简介：阶段主持人：美国从上个世纪60年代就开始人力资源信息化（eHR）的进程，如今eHR在欧美的应用已进入成熟期，美国EHR有20亿美元的市场，我国的eHR进程是从上个世纪80年代开始的，

简介：城市雨水径流污染源作为受纳水体的面源污染越来越受到人们的重视。城市雨水径流，特别是初期降雨，COD含量甚至高达2000mg／L以上，大大超过城市生活污水的浓度，其它指标也达到较高的污染浓度。1990年美国关于水体污染的调查表明，约30％的地表水污染物超标是由非点源污染造成的。

简介：各省、自治区、直辖市财政厅（局）、发展改革委、物价局、水利（水务）厅（局），长江水利委员会、黄河水利委员会、淮河水利委员会、海河水利委员会、珠江水利委员会、松辽水利委员会、太湖流域管理局：

简介：水权市场的构建将为解决水资源短缺、优化水资源配置提供一个良好的制度环境。作为整个市场体系中的一个子市场，水权市场的构建将是一个复杂的过程，需要与其他各个市场协调好关系。本文就解决污染型水资源短缺问题时应如何处理好排污权市场与水权市场的关系作一探讨。污染型水资源短缺涉及到排污权与水权两个市场，单纯从某个市场出发不能有效解决适一问题，需要把两个市场结合起来共同研究。只有当两个市场共同均衡时，这一问题才能得到根本解决。根据两个市场的不同特点，本文对其均衡的条件、模式、路径以及最终均衡价格的形成进行了探讨，以期弥补在适方面的研究空白。

简介：摘要：随着数字技术的迅猛发展，数字化转型与智能化管理正深刻改变着人力资源管理的格局。本论文深入研究了数字化转型与智能化管理在招聘、员工培训、绩效管理、薪资福利以及沟通等关键领域的应用。数字化招聘通过在线平台和智能工具的运用，使招聘流程更为高效，为企业引进人才提供了创新途径。数字化培训和学习管理系统为员工提供个性化学习路径，推动了员工技能的不断提升。智能绩效管理工具的引入促进了绩效评估的客观性，为组织提供了更精准的业绩洞察。数字化薪资福利管理简化了复杂的薪酬结构，数字化沟通工具如社交媒体则促进了员工之间的交流与互动。然而，伴随着数字化浪潮的涌动，我们也面临着一系列挑战，尤其是数据隐私和信息安全方面。本论文深度探讨这些挑战，并提出应对之策。通过对数字化转型与智能化管理的全面研究，我们期望能够更好地理解其在人力资源管理中的潜在益处和可能问题，为未来管理实践提供有益启示。

简介：西北地区的生态环境建设和社会经济发展,在生态环境用水、社会经济用水和水资源可持续利用三方面的关系上,在保证生态环境建设和社会经济的合理用水时

简介：一座宏伟壮观的80米高坝,一亿方大库,6000米长洞,百兆瓦机组。混合式具有季调节能力的中型水电站——涪陵石板水电站,已建成屹立在三峡库区的龙河干流上,实现了涪陵人民渴望30年的夙愿和梦想。该电站位于丰都县龙河镇,系龙河干流滚动开发方案中的第一期工程,龙河全流域面积2810Km~2,干流全长114Km,天然落差约550m,其中石板水电站落差157m,是龙河干流水源最集中和最有利的河段,地理位置适中。龙河水资源丰富,水能蕴藏量达20万Kw。电站坝库地层产状平缓,没有断层

简介：摘要院近年来，灾害性天气频繁出现，城市雨水内涝问题越来越严重，给城镇的经济生活带来了极大的不便，严重阻碍了城镇的发展。降雨超出城市排水系统能力，形成洪涝灾害，造成极大的损失，影响城市安全与正常的运行。本文通过分析近年来我国城镇的内涝问题，从雨水利用的角度提出了一些内涝的治理和预防措施。

简介：一、宁波雨水利用的潜力各级政府对城乡供水非常重视，投巨资建水库、铺管道、造水厂，出厂水符合国家饮用水标准，但这种优质水有70％以上用于非饮用，2003年夏“城区用河水浇灌绿化”成为《宁波日报》头版新闻，过了干旱期又“理所当然”地改用自来水。目前仅宁波城区绿地面积就有4610公顷，按绿化养护中心提供的数据，

简介：本文对海绵城市的概念简要分析，阐述了雨水花园在景观设计中的应用意义，并探讨了雨水花园在景观设计里应用的具体技术策略。

简介：【摘要】 本文为解决电缆沟内积水积淤影响电缆安装和运行等问题而提出一种新型的雨水分层式电缆沟。雨水分离的新型分层式电缆沟是一种新型的装置，专用于解决南方雨水充沛地区电缆沟中常年积水积淤的问题，其优越的污水淤泥分离性能可以更好的保护电缆。防止水和泥沙渗漏而流入管道孔、变电地、下室或用户端的受电室而发生供电事故。

简介：人力资源会计中与人相关的资本应包括人力资本和社会资本,人力资源资本化的结果是人力资本和社会资本,3.人力资源和与人相关的资本通过资源和资本概念的分析

简介：经济的全球化使得国内的企业没有跨出国门就面临着全球化的竞争，国内市场的国际化使得越来越多的本土企业大张旗鼓地开始了国际化经营的进程。因而，“国际化”成了当今使用频率最高的词语之一。什么是人力资源管理国际化呢?我认为，中国企业人力资源管理的国际化并不是中国企业在国外市场经营，而是指中国企业如何学习国外先进的人力资源管理方法和理念，

简介：

简介：本文探讨了一种新的人力资源管理模式,称之为个性化的人力资源管理.通过讨论个性化人力资源管理的提出,它的特点以及其在应用中所遇到的问题及相应的解决方法,我们发现也许这是一种解决如何提高人力资源利用率这个问题的较好方式.

简介：公共资源配置方式由传统行政审批向市场化配置转变，是社会主义经济体制，改革不断深化的必然结果，是政府由“管制型”向“服务型”转变的具体体现。

简介：

简介：在《国家新型城镇化规划（2014-2020年）》的指导下，全国各地已经开始了新型城镇化的探索与实践。在城镇化推进过程中，需要注意的是，要充分考虑到各地的地域特点和实现状况，不同地域由于资源禀赋、经济环境等不同，所面临的问题各异，所以对路径的选择需要因地制宜、实事求是。本期专题将选择资源型城市和边疆城市为样本，讨论这两类城市在各自特殊的地域环境下如何走出具有自身特色的城镇化道路。

简介：一、广西冬闲土地资源规模和利用现状目前，广西绝大多数的冬闲土地资源都没有得到充分利用。从每年的十一月中旬起到次年的四月十五日止，冬闲土地的闲置时间长达120天。全区现有土地约6645万亩，减除甘蔗种植面积1547万亩（此数据摘自广西区政府网），实际面积为5098万亩，按80％计算，没有利用的冬闲土地约为4078万亩。如此多的冬闲土地没有得到很好的利用，究其原因一是现行农业体制所致；

简介：人力资源管理信息化是每个企业面临的重大课题，本文就人力资源管理信息化存在的问题及症结所在阐述其解决对策。