简介：消防热潮是行政热潮的一种，当消防监督机关或者消防热潮人员作出的具体行政行为违法或者不适当，给公民、法人或者其他组织的佥利益造成损害时，可依法追究其错案责任。错案追究是一种监督措施，它的实施能进一步促使消防监督人员加强法律、法规和业务学习，严格贪污办事，从而养从而减少冤假错安的发生。然而，消防监督人员哪些行为不当追究错案责任呢依据《中华人民共和国行政处罚法》和《河南省行政机关热潮条例》，汇总如下：一违法拘留或者违法采取行政强制措施，而公发的人身或财产造成损害，给法人或其他组织造成捐赠失的。二，没有法定依据实行消防处罚三、擅自改变消防行政处罚种类、幅度，或者尉委托实施消防行政处罚的；四、实施罚款，

简介：重庆市近期出台了《安全生产行政执法机关移送涉嫌犯罪案件规定》，这意味着，违反国家规定而导致事故的人员，除了面临民事赔偿和行政罚款，还有可能被移送公安机关立案追究刑事责任。目前涉及刑事责任的主要有如下几种情形：一线作业人员在生产、作业中违反有关安全管理的规定，导致事故的。

简介：摘要总的来说，各级公安消防部门认真履行了日常监督检查的职责，发现和纠正了大量隐藏的火灾隐患和违法行为，有效防止了各类火灾事故的发生。但在实践中，由于受到各种因素的制约，仍然存在一些问题，如检查不充分、隐患整改不充分、避重轻、管理不现实、行业部门监管不到位、甚至灾害等。

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简介：国务院办公厅最近下发《关于进一步严格征地拆迁管理工作切实维护群众合法权益的紧急通知》。要求严格征地拆迁管理工作，切实维护群众合法权益。因工作不力引发征地拆迁恶性事件，有关领导和直接责任人将被追究责任。

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简介：1993年初,黄浦区法院拟订了《黄浦区人民法院关于错案责任追究的规定(试行)》,并于1993年7月1日起试行。嗣后,市高级人民法院制订了《上海市法院系统错案责任追究办法(试行)》,并于1993年8月起在静安区、浦东新区和松江县三个基层法院进行试点。市人大法制委员会办公室会同黄浦和静安两区人大常委会法工委,分别对黄浦和静安两区

简介：<正>随着经济体制和金融体制改革的逐步深入,农业银行各级行相继建立了以责任制度为特征的各种经营管理制度。这种经营管理制度的建立,一方面使统一领导、分级管理的管理体制落到了实处;另一方面,又使各级行真正走上了“自主经营、自负盈亏”的道路。这既适应了扩大基层行自主权的要求,使责和权相结合,改变了各级行的经营环境,又使农业银行对国家、下级行对上级行所承担的经济责任越来越明确、具体,便于考核、便于实施。然而,在经营环境明确、经营责任具体的条件下,各级行面临的一个重要问题是如何才能把本行所承担的经营责任落实到各执行单位和每个职工,以加强和改善经营管理,加强和

简介：【摘要】在目前的火灾事故调查处理中，消防监管人员被追究行政和刑事责任已成为案例常态。本文尝试对河南省三起重大以上的火灾事故消防监管责任追究案例为研究对象，深入分析消防监管责任追究的形势，剖析原因，吸取追责教训，以期改进和完善消防监管制度机制。

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简介：广东省委办公厅、省政府办公厅最近发出通知，要求全省各级党政机关全面清理各种评比、达标、表彰等相关活动，不听招呼的将追究领导责任。

简介：在实施一年多的党风廉政建设责任制，在诸多方面取得了实效，不但追究了一批失职干部的责任，更重要的是强化了各级领导在搞好廉政建设的意识与职责：领导干部不能洁身自好、自己清白就行，如果他所领导的地区或部门的党风廉政建设出了大问题，如果他自己的配偶、子女出了问题，尽管领导干部本人没有问题，只要他负有领导责任，就要予以追究。这种环环相扣的责任制，有力地促进了党风廉政建设。但从一年的实施情况看，党风廉政建设责任制在落实过程中也还存在着一些问题，必须进一步加强和完善。责任追究并非搞“株连”对党风廉政建设责任制重视不够，思想认识存在偏差，是当前落实党风廉政建设责任制工作中存在的首要问题。从各地实施党风廉

简介：取保候审作为我国刑事诉讼法规定的五种强制措施之一,对保证诉讼顺利和保障犯罪嫌疑人、被告人诉讼权利等方面有着积极的无可替代的作用,但这项制度在司法实践中却遭冷落,这是诸多因素交互作用的结果,以我国取保候审责任追究机制为切入点,分析适用取保候审的制度性障碍,以提出切实可行的重构方案,确保取保候审的价值得到实现。

简介：摘要：消防事故调查和责任追究机制的监督与完善对于保障公众的生命财产安全至关重要。一个健全的监督机制能够促使各方履行责任，确保调查过程的公正性和透明度。本文将就消防事故调查及责任追究机制的监督与完善进行探讨，并提出相关建议。消防事故调查及责任追究机制的监督与完善是保障公众权益和提升消防安全的重要环节。监督机制应当包括政府监管部门、行业组织、专业机构以及公众的参与，形成多方合力，确保每起消防事故的调查和责任追究工作公正透明，为公众提供安全有力的保障。

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简介：摘要：如今社会经济迅速发展,市场对人才的需求也不断增加,面对较大的选择空间,劳动者跳槽现象愈演愈烈,在入职新单位时部分劳动者不可避免泄露其所知晓的原单位的商业秘密,给原单位带来损失。对此我国竞业限制制度专门有规制来合理限制劳动者的选择,用人单位给予其相当数量上的经济补偿,从而达到双方的利益平衡。订立竞业限制协议，虽然在一定程度上对企业商业秘密起到了积极的保护作用，但是竞业限制协议的效力是否可以依法认定和违约责任如何追究，这些会直接影响到竞业限制协议签订的目的实现和实际的效果。本文以竞业限制协议效力的认定及违约责任追究研究相结合的方式，从而最大限度的平衡劳动者的自由择业权与用人单位的商业秘密保护,对维护社会公平正义、促进社会经济发展具有重要意义。