简介:「摘要」 2020 年,首批 “ 90后”正式迈入 30 岁的门槛,“ 90后”在这个社会中的角色也发生了转变,他们已经成长为一批有为青年,并且开始承担更多的责任,逐渐成为了社会的中坚力量。后浪更生猛,“ 90后”已成为职场届实力担当,“ 90后”逐渐成为多行业的硬核力量越来越多的 “ 90后”人才开始聚集在各行各业中,并且逐渐成为众多行业的中坚力量。猎聘大数据显示,近一年,在文教传媒、互联网和金融三大行业中,“ 90后”从业者占比均超过四成,其占比分别为 47.58%、 46.64%、 40.32%。此外,在机械制造、消费品、能源化工三大相对传统的行业中,“ 90后”人数较少,占比均在 30%以下。相对于传统行业,文教传媒、互联网、金融等需要更多创意、活力,并且多金的行业则更容易吸纳更多优秀的青年职场人加入。它已经不只是中国职场上的年轻一代,同时也是中国职场的未来。一个企业能不能有更好的发展在于是否可以掌握市场上的一流的人才,那如何吸引“ 90后”则成为企业未来发展的关键所在。
简介:摘要:本篇论文主要研究了绿色工程管理及其工程价值观。首先,介绍了绿色工程管理的定义和背景,探讨了绿色工程在可持续发展中的重要性。随后,分析了绿色工程管理的原则和方法,包括资源利用、环境保护、生态平衡和社会责任等方面。接着,讨论了绿色工程管理的挑战和机遇,指出了在实践中需要解决的问题以及应对策略。最后,总结了绿色工程管理的工程价值观,强调了其对于推动可持续发展和打造环境友好型社会的重要作用。