简介：

简介：摘要企业文化对企业人力资源管理的导向作用，将使人力资源管理更加合理、有效。有助于不断发挥人才的积极性，提高员工的创新能力，进而提高企业的管理水平和管理效益。

简介：我国目前及今后较长时间内，旅游业的发展都离不开政府发挥主导作用。本文通过对文化旅游资源开发中政府行为的分析．提出在文化旅游资源开发中影响政府行为的因素及政府应发挥的作用，从而对文化旅游资源开发与保护的矛盾提出相应的解决思路。

简介：摘要：红色文化资源是宝贵的物质财富和精神财富，是助力乡村振兴的重要力量。盐城是红色之城，红色文化资源丰富。文章在充分调研的基础上，对盐城红色文化资源助力乡村振兴进行了深入研究。首先，深入分析了盐城红色文化资源基本情况及利用现状；其次，深度剖析了红色文化资源助力盐城乡村振兴存在的不足；最后，结合盐城实际提出红色文化资源助力盐城乡村振兴的有效路径。

简介：

简介：合肥的工业遗产主要是20世纪50年代以后建成的一批老工业企业,目前正在迅速消失。因此,需要对工业遗产进行保护,并合理改造再利用。文化产业开发是合肥工业遗产再利用的一种主要途径,包括将其改建为工业博物馆、工业景观公园、文化产业园等。

简介：遗产税是对财产人所有人死亡后遗留的财产在财产转移时由继承人缴纳的直接税。遗产税作为一个国际性优良税种已在100多个国家施行。我国民国后期和港澳台地区都征收遗产税。中华人民共和国建国以来曾两次将遗产税列为全国开征的税种之一，但由于种种原因至今尚未出台，研究国内外征收遗产税的历史和现状，对在我国建立遗产税制度必有俾益。

简介：

简介：随着我国计划经济局面的打破和近三十年来促进经济持续增长的成功改革,经济社会中个人财产大量聚集.我国现行的税制体系对收入分配初次调节能力有限,出于财政收入和公平原则的考虑,开征遗产税的必要性日益突显.文章就开征遗产税的必要性从多方面进行讨论,而后提出在我国当前形势下合理的遗产税的设计方案并对开征遗产税所需要的相关制度的建立和健全进行讨论,最后得出结论.

简介：

简介：律师同志：我有3个子女，现在都已独立生活，其中一个子女忤逆不孝，对我们从不尽赡养义务。10个月前我老伴去世，留下两间房子和一些财产，请问，对这些财产，家庭成员应当如何继承。另外，子女们都未提出过继承问题，这是否就意味着他们已经放弃了继承权?

简介：在我国开征遗产税，既要借鉴国际经验、又要符合我国国情，应遵循以下一些原则：

简介：摘要遗产税的设立与否，一直是学界、公众普遍关注的问题。我国在北洋政府时期就曾拟征遗产税，新中国成立后也曾将遗产税提上议事日程，但由于种种原因一直未能付诸实施。改革开放以后由于社会主义市场经济的发展，国民财富增加，法律制度逐步完善，我国已经具备了开征遗产税的条件。

简介：一直到现在，关于我国是否征收遗产税的事儿，一切都没有定论。然而，世界上许多国家却早已开始了遗产税存废的争论，瑞典、塞浦路斯与意大利等已正式废除遗产税。

简介：遗产税的开征策略关乎遗产税开征的成败。我国遗产税的开征应当采取的策略是：充分认识有利的国际环境,紧紧抓住这一难得的机遇;正确评估遗产税近期的国内讨论,认清我国遗产税的开征在今天所处的位置;积极宣传遗产税的三大基本问题,夯实我国遗产税开征的共识基础;及时揭露遗产税的真相,清扫我国遗产税开征的路障;同时规定遗产税的税款专用和公开条款,契合民众对遗产税的期望;配套出台遗产税的征管办法,消除民众对我国遗产税开征条件和能力的疑虑;更新几个遗产税观念,回应我国遗产税开征的时代要求;特别警惕遗产税开征的触发机制,控管社会财富分配不公的危机。

简介：年仅37岁的香港长实集团主席李嘉诚二子李泽楷，4月19日宣布为个人日后遗产作出安排．将名下用作控制多家上市公司《包括电盈及盈保)的私人公司股权．注入两个信托基金之内。李泽楷目前控制的资产市值约400亿元，而被注入的资产估计约值48亿元。

简介：拉合尔古堡和沙利玛尔花园被誉为巴基斯坦历史上沙·贾汗皇帝时期莫卧尔王朝灿烂文明的杰出代表，1981年被联合围教科文组织列为世界文化遗产与自然遗产保护名录。拉合尔古堡是巴基斯坦惟一座完整一反映自迦兹纳维王朝到莫卧尔王朝斯间建筑史的建筑物。沙利马尔花园修建于1642年，园内巧妙地汇集了自然界不同风格的景观，形成建筑典雅、环境迷人的王家娱乐场所和行宫御园，是世界上罕见的伊斯兰庭园之一。

简介：

简介：2010年1月9日，由山西省财政税务专科学校主办的以“从文化资源大省向文化强省跨越”为主题的第七次省情论坛在我校顺利举行。来自山西省文化教育界的众多专家学者应邀参加了论坛，就山西文化强省建设的有关问题进行了深入探讨和分析，提出了诸多具有理论意义和应用价值的观点与主张。

简介：文化差异给国际企业人力资源管理带来了挑战.人力资源管理理论具有其深层次的文化内涵,文化差异通过人们的行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的.在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天,国际企业的人力资源管理者应积极探索跨文化调适的有效措施和方法来消除文化差异带来的负面影响,以期促进企业的可持续发展.