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简介：2015年3月26日，中国有色金属工业协会三届五次理事会在北京召开。会议的主要任务是，深入贯彻党的十八届三中、四中全会和中央经济工作会议、全国两会精神，回顾2014年行业运行情况，总结协会工作，分析当前形势，部署2015年工作，动员全行业坚定信心、振奋精神，促进有色金属工业持续健康发展。中央和国家领导同志对行业发展和协会工作，作出了重要批示和指示。

简介：<正>党的十四大确立我国实行社会主义市场经济体制后,国有工业、商业、外贸、交通运输等部门的企业都在贯彻落实囡务院颁发的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》),加速转换经营机制,以求尽快适应市场经济蓬勃发展的新形势,解决在日益激烈的市场竞争中生存和发展问题。然而,由于人们对如何贯彻《条例》存在着不同的理解和认识,故在具体实施中存

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简介：一．引言国有经济战略性重组的基本原则是“抓大放小”。在改革的实践中，这个原则具体地表现为，中小企业特别是小企业通过转制逐步地退出国有经济的范围，向非国有经济转型，而大中型企业特别是大企业则在国有经济的范围内进行调整和重组。大企业调整和重组的主要方式是在政府的扶持下组建成企业集团。与其他转轨国家不同，虽然这种调整和重组也吸纳了非国有经济的资本，但从总体上来说，企业集团仍以国有经济和国有控股为主。如果说中小企业是在进行如何退出国有经济形式的改革探索，那么大企业则是在尝试如何在国有经济的范围内或在国有资本控制的范围内提高国有企业的绩效。因此，大企业以集团形式进行调整和重组的改革，是中国渐进式经济体

简介：国有企业在岗职工的越轨行为是基于特定的社会情境所作出的一种综合性的选择,是一种社会行为.这种越轨行为产生的原因在于：结构性利益失衡;非正式组织的背反性秩序;价值错位,规范失灵;制度本身的枯燥性和形式化.它对国有企业的社会影响是制度性破坏与制度创新,国有企业资产的流失,安全生产事故的频频发生和国有企业组织的人情化、伦理化.而要解决国有企业在岗职工的社会越轨行为就必须加强企业文化建设,增强企业职工的正向凝聚力;打破信息壁垒,建立流畅的信息沟通渠道;提高低收入职工群体的工资,实现利益分配的公平与公正;加强企业制度创新,建立合理的人才流动竞争机制.

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简介：乍看这一命题,人们往往会把假国营或是损失、挥霍浪费国家资财联想起来。然而,这里所要反映的是在计划经济模式下旧的财务会计制度所造成的国有企业资本亏蚀问题。

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