简介：摘要随着社会的发展，我国的教育改革模式不断推进。在高校教学中，液压与气压传动是非常重要的一门学科，其知识比较专业，加上构建液压模型比较困难，学生学得比较吃力。多数学生对液压与气压传动的学习兴趣不高，这使教师的教学质量得不到有效提高。本文主要分析液压与气压传动的教学改革，以期为相关研究人员提供借鉴。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，我国电力建设规模也在逐步扩大，电力市场改革十分迫切。电力营销作为电力市场改革的一部分，其营销管理效果关系着电力市场发展水平。所以，我们必须要认识到电力营销管理在电力市场改革的重要性，不断地完善电力营销管理体制。

简介：摘要：随着社会的发展，电力市场改革已然成为电力行业发展的必经之路，电力企业需要改进电力营销管理从而提升企业自身的核心竞争力。健康的电力营销管理模式可以起到提升电力企业工作质量与水平，对促进企业良性发展具有长远的作用于影响。作为影响电力企业命脉的管理模块，电力营销密切影响着企业的经济发展程度。虽然企业可以依赖国家制定的一些政策来促进发展，但对于电力企业来说电力营销管理工作方面的问题还是不容乐观，本文就是对电力营销管理工作遇到的问题展开的研究。

简介：摘要：社会主义市场经济带来激烈的市场竞争,迫使电力企业必须重新审视和分析企业的经营环境和经营方式,相应调整电力生产在产、供、销各个环节的管理模式,调整电力生产的经营和生产策略。作为实行县乡一体化管理的县级供电企业,必须适应新的经济形势的需要,从企业内部经营机制和思想观念人手,及时认识和解决电力营销过程中存在的问题,经常研究和实施适应农电市场发展的电力营销机制和策略,把握和抓住农电体制改革的机遇,通过加快农网改造,转变经营观念,降低农村电价,提高服务质量,推动并促进农村电力市场的发展。

简介：摘要：如今随着社会经济发展对于电力需求的不断增加，想要维持我国稳定的电力供应局面，就需要实行电力市场化的改革，使电力企业在竞争中不断提升电力服务质量。对此，本文一方面对当前电力改革背景下的企业营销管理所存在的问题进行了介绍，另一方面又提出了一系列的电力营销管理的策略，以此来为相关工作从业者提供参考与借鉴，从而促进我国电力行业的不断发展。

简介：摘要：在电力行业领域持续发展的利好背景下，电力市场开拓及营销管理越来越迅速，市场竞争也越来越激烈，所以，应当给予高度的重视。基于此，本文对电力营销管理的重要性以及深化电力营销改革开拓电力营销市场的措施进行了分析。

简介：摘要:本文针对实战化教学的根本方向是什么，教学内容设置的根本要求是什么，如何开展实战化教学等问题进行了研究。可为军队院校开展实战化教学模式改革提供参考借鉴。

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简介：摘要：随着国企的经济发展，国企的管理层要继续加强国企的纪检工作，提高国企的管理水平，让国企的生产经营和改革更加深入，为国企的平稳发展和达到效益目标创造一个有利的条件。所以，对国企纪检监察制度建设与改革进行研究是十分必要的。

简介：摘要：随着电力行业的快速发展和市场竞争的加剧，电力企业面临着日益严峻的市场形势。在这样的背景下，深化电力营销改革已成为电力企业持续稳定发展的必然要求。电力营销是电力企业最直接、最重要的一环，它关系到电力企业的生存与发展，关系到广大用户的用电价格和用电质量。基于此，本篇文章对深化电力营销改革开拓电力营销市场进行研究，以供参考。

简介：随着电力体制改革的深入和“子改分”工作的推进，我局职工队伍呈现出多层次、多群体的结构。因不同的知识结构，不同的收入水平，职工自我实现的需求和精神文化生活的需求也存在明显的差异。在“子改分”改革的新形势下，思想政治工作面临着前所未有的多元化、多样化精神理念的挑战，面对出现的员工意识形态问题，不仅应从薪酬等实际问题上统筹考虑，更要在此过程中有针对性地开展员工思想政治工作，关注员工思想动态，从正面进行教育引导，敢于创新、解放思想，通过有效组织、宣传和教育，切实加强员工的思想稳定性、工作积极性，消除员工疑惑，真正的做好员工的思想政治教育工作，为改革提供精神动力和坚强保障。一、员工思想现状近年来，在我国深化经济改革发展的大环境下，我国电力体制改革逐步深化，已经涉及电力体制的核心问题。在此背景下，为贯彻落实国务院国资委《关于中央企业开展压缩管理层级，减少法人户数工作的通知》（国资发改革〔2016〕135号）要求，网、省公司分别部署了将水富供电有限公司由全资县级子公司改为县级分公司（以下简称“子改分”）的工作，水富供电有限公司迅速制定了《水富供电有限公司“子改分”工作实施方案》，成立了水富供电有限公司“子改分”工作领导小组及工作小组，明确机构组成和职责，“子改分”各项工作稳定推进。但在单位机构改制后，职工薪酬待遇并未达到职工前期的期待，与此同时，在今年公务员、教师等职业薪酬待遇大幅上涨的背景下，我局职工工资收入普遍较低，加之工作任务繁重，致使员工生活压力和工作压力较大，工作存在被动推进，执行力不强，工作主动性不够，对“子改分”工作认识不够和不理解的情况等等。对于一个基层供电企业而言，一方面要抓牢安全生产和优质服务，充分保障当地的用电需求，另一方面要保证员工队伍的稳定，做好思想工作，保障各项工作正常进行。二、影响员工思想变动的因素（一）制度上的因素供电企业作为国有企业，在经济改革过程中应该身先士卒做出榜样，由于长期处于垄断行业的地位，在改革中面临着旧制度的影响，新制度发力不足。员工一时无法接受新现象、新事物也是情有可原。改革中还面临着诸如人员结构臃肿，部分职工工作效率较低，工作相互推诿等问题，这都将影响员工的思想稳定。在新老制度交替的时候，员工情绪上也在左右摇摆，对前途的看法也在发生转变。而且，伴随着新一轮电力体制改革，供电企业在市场经济环境下，受到了大量售电公司上市的极大冲击。为了保持改革的进度和水平，能在新的环境、新的诉求中脱颖而出，必须对加强员工对电力体制改革的认识，保持危机感，提高思想政治意识，避免陷入思想的泥潭中不可自拔。（二）改革信息传达的控制现在不比过去，员工获取信息的途径比较多，而且不满足于官方发布的信息，更加渴望掌握第一手信息，各种“小道消息”影响员工的思想稳定性。一旦缺乏有效的信息公布和传达途径，对于员工的疑问解决不及时，都会导致员工思想松懈，思想不稳定。所以在改革过程中要确保规范信息传达的及时性、有效性、准确性。3月2日，公司召开第二届六次职工代表大会，宣贯了云南电网有限责任公司《关于开展云南电网有限责任公司2017年度县级供电企业“子改分”工作的通知》（云电农〔2017〕3号）；宣读了云南电网有限责任公司《关于成立云南电网有限责任公司昭通水富供电局的通知》（云电人资〔2017〕16号）；表决通过了《水富供电有限公司由全资县级子公司改为县级分公司职工安置方案》。3月31日，召开党员大会，分管领导作了题为《提高认识，有力推进“子改分”工作》的专题发言，细致讲解并分析了“子改分”及改革发展的重要意义，使干部员工思想高度统一到“子改分”决策部署上来。三、坚定思想，有针对性地做好思想政治工作针对“子改分”过程中暴露出的相关问题，我局不仅要在实际工作问题上拿出具体措施去解决问题，还要在加强员工思想政治工作，提高员工群众性、针对性、有效性上下功夫，广大干部职工全体支持参与，将员工恳谈会、职工交流座谈会形成常态化活动开展，目的是鼓励员工积极学习，同时收集员工对政治工作的新需求，提出了新的思考，着力满足群众需求的思想政治工作，为组织的进一步发展，为企业的思想政治工作打下扎实的基础。（一）增强思想政治洞察力和敏锐性开展政治思想工作要紧扣实际，要坚持走群众路线，要在员工队伍，尤其是党员队伍中开展批评和自我批评，带领员工开放自己的思维，严抓自身的工作作风。一是立足安全生产，脚踏实地的为百姓解决用电问题，在社会和百姓心中树立良好的社会新形象。二是要进行积极的思维引领，让员工对社会主义核心价值观有一个新的客观的认识，对社会有一个正确的认知，引导他们树立科学发展的意识，传颂我党艰苦奋斗、不畏艰险的工作作风。三是做到自身的思想要与社会与时俱进，对员工的错误要及时纠正，打破原有的思想束缚，多开展一些教育实践活动，引导他们对实践工作有一个新的认识，帮助他们摆脱原有的思想矛盾。（二）实现思想政治工作内容与形式的创新第一就是创新工作方式，要培育不同的工种，要企业各项工作拥有活力和生机。我们可以构建一些网络体系，加强各部门人员之间的横向联系，还可以开展教育阵地和宣传活动，例如道德讲堂和青年学堂等主题活动，让员工之间有机会多交流感情、互促提高；改进单位的管理方式，使员工的绩效考核与自身实际工作密切相连，引导员工发挥自身的工作积极性。第二是改革工作方法，这主要指两个方面首先就是将思想与工作相统一，实现单一化转变成多元化，可以开展一些演讲活动，引导员工参与其中；另外一个方面就是将思想政治渗透到企业生产经营、优质服务当中，实现思想政治与实际工作相统一，将精神文化与企业精神相结合。因为只有这样，才能够让思想政治工作发挥它原有的作用，才能在企业改革发展中起到重要保障的作用。（三）将思想政治工作与企业实际情况相结合就员工队伍建设来说，在进行思想教育的时候就应该考虑到企业队伍人员组成的实际情况，这其中有党员、团员青年、应届大学生、劳务派遣人员等等。所以在开展政治思想工作的时候要寻找他们的共性，根据不同的人群来制定相应的教育方式，进而有针对性地进行思想教育。（四）分层次、多维度加强思想政治工作根据“子改分”改革中我局思想政治工作需求的现状，分层次、规划好、分类指导、分步实施。从一线员工、企业领导中着手，要着手抓一线员工的思想政治工作，要将思想政治工作要始终贯彻对员工的服务意识的培养，思想政治工作服务的对象以员工为中心，坚持贴近职工生活，了解职工的实际需要，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，不断提高企业的吸引力，满足员工的所需，加强员工新形势下的思想政治工作。（五）“子改分”背景下，转变思想政治新思维要想深入贯彻落实改革方针，我们必须要不断创新管理模式，最大化的满足职工的需要。从提高文化诉求，提高思想政治工作实效性的各个方面，满足职工需求。使用当前企业良好的硬件条件，利用现代化的手段，增强思想政治工作的时效性、普遍性、直观性，常抓不懈，摆事实、讲道理，树立信心和凝聚力，增强企业在社会的影响力和公信力，加强对员工思想政治工作的说服效果。

简介：1992年以来,文山电力股份有限公司以创新精神进行改革,在短短10年中实现了文山电力事业的跨越式发展.发电装机从1992年的20960千瓦增加到2002年的103410千瓦,增长3.9倍.2002年完成发电量52767万千瓦时,供电量106157万千瓦时,售电量95798万千瓦时,实现税利7407万元,分别比1992年增长10倍、4.4倍、6倍和7.6倍.

简介：双元制课程模式是德国职业教育的主体和核心,在教学方面、课程方面都有其独到的特色.20世纪70年代以后,技术的飞速发展致使双元制教育课程模式遭到了诸多挑战.面对挑战,德国一方面倡导弘扬双元制的优良传统,另一方面大力倡导改革创新.

简介：摘要在当今信息时代,以信息技术为主要标志的科技进步日新月异,伴随着网络的飞速发展,网络教育也日趋繁荣，网络教育能够有效地发挥现有教育资源的优势,突破传统教育时间与空间的限制,有效地扩展学生的知识面,扩大社会成员受教育的机会。本文以制作网络精品课程幻灯片的实践与制作理论相结合，查阅了大量的文献和资料，收集了许多期刊，对网络课程建设的现状进行详细的分析并加以应用到实践中去，提出了一些制作过程中应当注意的问题与重点。

简介：有效培训的关键是开发出一门门基于需求的“好课”,培训课程的开发就是分析需求定出课程标题,组织服务于培训对象和培训目标的课程内容并合理安排课程内容,进而开发出课程方案、教材等教学文件的过程。分析课程开发过程可知,“好课”开发的关键是基于对象和需求的内容萃取技术。

简介：摘要对中职生的成长来说，人生观、价值观和世界观对他们的人生具有统领作用，在中职生德育教育的课程体系中，“哲学与人生”课程占据着主导地位。因此，进行中职“哲学与人生”教学的探究，深刻认识哲学对人生的指导作用，深入分析“哲学与人生”课程特点，准确把握其教学内容，努力探索“哲学与人生”课程的教学特点，对中职生的成长和发展具有十分重要意义。

简介：摘要电路分析课程是各电类专业的一门非常重要的专业基础课，本文针对电路分析的教学方法，从课堂教学模式、教材选择、例题讲解、这几个方面进行了探讨。综合运用多种教学方法，可以取得较好的教学效果。

简介：摘要在当前我国积极推行电力市场的改革，为配合电力市场的改革，电力企业应该在固有营销模式上进行创新，我国的电力营销管理发展时间较短，和发达国家相比，有着较大的差距。本文主要基于作者实际工作经验，简要的分析电力市场改革的电力营销管理，希望对相关从业人员有所帮助。

简介：摘要鉴于当前电工电子技术教学中存在的一些问题，提出了对课程相关教学内容的改革措施。通过提高教学效率，培养学生兴趣，强化学生理论基础，实现学生理论能力和动手能力的提高。为了更快地推进教学改革，需要在新的教学方法上使用多样化的教学模式，采用有效的考核手段，从而提高教学质量，为社会的发展培养优质人才。