有效维护女职工正当权利，进而能够引导女职工积极参加到生产活动中，激发出自身的创造性，构建和谐稳定的劳动关系，推动社会的共同发展。

简介：摘要：大学生对互联网依赖度越来越高，互联网对高校学生的影响也越来越多。高校思想政治工作与党建工作作为高校的两项非常重要的工作，通过分析网络环境下高校思政工作与党建工作协同育人的路径，为高校育人工作夯实思想基础与政治保障。

简介：摘要：党建工作与思政工作是实现“三全育人”实现培养高质量人才的时代的重要组成部分。本文通过分析高校党建与思政的关系，指出高校党建与思政协同融合的重要意义。“三全育人”理念对高校人才培养工作提出了更高的要求，高校有必要提高对党建工作与思政工作协调发展的重视程度，以党建工作为核心，通过思政工作为党建工作奠定坚实的基础，进而全面提高人才培养质量，为国家培养德才兼备的高素质人才。

简介：劳务派遣是《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中用“特别规定”的专章进行规制的内容。被派遣劳动者享有和其他劳动者同工同酬的权利已为立法所确认，但由于现行立法的缺失，被派遣劳动者的同工同酬权利形同虚设。究其原因在于现行相关劳动立法对同工同酬规定过于原则化而缺乏可操作性，尤其是行使同工同酬权利的程序缺失更是阻隔了被派遣劳动者的权利救济。本文认为在进一步明确劳务派遣中的同工同酬权利的同时，应从立法上规范和细化被派遣劳动者进行同工同酬权利救济的程序，并强化劳动行政执法部门对同工同酬的监督。

简介：摘要工程施工合同工期是承发包双方在工程施工招投标过程要约诺成的，按总日历天数计算的项目施工承包期限；是基于签定合同时对工程承包的合同条件设定、工程建设环境和施工组织方案、双方诚信履约等因素或状态的合理理解和计划而确定。它反映业主的建设愿望、要求和承包人的工程施工进展状况。基于此，本文主要对基于公平原则的多因素影响施工合同工期的管理进行分析探讨。

简介：9月13日上午，西安沣东城建开发有限公司在沣河生态景区会议室主持召开了西成新区沣东新城沣河综合治理（G310-西成交界段）水面工程单位工程（综合治理水面工程）暨合同工程完工验收会议。

简介：摘要目前我国经济发展十分快速，各行各业都在十分快速的发展，高校合同工队伍人员复杂、待遇较低、文化程度不高，管理中存在管理主体不合法、合同用工管理混乱、缺乏定期增资制等问题。高校要通过健全管理制度，提高工资待遇和社会保障，完善考核、激励机制等措施，不断完善合同工管理工作，促进学校和谐发展。

简介：河北省政府3月1日颁布实施的《河北省失业保险实施办法》明确规定：“设区的市人民政府可以根据本地区失业保险基金可支付能力，对纳入失业保险范围的农民合同制工人逐步实行与城镇职工相同的失业保险政策。”这标志着我省农民合同工也可领失业保险了。

简介：从表面上看,东方意识流小说与中国戏曲似乎是风马牛不相及的。然而,细察意识流小说“中国习惯审美方式与西方新表现技法结合”的东方化过程,不难发现这两种艺术形态的异曲同工之妙。

简介：我是单位在15年前经过主管部门批准在农村招用的农民合同工，签订的劳动合同期限到退休为止。今年，单位进行改制，从全民企业变为民营，单位提出变更原劳动合同，但双方协商未能就变更内容达成一致意见，就决定解除合同，按照《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》支付经济补偿金。我认为，《劳动法》实施后，应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金。

简介：针对我国农民工酬金存在的地域性差异问题，本文综述了我国关于“同工同酬”的法律规定，深入分析了“同工同酬”的适应范围，讨论了在农民工劳动争议纠纷中如何合理适用“同工同酬”的原则，并预测了农民工“同工同酬”立法的趋势。

简介：通过对上海15所高校后勤不同身份职工的薪酬和福利待遇的调查发现,在事业编制、合同工（企业编制）、劳务派遣及退休返聘工并存的格局下,高校后勤劳务派遣工数量大,用工混乱,同工不同酬现象严重。高校后勤工会、职代会建设不规范,未建立规范的职工工资集体协商制度是实现同工同酬的制约因素。只有政府、高校、工会多管齐下,协同跟进,才是解决高校后勤职工同工同酬,以实现公平正义的正确路径。

简介：9月13日上午，西安沣东城建开发有限公司在沣河生态景区会议室主持召开了西成新区沣东新城沣河综合治理（G310-西咸交界段）水面工程单位工程（综合治理水面工程）暨合同工程完工验收会议。

简介：摘要目的探讨不同工种煤工尘肺壹期患者的临床和影像学特征。方法收集2014年1月至2018年12月在北京大学第三医院诊断为煤工尘肺壹期的347例患者资料。根据不同作业岗位将患者划分为采煤工、掘进工和混合工3类工种，分析不同工种患者的接尘工龄、开始接尘年龄、诊断年龄、潜伏期、X射线胸片小阴影形态及肺区分布。结果347例患者中采煤工216例（62.2%）、掘进工77例（22.2%）、混合工54例（15.6%）。采煤工、掘进工、混合工的接尘工龄分别为（14.5±7.0）、（16.3±8.2）、（19.0±8.8）年，不同工种间差异有统计学意义（P<0.05）；不同工种患者的诊断年龄、开始接尘年龄和潜伏期差异均无统计学意义（P>0.05）。采煤工、掘进工、混合工X射线胸片表现为圆形小阴影者分别占50.9%（110/216）、96.1%（74/77）、96.3%（52/54）。48.1%（104/216）的采煤工和38.9%（21/54）的混合工X射线胸片小阴影分布范围达到双中和双下4个肺区，48.1%（37/77）的掘进工小阴影分布范围为双下肺区；不同工种患者X射线胸片小阴影形态分布和肺区分布差异均有统计学意义（P<0.05）。结论不同工种煤工尘肺壹期患者的接尘工龄、X射线胸片小阴影形态和肺区分布范围存在差异。

简介：对45个离褶伞属真菌菌株进行酯酶同工酶聚丙烯酰胺凝胶电泳（PAGE）分析,分析其酶谱多态性,并采用聚类分析方法对菌株间的亲缘关系进行鉴定。结果表明：在45个离褶伞属菌株酯酶同工酶酶谱中,共检测到了10条相对迁移率不同的酶带,多态性较高,并且在相似系数为0.75时,可将供试菌株分为4类,第一类包括17个菌株,第二类包括16个菌株,第三类包括11个菌株,第四类包括1个菌株。

简介：摘要目的了解高原地区不同运动负荷下肌酸激酶同工酶（CKMB）的变化，探讨高原地区所适应的运动强度。方法随机抽取移居拉萨（3658m）满两年的健康汉族人和世居拉萨健康藏族人各120名。汉族和藏族各分为4组，共8组，每组30人，按照课题设计的Bruce运动方案（8min运动强度为3、4两个级别，10min运动强度为3、4两个级），进行平板运动实验。运动前后5min各抽血一次，用抗凝管存取血液、离心、分离血浆。用ELISA法检测。结果汉族8分钟3级平板运动前后比较P<0.01，藏族8分钟4级平板运动前后比较P<0.01，藏族10分钟4级平板运动前后比较P<0.05，其余均为P＞0.05。结论用统计学处理的结果和直接观察各组数据运动前后数据很大变化，运动前略高于运动后。

简介：对不同工况下的梯级土石坝的连续溃决模型进行研究有重要意义。通过对6种土石坝溃决模型进行对比研究,总结各模型所应用案例的具体特点以及机理特性。对溃坝案例进行数值模拟,得出计算的参数指标与实际值的误差,对影响溃坝问题的各种参数进行了分析。研究结果对梯级土石坝溃决模型选择具有一定应用价值。

简介：摘要在当前肌钙蛋白在绝大多数县级以上医院普及的情况下，依然有相当多的基层医院在评价心肌损伤标记物时会选择心肌酶谱。目前这些指标已整合到生化全套检测中，其中CK-MB在临床诊断中的敏感性和特异性最高，至今仍然可以作为心肌损害的重要的诊断指标。