简介:我国地域辽阔,各地经济环境各异,经济发展不平衡,即使是相同行业、相同规模的企业,由于所处区域不同,经营效绩会有较大差距。特别是我国目前还没有完全打破对企业按属地原则的条块管理方式,还存在对企业的地域本位主义保护,造成许多企业并不是在同等条件下公平竞争,而这些外部影响因素在短时期内还难以消除,因此,各地方在运用全国标准值进行评价的同时,为了排除上述各种外部因素的影响,对企业的实际经营状况实现更为客观的评价,可以自行测算本地标准值,专门用来对本地的企业进行评价,特别是地市级、县级企业评价、用本省(区、市)标准值,可以较为准确地把握企业的经营状况。另外,通过将各地标准值进行相互比较,还可以揭示不同地区的经济发展水平,发现各自的优势和劣势,研究发展对策。
简介:2001年7月11日至9月10日,平顶山市地税局进行了税务机构分设以来的第五次公开选拔科级领导干部工作,9名同志走上了领导岗位。整个考核工作组织严密,做到了公开、公正、公平。一、在考核工作的安排上,做到严密细致,紧凑合理整个考核工作开始前,制定详细的考核计划,将考核组成员、考核内容、考核对象、考核纪律、考核时间向干部群众公开。考核每个被考核对象前,先对其基本情况作初步了解,做到心中有数,工作主动。在与参加座谈的同志个别谈话前,集中开会,端正思想,讲明任务,提出要求,让大家客观公正,实吾求是,摒弃顾虑,畅所欲言。在个别谈话时,选好场所,严格保密,专人负责,组织有序。二、在参加座谈的人员上,
简介:在当前社会转型和改革日益深入的形势下,不同领导风格对组织学习的推动作用一直备受关注。通过问卷调查方法得到13家企业的224份有效问卷后,运用SPSS20.0统计分析软件对收集得到的数据进行了层次回归分析,探讨了企业管理中变革型、交易型领导在推动组织学习时,组织文化起到的完全中介作用和不同情况下中介作用的差异对比。研究结果表明:第一,变革型领导比交易型领导对组织学习的推动作用更大;第二,总体上,组织文化在变革型与组织学习之间,组织文化在交易型领导与组织学习之间都会起到完全的中介作用;第三,在考虑单位规模、性质、发展阶段不同情况下,组织文化起到的中介作用会发生不同的变化,尤其是当单位规模扩大时,组织文化的中介效应显著地由部分中介转变为完全中介。研究结果提示变革型领导者和交易型领导者可以通过营造与组织相适应的文化氛围来推动组织学习,并且组织文化对于领导者推动组织学习的重要性也会伴随组织的发展而不断增强,所以领导者必须逐渐加大对组织文化建设的投入,这为企业管理实践者提升组织学习能力和创建学习型组织指明了方向。
简介:本世纪70年代末到90年代,世界各国都进行了较大的税制改革。其总的趋势是:以所得税为主体模式的发达国家普遍降低所得税,日益重视流转税,向直接税与间接税并重的税制模式方向转换。以间接税为主体模式的发展中国家,改进流转税、加强所得税,努力提高所得税在税制结构中的地位。总之,不论是发达国家还是发展中国家税制结构改革的取向,都在朝着直接税与间接税并重的一条趋同方向发展。近年来,西方发达国家的税制结构改革,其基本趋势可以归纳为以下两个方面:(一)改革所得税,降低所得税的比重长期以来,西方国家税收理论界一直把所得税视为良税,而把流转税看作是落后的税种。所以,多数发达国家都实行以所得税为主体税种的税制结构模