简介：

简介：摘要人事档案记录着重要的人力资源信息，是个旧市环境卫生管理处择才用人的重依据，加强人事档案管理是非常重要的。但是综合当前个旧市环境卫生管理处人事档案管理的实际情况来看，存在一些问题严重影响着人事档案管理工作，使其应用效果不佳，无法充分发挥管理工作，容易造成人事档案不完整、不真实，不利于个旧市环境卫生管理处择才用人。基于此，本文重点分析个旧市环境卫生管理处人事档案管理存在的问题，探究切实有效的解决措施，希望可以保证人事档案真实完整，以便个旧市环境卫生管理处可以有效的利用人事档案。

简介：管理人才主持的渗透着人才开发的参与管理，可称为“人才管理”。其基础依靠尊重人才的群体风气，领导担负支持人才的组织使命，过程贯串显现人才的创业活动，特征蕴含创业系统的人才机制。它坚持优化生态平衡、强化主体创业的管理理念，取精用弘，蓄势应时，将在专业化成为大趋势的新世纪，再造事业辉煌。

简介：多年来，美国是一个最能吸引人才的国家。到了20世纪90年代，美国进入信息高速公路建设的快车道，人才的需求更加迫切，为此，美国政府又推出了实施“知识移民”的“收割机政策”。千方百计为人才引进创造良好的环境。那么，美国是如何创造人才引进和人才成长环境的呢?建设人才成长的行政环境美国面对国家经济高速发展出现的人才“新赤字”，美国政府顺应企业需求，在大力加强国力人才培养的同时实施了大量政策：第一，以H1－B技术工作签证法案引才。10年来有60万名来自印度(40％)、中国(9％)、独联体、英、法、澳、日等国的专业人士赴美工作。去年，美国国会又一致通过了H1－B技术签证的修正案，将每年的11.5万名签证人

简介：人才的成长与发展，人才资源的开发与使用，都离不开自身素质和发展环境两个条件。前者决定其创造能力的大小，后者决定其创造能力的发挥程度。人才资源开发的首要问题是创造人才培育、成长和发展的“生态环境”，让其适应人才发展的需要，

简介：企业要在新世纪激烈的市场竞争中立于不败之地,优化企业内部环境,增强企业对人才的吸引力和凝聚力是关键点之一。优化企业环境应有高素质的企业领导人,而企业广阔的发展前景是吸引和稳定优秀人才的向心力,此外企业还应建立起以绩效为取向的激励机制,实现人与人之间的平等沟通

简介：摘要目的分析和探究在医院人事管理过程中应用人事代理的优势。在如今全面医改的前提下，应该从医院人事管理的实际出发，找出存在的问题。并结合相关的理论基础，进行人事代理进行管理。一方面人事代理可以有效的转变管理模式陈旧所表现的局限性。另一方面可以提高医院的整体管理质量，从而更好的为患者提供服务。本报告立足于人事代理管理模式的实际状况，分别从管理模式出现的问题、其中的优势、解决的对策出发进行系统的分析。为提高医院的整体人事管理提供有力、坚实的理论基础。

简介：摘要科学技术的发展促进了互联网的形成，其是一种崭新的社会形态，能有效提高社会生产力，促进社会各行业领域的发展。互联网环境下，许多传统产业找寻到了与互联网相结合的有效途径，依托互联网平台和技术进行行业整合、资源获取和信息互通已经成为当前常态。特别是在2015年“互联网+”计划于政府工作报告中提出之后，互联网于各领域之应用更为广泛。在此背景下，人事档案管理工作也积极引入了互联网技术，开始步入现代化管理时代。因此，本文对互联网经济环境下人事档案的现代化管理进行讨论。

简介：摘要：近年来，我国社会经济发展迅速，科学技术不断进步，促进档案本身发生一定变化，已经由传统可视记录识别型档案转变为电子档案。在这一发展背景下，档案管理模式也在不断创新和优化，并由传统手工管理模式过渡到单机数据管理模式，再到网络信息管理模式，目前逐渐向知识管理模式发展。人事档案作为公司档案管理工作中的重要组成部分，涉及到员工基本信息、工作经验、自我评价等内容，其管理水平关系到公司发展状态。因此，本文结合网络环境下，公司人事档案管理存在的问题进行分析，并针对性提出创新措施，希望能够为专业人士提供参考、借鉴。

简介：摘要：大数据是指对海量信息进行收集、处理、存储和应用的过程;是指对大量的数据集的集合化,并将其转化为有价值的信息资产。大数据的产生主要源于信息技术的发展和互联网的普及以及云计算的兴起等。在过去的几年中,我国在大数据领域的研究取得了显著的成就与进步,但同时也存在一些问题,如:缺乏科学性,理论基础不强,技术创新能力不足,人才储备不够,管理体制不健全等。

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简介：淄博市位于山东省中部，辖五区三县，历史悠久，是齐文化的发祥地。改革开放２０年来，全市经济建设和各项社会事业得到了迅猛发展，１９９８年实现国内生产总值５４０亿元，城镇人均纯收入５３７０余元，农村人均纯收入２９９０余元，综合经济效益指标位居山东省前列。全市经济发展为人事工作提供了广阔的天地，同时也对人事工作提出了更新更高的要求。人事部门只有坚持在大局下行动，自觉服务服从于经济建设这个中心，在改革中发展，在发展中创新，创造性地开展人才人事工作，才能适应社会主义市场经济的客观要求，才能有地位、有作为。我认为，当前，人事部门要高举邓小平理论伟大旗帜，以党的十五大精神为指针，坚持“以人为本”思想，努力实现

简介：为加快构筑江苏人才新高地，加大我省各类人才，特别是高层次紧缺人才的引进力度，着力开发以2001年应届高等院校毕业生和毕业研究生为主要对象的人才资源，为我省国有经济，非国有经济，城市经济，农村经济以至全省各类经济运行提供人才保障，经省政府同意，省人事厅决定自2000年11月25日至12月16日分别在江苏展览馆，

简介：摘要把优秀人才选拔出来,选准选好,使能者在职、贤者在位,是用人的中心环节,也是县级供电公司人事组织部门)要重点思考的问题。因为只有选准选好人,企业才会兴旺发达;只有选准选好人,其他人才的积极性才会高涨;只有选准选好人,人力资源才不被浪费,从而能发挥最大效益。本文就人才工作从结构优化创新以及育人、选人、用人几方面来阐述人才工作思路,只有选准选好人,其他人才的积极性才会高涨;只有选准选好人,人力资源才不被浪费,从而能发挥最大效益。

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简介：省人事厅最近出台了《关于进一步加强人事代理工作意见》(以下简称《意见》)。出台这个《意见》是我省继《关于规范事业单位人员聘用制的若干意见》之后，进一步深化事企业单位人事制度改革，推动人才服务和管理社会化的重要举措。

简介：摘 要：企业内部人才环境属于人才进行生存与发展的社会化环境。基层电力企业要想真正激发出人才的实际潜力，就要为其创建出具有创造性的、适合人才发展的环境，这对于企业整体发展也十分关键。所以，基层电力企业实施人才培养战略，并且建设人才环境属于当前最为重要的工作内容之一。

简介：摘要随着现代企业制度的逐步建立，传统人事管理模式的弊端显现出来，因此，加怏改革与改进企业人事制度，已成为当前企业构建和谐劳动关系，保证企业又好又快发展的重要环节。本文通过对某个国企人事管理改革经验剖析，希望企业决策者要善于运用改制与企业文化这两种手段，软硬结合、相辅相成，发挥人事管理的最佳效用。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，传统人事档案管理已不利于事业的发展需求，造成对单位的发展及约束，放不开手脚。本文结合当前人事档案管理存在的一些问题，提出创新人事档案管理的措施，以期提升档案管理水平，促进社会经济发展。

简介：摘要人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议。