简介：为了借鉴现代经济增长模型的数量方法对马克思经济增长理论的研究,本文基于马克思两部类经济增长模型的特殊结构,将特征值方法探索运用于对其的研究。通过解析两个部类积累相互约束的关系,以及每个部类新创造价值增长与本部类积累和两个部类结构参数之间的关系,获得两个部类新创造价值的唯一特征值,也就是唯一的均衡发展速度。给出与特征值对应的全社会和每个部类积累率算式,指出产生特征值的模型结构条件,以及特征值的最大值。从经济均衡和非均衡增长的视角,通过与哈罗德经济增长模型的对比分析,阐述了马克思两部类经济增长模型中的特征值的理论蕴涵。最后引用和借鉴《资本论》中的举例,对所论析做了算例验证。

简介：   [摘要]：东北地区高层次人才的流动对东北的经济发展具有重要影响。当前东北地区高层次人才外流趋势明显，呈现出以下特征：制造业对高层次人才容纳度最高，工科类毕业生留东北就业比例最低，博士毕业生多在教育领域工作，“双一流”高校毕业生留东北就业比例低。东北地区高层次人才外流增大了技术溢出效应，降低了区域技术创新活力，阻碍了区域产业结构转型升级，影响了区域“学习效能提升”。需要通过东北地区人才治理环境、人才服务共享体制机制、东北地区产业结构、东北地区产教协同创新环境、东北地区产教协同创新环境、人才信息大数据平台体系、人才评价与追踪机制的“六个优化”策略，推动东北地区人才聚集，打造东北人才聚集高地。

简介：摘要：基于企业社会责任理论、环境风险管理理论的观点，商业银行开展绿色信贷业务是其履行环境责任，提高环境风险控制水平的必要手段。因此本文选取高管团队的年龄、性别、学历、海外背景以及任期五个背景特征，研究高管团队的背景特征及特征异质性对商业银行的绿色信贷业务发展情况的影响，以及高管背景特征的作用是否受到高管持股的调节。本文从高管团队人力资源配置及考核制度建设的角度出发，为商业银行改善绿色信贷政策执行情况提出建议。

简介：摘要：为了给我国经济发展增添新的活力，小额贷款的相关政策已经持续推广了数年，小额贷款公司持续分化并加速整合，其为各行各业的中小微型企业，在资金方面提供了更多的选择和便利。然而面对金融市场中愈发激烈的竞争，小额贷款公司必须提升自身会计核算工作的准确度和科学性，减少非必要的成本费用支出，以此提高利润，从而获得更大的发展空间。本文通过对小额贷款公司会计特征、主要经营业务核算方法的研究，旨在为相关从业者提供一些有价值的参考。

简介：一个企业、民族或国家都有其存在的特定历史文化背景,而且这种文化影响会渗透到其经济生活的方方面面.本文以何斯德(Hofstede,G.H.)的文化价值观念为基础,对美国独特的文化特征进行了定位分析,最后从文化的角度透析"安然破产"所反映的财务经营问题,提出我国在学习和借鉴别国的成功经验时要注意文化的适应性.

简介：在老工业基地振兴过程中，实现制造业的可持续发展至关重要。东北地区制造业是在丰富的资源保障、独特的地理区位、特定的历史积淀、比较保守的人文传统的条件下发展起来的，逐步形成了以政府主导、重工业发展迅速、体制机制僵化、资源依赖度较高为特征的粗放式发展模式。在机遇与风险并存的后危机时代．东北地区制造业发展模式的转型迫在眉睫。大力发展生产性服务业及具有后发优势的新兴产业、积极鼓励民营经济发展壮大和培育制造业产业技术创新战略联盟将有利于东北地区制造业发展模式成功转型。

简介：破坏性领导行为的发生是一个非常复杂的过程，本文从复杂性科学的视角来探讨破坏性领导行为诱发的复杂性特征。破坏性领导行为的诱发因素包括破坏性领导者自身特质、下属行为表现和诱致性情境等方面，是一个多种因素和行为共同相互作用的结果。管理者破坏性领导行为的诱发系统具备多因素、非线性、开放性等特征。

简介：消费文化作为伴随市场的发展而成长起来的自发的力量，对当代中国社会产生了广泛影响，在社会上迅速蔓延开来，并以其特有的商品消费和文化理念对大学生这个较为特殊的群体产生比较大的影响。深入探讨消费文化这个语境的特殊背景，进而分析大学生价值观的选择在何种程度上受到了消费文化的影响，才能捕捉当代大学生排斥、远离传统崇高的心理特质，才能在消费文化时代，加强高校思想政治教育方法的改革与创新，帮助大学生提高思想认识，自觉克服和抵制功利心理倾向，树立正确的、积极的价值观，确立正确的人生准则。

简介：摘要:党的二十大报告指出:要以中国式现代化全面推进中华民族的伟大复兴。中国式现代化在中国共产党的带领下，历经百年奋斗征程，形成了科学完备的体系。中国式现代化打破了“现代化=西方化”的迷思，向世界彰显了中国了特色。本文以二十大报告为基础解释了中国式现代化的五大鲜明特征，并提出中国式现代化发展的三条推进路径。

简介：中国与吉尔吉斯斯坦建交20年来，两国在政治、经济、文化、人道主义救援及安全等领域开展了良好的互利合作，特别是近年来，中吉两国在多领域展开了务实合作，经贸、交通、能源、采矿、铁路、基础设施建设等领域合作项目不断增多。在2003年至2011年9年间，中国（新疆）对吉尔吉斯斯坦资本流出均大于其资本流入，呈现出中国（新疆）对吉尔吉斯斯坦资本流动为逆差、中国（新疆）对吉尔吉斯斯坦资本流出是中亚五国中规模最大的国家的特点。相对而言，吉尔吉斯斯坦对中国（新疆）的资本流入规模就非常小，仅为中亚五国对中国（新疆）的资本流入的8％不到。

简介：在总结前人研究成果的基础上,探讨了休闲经济与休闲经济竞争力的内涵,从较为成熟的休闲经济竞争力指标体系中,选取与休闭经济密切相关的12个宏观指标,收集整理出2007-2015年被评选为“中国十大休闲城市”的城市,包括杭州、成都、三亚等在内共61个,借助SPSS对我国休闲城市进行因子和聚类分析,结果表明：我国休闲城市整体呈现出两极分化的特征,少数休闲城市竞争力遥遥领先,表现出较强的独特性,多数中小休闲城市竞争力不强,在地理位置上聚集且差异性小;休闲城市的休闲经济竞争力与该地区总体经济发展水平密切相关;同区域、同级别的休闲城市之间具有相似性.

简介：中国化马克思主义话语体系历经两次历史性飞跃,形成了＂革命＂和＂建设＂两大话语体系,并以其思想内容的继承性、表达方式的大众性、根本旨趣的实践性和终极价值的人民性等鲜明特性,表征了中国社会的历史进程和发展理念,指引着中国改革前进的方向。面对日趋激烈的国际关切和质疑,不断提升其大众认同度,扩大其国际影响力,强化其内生创新性,是中国化马克思主义话语体系的未来发展走向。

简介：现代人工生物自然具有普遍性、隐蔽性、延续性、不确定性、非标性与多样性，如果发展和管理不当，容易导致生物种属关系的不确定，对天然自然正常进化、生态安全和现存的社会伦理构成威胁。人类对生命世界的理性回归，尊重自然生物的有机性、不可逆性和过程的无限性是人工生物自然与天然自然和谐共存的前提条件，也是人类伦理传承的自然根据。当前，通过将自然的、道德的和科技的目的与社会的制约相结合来规制现代人工生物自然的发展与建设，不失为稳妥可行的办法。

简介：本文从分析大学生的时代特征入手，对在社会主义市场经济条件下，高校思想政治工作的目标，工作的方式方法进行了探讨。

简介：社会责任信息披露是自愿性披露，由于管理层可以进行适当的选择性披露，从而就会对未披露企业产生较大的风险溢价。以2009-2013年发布企业社会责任报告的上市公司为研究样本，采用润灵环球指数评估社会责任信息披露水平，在控制住内生性后进行研究，结果发现：（1）外部政策制度性因素不能显著影响社会责任信息披露与权益资本成本的负向关系。（2）企业的内在特征因素能够显著影响社会责任信息披露与权益资本成本的负向关系。（3）业绩表现弱的企业和负债率低的企业，更有意愿通过披露高水平的社会责任信息来获得社会和投资者的支持，以期带来权益资本成本的降低。研究结论表明外部政策制度因素与企业内部特征因素对企业社会责任信息披露存在显著的影响差异，这意味着管理层的选择行为对于社会责任信息披露存在溢出效应。

简介：本文从重要中心城市的主要特征和作用入手,从区位、交通、城市发展现状、产业、文化和机遇六个方面分析了淮安建设苏北重要中心城市的可行性,并提出淮安建设苏北重要中心城市的实现路径：做大做强第二和第三产业、加快发展现代农业、大力发展高端服务业、发展优秀城市文化、建设生态城市、省里给予及时的政策扶持,把淮安早日建成苏北腹地加工业中心、商务中心、优质农产品供给中心、教育和医疗卫生中心,以带动苏北腹地整体快速发展。

简介：鸦片战争以后中国被迫打开国门,启动了工业化步伐.这一时期中国的产业结构变动以一种极不稳定的波动态势向畸形化的方向推进.农业虽然占据国民经济构成的主要份额,但是呈现出整体凋败的趋势.而工业的发展则呈现出民族产业轻型化和外资产业重型化并存的局面.由于国家主权的缺失和经济政策的失当,以及缺乏对技术应用和吸收的重视,导致1842～1948年中国的产业结构变动成为应对外力冲击下的被动调整.

简介：30年前的1978年,中国共产党召开了具有历史意义的十一届三中全会,开启了改革开放的历史新时期。从那时至今,中国刷新了有史以来经济增长的奇迹,增长率之高,持续时间之长,史无前例。为纪念这一历史性转折,河北经贸大学经济研究所部分研究人员从不同角度对河北省及全国改革开放30年以来取得的成就进行了笔谈分析,本刊特选其中5篇刊发。

简介：摘要：2020年以来，房地产调控逐步加码、监管政策不断，在此背景下，房地产贷款集中度管理制度和“三道红线”的出台构成了我国房地产金融审慎管理的重要内容。 在此时点，文章系统梳理了我国当前房地产金融体系的主要特征、潜在的风险及未来房地产金融体系的方向，为理解当前房地产金融体系提供借鉴和参考。

简介：摘要：在经济全球化的今天，市场竞争日趋激烈，人才是企业参与竞争的资本，即“得人才得天下”。时常会看到一些企业以高薪、股票期权等吸引优秀人才的加盟，但如何识别人才的真伪，招募到企业真正需要的人才，成了企业人力资源管理亟需解决的问题。随着人力资源管理的发展，科学的人才测评技术在企业里已经得到广泛的推广与应用。人才测评改变了以往看学历、重经历、凭感觉的选拔方式，采用了一套系统的、科学的、客观的研究方法。基于胜任特征的人才招募与甄选方法以较高的测评信度与效度，得到企事业单位的广泛认可，已成为主流的人才甄选技术之一。