简介:摘要作为承担我国潜在人力资源培养任务的高职院校,其教师水平在一定程度上决定了高职院校的整体水平,在一定程度上影响着高职院校的生存与发展,高职院校的人力资源管理必须实现创新,才能促使高职院校教育事业得到更好的发展。其中作为人力资源管理中核心工作-工作分析在高职院校中的应用与创新,对实现高职院校组织的人力资源优化配置起着非常重要的作用。
简介:摘要随着我国国民经济的不断发展,电力企业面临的市场竞争也日益激烈,如何在日趋激烈的市场竞争中占有一席之地,从而为我国的经济建设作出更大的贡献,成为每个电力企业都要面对的问题。而人才是企业竞争的核心动力,企业要想提高自身的核心竞争力,就必须要加强对人才的培养与合理利用。电力人力资源集约化管理不仅可以有效提高人力资源的管理水平,而且能够提高企业人才的素质,提高企业的核心竞争力。本文主要介绍了集约化管理的含义,分析了目前我国电力人力资源集约化管理中存在的问题,并提出了相应的优化对策,希望能够有效促进电力人力资源管理水平的提高,从而促进我国电力行业的快速发展。