简介：近年来,新光集团淮北刘东煤矿通过技改,年核定生产能力从30万吨提高到45万吨;由于产能提高,人力资源紧张,矿井职工队伍增加近200名新工人。新进矿的职工大多来自农村,对新的工作、生活等很多方面还不适应、不习惯,因此,不文明行为时有发生;但这与刘东煤矿提出的创建安全高效,文明和谐矿井极不相称,必须通过教育引导和制度约束让他们告别不文明行为。一、职工不文明行为的表现形式

简介：加强民主管理依靠职工办企业杜世迁我们贵州省余庆县邮电局自１９８０年召开首届职代会以来，坚持实行民主管理，依靠职工办企业，支持和维护职代会行使职权，进一步理顺企业党、政、工和职代会之间的关系，全局职工的积极性得到充分发挥，企业充满了生机与活力，１９９１...

简介：煤矿生产是一种特殊环境中生产劳动，生产环境恶劣，做好职工培训是提高煤矿企业职工素质，增强职工安全生产观念的有效途径之一，也是推动煤矿安全生产、安全发展的重中之重。只有做好安全培训工作,提高安全管理水平,提升从业人员的安全素质,才能保证煤矿企业安全可持续发展。本文就如何强化煤矿职工安全培训工作进行一些有益探索。

简介：随着企业改革的深化和市场竞争的日趋激烈，在竞争中自强、在竞争中求发展已是企业不可逃避的命题。一个企业的员工素质如何、学习和发展的能力如何，在很大程度上决定着这个企业的持续发展能力。然而，提高职工队伍素质又是一项需要长期不懈地努力，需要系统规划，需要做艰苦细致的工作。笔者就如何提高职工队伍素质方法谈几点看法。

简介：一、当前武钢职工学技术的状况近几年来,由于武钢公司和厂矿各级组织对职工学技术的重视,以及在职工中普遍开展的岗位练兵、技术比武等群众性活动,激发了职工学技术的热情。尤其是在深化劳动人事制度改革中,陆续建立的"择优上岗"和对特殊工序的重点岗位人员进行岗位技能考试、对关键岗位试行职业资格证书等制度,在相当的程度上激励了广大职工学技术的积极性。然而,不可忽视的是,在职工学技术上,一些二级厂矿也存在着这样或那样的问题,有些状况甚至令人担忧。主要表现在:第一,"干好干坏一个样"没能彻底消除。所谓

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简介：人口老龄化及人们预期寿命的延长给我国职工基本养老保险制度造成威胁,延长退休年龄是缓解基金支付压力的可行措施之一。构建人口预测模型和养老金收支平衡模型,设计11种退休年龄方案并测算不同方案对养老保险统筹基金收支平衡的影响。测算结果发现：延长退休年龄能够延迟养老金出现缺口的时间,一定程度上提高了基金的偿付能力。提出延长男女退休年龄至65岁,重视弹性退休并加大对老年劳动者的保护力度。

简介：摘要：本文阐述国有企业退休人员社会化管理的必要性，分析退休人员社会化管理后存在的问题和困境。结合实际，就如何在新形势下做好国有企业离退休工作进行深入地思考，并提出相应对策。

简介：摘要：随着电力用户用电量的不断加大，以及电力领域改革的进展，电力企业对人才素质的要求逐渐提升。为确保职工的素质，能够满足时代的需求。企业常通过培训的方式，优化职工素质。但受电力知识本身特点，以及教学方法的影响。职工培训的效果，往往不尽人意。在案例的写作、收集整理到案例的获取及应用形成了一套完整的体系。案例教学法的应用范围不断扩展，逐步进入到高等教育领域，在教学与培训的实践中发挥了极大的作用。将案例教学法，应用到职工培训过程中，能够有效解决现有的问题，提高培训质量。

简介：提高农村金融职工队伍素质浅论杨竹萍金融体制改革的不断深入，业务的发展和市场经济的繁荣，迫切需要培养造就一大批德才兼备，具有勇于改革创新精神的新型人才。如何尽快地提高新时期在职干部职工的专业知识水平，适应新形势的需要，是个关键性的问题。因此，抓好职工教...

简介：在抓好青年职工入党培养工作中,冷轧厂党委注意做到"两树立,三到位",即树立立足本职,岗位成材的观点,高标准严要求的抓好青年职工的入党教育工作;树立放眼未来,培养跨世纪接班人的观点,抓好青年职工的组织发展工作;思想到位,端正对青年职工入党问题的认识;措施到位,使青年职工入党及培养工作规范化、制度化;行动到位,把培养青年职工入党工作落到实处。一、思想到位,端正对青年职工人党问题的认识1991年底至1992年初,厂党委对本厂党员结构及发展情况进行了认真分析,发现青年职工入党培养及发展工作是一个薄弱环节。我厂25岁以下的青工占全厂职工人数的14%,可提出入党申请的青工仅占申请人数的2%,比例严重失调,为什么会出现这个问题?通过调查发现在基层党支部和党员中

简介：养老保险账户的支付能力影响养老保险制度的可持续性发展。通过建立我国养老保险制度改革前后社会统筹账户的缴费积累和养老金领取的精算模型，对不同收入水平职工社会统筹账户的支付能力进行比较研究。研究表明：改革后扩大的社会统筹账户不足以应对基础养老金水平的待遇变化，社会统筹账户的支付能力被削弱，支付缺口呈现扩大趋势。政府在采取有效遏制提早退休现象、逐步提高法定退休年龄等政策外，应加大财政补贴力度来增强社会统筹账户的支付能力。

简介：在理论上,武钢整体价值观与职工个体价值取向应该是统一的,就实际而言,职工对企业整体价值观的认同有一个过程,但从总的趋势看,两者应该是统一的,也必须要统一。一、武钢价值观是对市场的高度自觉通俗地说,价值观就是人对价值总的评价和总的看法。而企业价值观则是企业对于客观存在于企业及其影响自身生存和发展的各种事物的总的评价和总的看法。企业价值观是解决企业该

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简介：摘要：职工文化根植于职工学习、工作、生活的各个方面，是企业文化的重要组成部分。本文阐述了职工文化建设的重要性和必要性，分析了工会组织在职工文化建设中的作用和优势，并结合当前职工文化建设的现状，提出了工会组织如何加强职工文化建设的措施与看法。

简介：在发展社会主义市场经济的新形势下,武钢职工队伍素质能否适应形势的变化?在提高职工队伍素质的工作上,武钢精神文明建设的关键点和着力点应放在哪里?带着这些问题,我们作了较为广泛的调查。这里着重就职工思想道德状况作些分析。一、职工队伍的基本思想道德素质是好的1.职工的基本政治态度是积极向上的第一,拥护党的领导,热爱社会主义制度。自觉地把自己的命运同社会主义联系在一起,这是工人阶级觉悟的主要表现。从几年的问卷统计来看,98.62%的职工仔细考虑过中国的发展前途和命运问题。其中,认为"走有中国特色社会主义道路是中国人民正确的选择"的职工,1991年为79.22%,今年上升到88.2%,认为"中国可以走资本主义道路"的由8.98%下降到0.3%。在座谈中,许多职工说,俄罗斯和一些东欧国家所面临的种种困境和混乱,使我们更加坚信只有社会主义才能救中国。89%的职

简介：“十一”黄金周第一天，交通运输部党组书记杨传堂在部综合应急指挥中心视频慰问坚守交通运输一线的干部职工，了解“十一”黄金周交通运输服务保障工作，强调要加强重点地区、重点时段的应急保障工作，突出重点，加强值守，做到组织落实、制度落实、措施落实、报告落实，确保交通运输安全平稳有序。

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简介：摘要：国企工会维护职工合法权益不仅具有保障企业正常生产经营秩序的作用，也在维护职工队伍稳定方面具有无可替代的重要价值。但传统模式下的工会工作存在程度不同的缺陷问题，比如事后处置常态化，前瞻性、预见性不足；独立性有限，工作力度相对不足等，已经给工会维护职工权益形成了一定的阻碍。因此，新时期国企工作提高工作水平不仅需要深入基层一线，密切联系群众，加强沟通交流；也需要优化人事任免，改良经费渠道，强化属性独立；以及构建联动机制，完善预警机制，实践工作前置，通过多措并举实现工会工作优质高效。

简介：<正>下岗职工到集贸市场练摊已是司空见惯的事了。制定优惠政策,拓宽就业渠道,是市场主办单位为社会应尽的义务。平谷县金海商城管委会主任李明星说:“我们自1997年3月份启动再就业工程以来,拿出222个摊位提供给下岗职工,免收各项费用。为此,我们少收入30万元,我们还在下岗职工中成立了‘练摊互助组’,扶他们上路再送上一程,这也算是我们为下岗职工看到希望尽一份微薄之力吧!”