简介：

简介：摘要随着知识人才时代的到来，人力资源逐渐成为企业发展的决定性因素。一个企业能否重视并合理利用人力资源成为衡量其未来竞争潜力的重要标准，尤其是在当前网络时代的快速发展背景下，人力资源信息系统的合理应用及推广更是将人力资源管理放到了企业发展的战略性地位。因此，如何提高煤炭企业人力资源管理水平与机制创新能力，使企业人才资源发挥到最大化，成为企业发展要解决的首要问题，也是提高企业的竞争力，使其在市场经济竞争中占据不败地位的关键。

简介：本文从马斯洛需要层次论的角度,提出了包括转变观念、关心教师等在新建高专院校进行师资队伍建设的措施。

简介：摘要我国的电力企业如今正处于一个转型的关键时期，所以，更要做好此时期的人力资源管理工作，只有这样，才能够推动我国电力企业的成功转型和顺利发展，然而，电力企业的人力资源管理工作还具有一定的弊端，因此，要能够对电力企业中人力资源管理中的问题进行详细的探讨，采取合理的措施建设高素质队伍。

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简介：农村教师队伍总体师资水平相对薄弱的状况普遍存在,表现为优秀教师流失、队伍结构不均衡、年龄结构不合理、教学水平偏低、职业吸引力较弱等。本文以＂期权＂思想为基础,引入期限成本与权益的二元制度,探求提高农村教师素质和农村教师队伍建设的激励机制,建立城乡教育均衡发展长效机制,以制度创新促进教育公平发展。

简介：摘要根据当前面临的新情况新任务和新问题，淠史杭总局思想政治工作的重要性和紧迫性与日俱增。当前淠史杭总局思想政治工作队伍人员配备情况、工作重视程度、工作方式方法和业务能力水平等，与现实需求相比还有较大的改进和提升空间，需要我们以改革创新的精神，紧密结合总局思想政治工作实际，加快建立一支政治坚强、公道正派、结构合理、精干高效、业务熟练、素质全面、务实奉献、充满活力的思想政治工作队伍，为全面提升总局思想政治工作水平、加快实现总局改革发展新局面提供重要的组织保障。

简介：近年来，随着经济社会的快速发展，关心下一代工作委员会（以下简称“关工委”）工作面临新的任务和挑战。如何与时俱进地推进关工委工作，进一步提升关心下一代工作的水平，成为摆在各级关工委面前的重要课题。习近平总书记指出：“要特别注意弘扬创新精神，大力推进体制机制、内容形式、方法手段创新，研究新情况新问题，在攻坚克难中创新发展。”

简介：摘要人才对伍是电力企业发展的关键所在，员工素质的好坏，能力的大小，直接影响到企业的发展。根据电力企业存在的我，分析原因，采用科学的人才培训体系，建立合理的用人体系，建立绩效考核体系等措施不断加强青年人才队伍额建设。

简介：民族地区高校是培养民族地区经济社会发展合格人才的摇篮，不仅需要一支学识高、造诣深的教学科研队伍，更需要一支政治素质硬、业务能力强的辅导员队伍。随着我国改革开放步伐的加快和世情国情的变化，民族地区高校辅导员队伍面临着新形势、新任务和新挑战，找准这支队伍建设中存在的问题，并对应施策，不仅有利于加强和改进辅导员队伍本身建设及合格人才的培养，更有利于维护民族地区高校与社会的和谐稳定。

简介：摘要政治思想工作是我们进行工程项目的基础，是保证团队凝聚力的重要措施。政工人员在工程建设人员当中有特殊的地位，会对我们的工作起到良好的促进的作用。但是因为政工人员的特殊性不仅仅要求其具有良好的政治素养和业务工作能力，还应该对自我严格要求具有良好的政治素养。但是当前随着经济的发展，面对逐渐多元化的文化形态我们的政工工作以及我们的政治工作人员收到了不下的文化冲击。因此针对这一特殊的现状我们如何加强工程项目工作中政工队伍的建设就有重要的意义，本文针对工程项目施工中政工队伍建设遇到的问题做出了总结，希望能够对提高我们政工队伍的素质有所贡献！

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简介：积极适应形势发展需求,推出更符合学校、学生以及社会需求的服务,是大数据时代辅导员工作的必然要求。辅导员要学会跨界经营,提升与政府、社会、家庭等各领域打交道的技巧和能力,整合有效资源,努力提升个人能力尤其是新媒体运用的能力,通过对网上产生的海量数据信息进行舆情分析和民意调查,有效地提升职业素养、工作能力以及影响力。

简介：积极心理学搁置心理问题转而关注人类的美德和力量等优势,并通过培养这些优势来克服不足,这为仍存在职责边界不清、职业倦怠感严重等问题的高校辅导员队伍提供了新的建设性视角。借鉴积极心理学相关理论,高校可以从辅导员情绪调节、人格培养和支持系统建设三个层面入手,帮助辅导员建立良好的人际关系、树立合理的发展目标,同时营造有利于辅导员发展的良好环境,以进一步加强辅导员队伍建设。

简介：摘要师资队伍是提高职业教育质量、培养高素质应用型人才的出路和关键。造就一支教育观念新、创新能力强、教学水平高、实践能力强、师德高尚、一专多能、具备相应学历要求的“双师型”教师队伍是职业教育现代化的基本要件。本文主要以昆明工业职业技术学院为例阐述了校企一体培养“双师型”教师队伍的创新机制和具体举措。

简介：摘要在社会经济的发展中，电力企业发挥了重要的作用，成为经济发展的支撑，在这种发展条件下，电力企业需要加强政工队伍建设，进而提高电力企业综合实力，提供更为优质的电能。从而，怎样加强电力企业政工队伍建设，成为了电力企业研究的重点问题。对此，笔者结合自身观点，对电力企业政工队伍建设进行了简要分析，并提出相应策略，希望为电力企业政工建设有所帮助。

简介：'双导师'师资队伍建设是现代学徒制试点的重点和难点。广州铁路职业技术学院探索的基于双师工作室平台的'双导师'队伍建设模式有效地解决了建设中的动力问题,'学校、企业、教师、学徒'四方受益的建设成效维护了稳定健康的师徒关系,引导'双导师'队伍从规模建设朝着内涵建设高度发展,是现代学徒制师资队伍建设中卓有成效的新模式。

简介：辅导员队伍建设是现代大学制度建设的重要组成部分。要从整体性视角出发，将现代大学的目标任务与辅导员队伍的工作职责、现代大学的治理结构与辅导员队伍的管理机制、现代大学的内涵发展与辅导员队伍的素质能力提升、现代大学的管理创新与辅导员队伍的实践创新等紧密地结合在一起，促进辅导员队伍建设与现代大学建设的共同发展。

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简介：梅贻琦先进的教育思想和理念开创了清华和西南联大的黄金时代,其"大师论"的教育思想对当代高校师资队伍建设具有很强的启发作用和现实价值。通过对梅贻琦大师论思想的解读,反思当代高校普遍缺乏大师级人才的现实问题,找寻培养新时代大师级人才之道。