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  • 简介:1999年3月4日上午10时许,一年轻女子在南京市北京西路某高楼跳楼身亡。11时,公安110到达出事现场。所属街道的司法助理员闻讯后也及时前往了解事故真相。翌日,一份详细记录自杀者自然状况、工作单位、自杀方式、原因和处理情况的报告即传真到了南京市司法局。乍听人介绍南京市人民调解组织的这种做法,记者不免将信将疑。但事实的确是事实,现在在南京的5县10区,不管哪个乡镇街道,哪个村组居委发生了自杀事件或重大的民间纠纷,3天之内情况报告便会送达南京市司法局基层处。其中有代表性、特别重大的纠纷信息还会由南京市司法局编发特别简报出现在市委书记、市长们的办公桌上。

  • 标签: 南京市 民间纠纷 人民调解工作 调解组织 快报 司法助理员
  • 简介:陈晓景在《知与行》中撰文认为,运用法治思维和法治方式推动和实现绿色发展,其具体路径也必须要遵循良法善治的法治内涵,确定人与自然和谐共生的良法理念,通过治理能力法治化和国家治理体系的法制化来保障和实现绿色发展。首先,保障绿色发展的法治思维必须确立人与自然和谐共生的价值理念,坚决摒弃强渊人在自然中的主导地位,

  • 标签: 绿色发展 法治内涵 路径 人与自然 和谐共生 治理体系
  • 简介:人大机关在开展创先争优活动中,紧紧围绕建没陕西强县、构建和谐略阳这一主题。注重活动实效,着力在“增强党员素质、增强理想信念、增强解决实际”问题上下功夫,通过活动开展,形成工作争先、服务争先、绩效争先的局面。

  • 标签: 人大机关 略阳县 化工 党员素质 理想信念
  • 简介:从人权发展史的角度来看,人的自然权利的内容随时代变迁而不断变化。当代环境问题导致人的良好环境权的提出;环境权与人权既具有一脉相承的理论基础即人的自然权利,也具有协调一致的理念基础即“人类生态中心主义”自然观。在实践中,欧洲人权法院封环境权与人权的平衡开启了一条重要的值得借鉴的环境权人权化和司法化的路径。

  • 标签: 人权 环境权 联系 协调
  • 简介:江苏省如皋市双马化工有限公司成立于1997年,固定资产超过1亿元人民币。公司自成立以来,秉承“信誉第一,用户至上”的企业理念,制定出“以质量求生存,以品质求发展,一切为了用户,一切服务用户”的战略经营方针,把提高产品质量,提升客户服务档次和经营管理水平作为公司工作的重要内容。

  • 标签: 公司简介 如皋市 江苏省 有限 化工 产品质量
  • 简介:11月10日,一个历史性的日子,古老而生气勃勃的中国,这一天,跨进了“世贸组织”的大门。入世,一个盼望了多年的梦,一个融人世界也携起世界共同发展的梦,终于圆了。这意味着中国顺应了贸易自由化和全球化的潮流,将与一百多个国家相互开放市场;同时也意味着中国的环境保护工作面临严重的挑战,即“绿色贸易壁垒”。这是我们加入WTO后无法回避的艰巨课题。

  • 标签: 绿色贸易壁垒 环境保护 绿色标志制度 环境管理 中国
  • 简介:中国民法典的制定,是民法学界高度关注的事情,但民法典制定绝非民法学科自己的事情.环境资源问题由于关涉民法中的资源权属及其交易制度,环境法与民法典更是直接相关.所谓"绿色民法典"就是体现了环境保护理念的民法典,如何将环境保护的理念贯穿于民法典也就成为了一个十分重要的理论与实践问题.但是,目前我国环境法和民法对于这一问题的研究都十分薄弱,远不能满足制定一部面向21世纪民法典的需要.这种现象发人深省:跨学科、跨部门的法学研究是中国法学研究发展中一个不容忽视的问题,也是当代法律制度与法学理论创新的一个瓶颈.

  • 标签: 中国 立法 环境权 民法典 环境法学
  • 简介:黄龙县地处黄土高原丘陵沟壑区,位于陕西省中北部,延安市东南缘,区域面积2752平万公里,全县辖3镇7乡,总人口50000人。素有“绿色明珠”、“天然氧吧”之美称,被誉为“陕西的一叶肺”,是著名的“中国核桃之乡”。

  • 标签: 黄土高原丘陵沟壑区 陕西 黄龙县 延安市 生态资源 产业结构
  • 简介:绿林成荫人山环抱果香馥郁玉米成片核桃盛产之乡的县级新农村建设示范村——木昌桥村。座落在黄龙县西北最边远的山区,西邻304省道相距4公里,距乡政府驻地3公里,令村分为2个自然村,

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  • 简介:冯家峁森林警察大队成立于1983年(原名为靖边县公安局冯家峁林业派出所),2003年6月份改为现在的名称。现有民警21名,平均年龄26岁,其中本科文化程度有5名,大专文化程度有14名,中专文化程度2名,党员10名,共青团员11名。是一支年轻有为、积极进取的青年、文明队伍,该大队管辖区域南部地形复杂,北部毛乌素沙漠南缘。林地分散,

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  • 简介:在深入开展学习实践科学发展观活动期间,全国人大代表、陕西煤业化工集团党委书记、董事长华炜经过深入调研和思考,提出了“一切为了发展,一切为了员工”的企业宗旨,得到了集团上下的广泛认同,进一步提炼、拓展了陕煤化集团企业文化的内涵,实现了企业文化与企业发展的和谐统一,企业发展与员工发展的和谐统一。

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