简介：摘要：财务风险管理在企业绩效与股东汇报中扮演着重要角色。本论文旨在分析财务风险管理对企业绩效与股东汇报的影响。研究采用了定量分析方法，通过收集大量企业数据和财务指标，探讨了不同风险管理策略对企业绩效的影响，同时还研究了这些策略对股东汇报的影响。研究结果表明，有效的财务风险管理可以提高企业的绩效，降低不稳定性，并对股东提供更高的回报。因此，企业应该认真考虑并实施适当的财务风险管理策略，以优化其绩效并满足股东的期望。

简介：摘要：绩效管理在企业发展当中扮演重要角色，对企业战略目标的实现很有帮助，新时期背景下，企业必须要对绩效管理体系进行创新，基于此，文章主要对平衡计分卡在企业绩效管理当中的应用进行探究，以供参考。

简介：摘要：绩效管理在企业发展当中扮演重要角色，对企业战略目标的实现很有帮助，新时期背景下，企业必须要对绩效管理体系进行创新，基于此，文章主要对平衡计分卡在企业绩效管理当中的应用进行探究，以供参考。

简介：摘要：国有企业经营业绩考核是企业管理的主要内容之一，其在企业经营过程中发挥着监督、促进与提质的作用。在我国经济结构的持续调整下，业绩考核体系持续优化，但业绩考核的制度与方案仍存在一定缺陷，因此对国有企业经营业绩考核的优化进行研究，简要分析经营业绩考核指标体系的内容，提出业绩考核的改善措施，为国有企业保值增值提供参考。

简介：摘要：国际事业公司进一步推进了职级、薪酬、绩效三大体系改革，探索建立全面业绩考核体系。业绩考核体系改革方案、实施方案与配套制度履行内部民主程序后，已全面落地实施，为公司建设世界一流全球能源贸易商奠定了人力资源管理基础。

简介：摘要：在新的时代背景下，我国社会经济水平的快速发展，越来越多的企业进入到了现代化发展进程中。同时在这一过程当中也推动了现代化企业的财务战略转型工作，进而在此基础之上有效的提升了企业的发展水平。然而，在这一过程当中要想带领企业实现是更快更好的发展，必须要充分的结合企业的财务战略转型以及其对企业经营业绩的影响，从而明确转型的方向，进而从整体上提高企业的发展水平。基于此，本文主要针对企业财务战略转型对经营业绩的影响问题进行了深入的探讨和详细的研究，希望能够为相关工作者提供一定的参考。

简介：摘要：本文旨在探讨民营企业高管薪酬与企业绩效之间的关系。本文进一步分析了高管薪酬的构成和管理策略，探讨了如何合理制定高管薪酬和绩效考核机制，实现高管薪酬与企业绩效的协同发展。通过研究本文认为，高管薪酬水平适度提高可以促进企业绩效的提升，但是高管薪酬水平过高则会影响企业绩效的稳定和可持续发展。

简介：摘要：随着国内轨道交通行业的快速发展，业内企业之间的竞争格局发生了质的变化，并最终体现在对人才的吸引和激励，故人力资源管理水平成为决定公司战略目标能否落地的关键因素。市场营销是公司经营活动中的一个重要环节。优化轨道交通企业市场人员绩效考核体系，对提升企业整体经营绩效具有一定的指导意义。

简介：摘要：企业将全面预算与财务绩效评价相互结合、统一，有助于提升了仓储物流企业的核心竞争力。本文以全面预算与财务业绩评价的关系作为研究出发点，分析了财务业绩评价视角下仓储物流企业全面预算管理存在的问题，仓储物流企业全面预算与财务业绩评价有机结合优化措施。

简介：摘 要：在全球化与市场化浪潮的推动下，烟草企业面临着前所未有的竞争压力。企业不仅要应对外部市场的激烈竞争，还需妥善处理与零售商、内部员工之间的利益关系。传统的绩效考核模式往往以单一的经济效益为导向，忽视了企业与各利益相关方之间的博弈关系，导致企业长远发展受阻。因此，本文基于博弈论的双赢模式，对烟草企业绩效考核进行深入探讨，旨在构建一种既有利于企业发展，又能实现与各利益相关方共赢的绩效考核体系。

简介：摘要：内控制度作为企业管理的核心组成部分，对企业的运营和绩效具有重要影响，本文剖析了企业内控制度建设对企业绩效的影响，包括内控制度与企业绩效的关系、建立健全企业内控制度的必要性、企业内控制度给企业绩效带来的影响、企业建立健全内控制度的步骤及发展趋势。研究表明，建立健全的内控制度可以提升企业绩效，促进企业的可持续发展。

简介：摘要:随着信息技术的迅猛发展，会计信息技术化成为企业管理中不可或缺的一部分。本研究旨在深入探讨会计信息技术化对企业绩效的影响。通过对不同方面的研究，我们将揭示信息技术在提升企业绩效方面的潜在机制。研究结果对企业在信息技术应用中制定有效策略和提升绩效水平具有重要的理论和实践意义。

简介：

简介：摘要：市场经济不断发展的社会背景下，企业在经济建设中发挥着至关重要的作用。然而，企业的财务管理风险是不可避免的，财务管理风险不仅会给企业的财务状况带来负面影响，还会直接或间接地影响企业的生产经营和发展。因此，分析企业财务管理过程中的风险点，探讨如何应对企业财务管理风险是企业发展的重点问题之一。基于此，对企业风险管理策略对财务稳健性和业绩表现的影响进行研究，以供参考。

简介：摘要：财务指标体系通常包括财务比率、财务风险评估、营业利润率等指标，通过对此类指标的分析，可帮助企业了解经营情况，及时调整经营策略，提高企业的盈利能力和财务稳定性。财务指标体系在企业绩效评价中起着重要的作用，综合考量了企业的财务健康状况，对企业的发展具有指导意义。文章简要叙述了企业绩效评价存在的问题，分析了财务指标体系的概念，并提出了构建财务指标体系的关键措施。

简介：家族企业可选择展现或隐藏自身的家族身份,以家族命名企业是最为直接的展示方式之一。本文依托中国上市家族企业数据库,基于组织身份理论和信号理论,对家族命名企业是否具有绩效优势和权变效应进行了研究。结果发现,相对于非家族命名企业,家族命名企业具有显著的销售绩效优势,而财务绩效优势不明显。对企业可见性的调节效应检验显示,在研发投入较高的企业,家族命名的销售绩效和财务绩效优势均更加明显;随着企业年龄的增长,家族命名能够显著地促进企业的财务绩效;而当企业存在国际化行为时,家族命名的促进作用将减弱。以上表明,以家族命名企业来展示家族身份是值得投资的,更具长期价值。

简介：基于锦标赛理论和行为理论,以2007-2015年沪深A股非金融上市公司的数据为样本,实证分析了高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响,研究发现：高管-员工薪酬差距与企业绩效并非线性的,而是呈倒“U”型关系,即企业绩效随着高管-员工薪酬差距的增加而先提高后降低。单一的锦标赛理论或行为理论并不能解释这一现象,而是两者共同作用的结果。进一步对全样本按产权性质和行业特征分组研究发现：相对于国有企业和垄断企业,非国有企业和非垄断企业的企业绩效对高管-员工薪酬差距的变化更敏感;而高管-员工薪酬差距与企业绩效之间倒“U”型的关系并不适用于垄断企业,在垄断企业中,高管-员工薪酬差距与企业绩效是正相关的关系。

简介：利益相关者是当前理论研究的一个热点问题.让利益相关者参与公司治理以及由此带来的对企业绩效的影响,是这一研究领域的焦点问题.总体来看,大部分学者对利益相关者与企业绩效的关系持乐观态度,认为利益相关者的参与有利于提高企业绩效.本文回顾了这一领域的主流观点.

简介：公司治理是全球关注的热点问题，研究的是各国经济中的企业制度安排问题，这种制度安排的合理与否是企业绩效最重要的决定因素之一。这种制度安排界定的不仅仅是企业与其所有者之间的关系，而且包括企业与所有相关利益集团（例如雇员、顾客、供货商、所在社区等等）之间的关系。这种制度安排决定企业为谁服务，由谁控制，风险和利益如何在各利益集团之间分配等一系列问题。良好的公司治理是决定企业运作和发展质量的重要条件，是保障公司高效率运作的基石，不仅有利于公司决策的科学化，增强公司的竞争能力，而且有利于减少公司代理成本，提高公司业绩。

简介：在企业人力资源绩效管理中,不同岗位的绩效目标不同,对员工的胜任力素质要求也不同,企业建立岗位胜任力素质模型,对企业人员岗位匹配具有引导作用,对企业人力资源管理和开发具有重要参考价值.从岗位胜任力视角出发,结合绩效管理相关理论,对构建岗位胜任力素质模型绩效管理体系进行研究和探讨.