简介:摘要自2007年以来,会宁县农村的供水问题一直备受各级领导的关注,现也建成了多处惠农供水工程,不仅改善了农村的基础设施,解决了农村人民的基本饮水问题,还加快了当地新农村建设的步伐,有效地促进了会宁县经济的飞速发展。会宁村的农村供水工程建设耗费巨额投资,投入大量人力、物力,凝聚着众多工程师的勤劳和智慧,承载着无数人的期盼。本文就会宁县的农村供水工程建设背景、农村饮水问题的解决发展历程以及对农村供水工程的管理策略展开粗略的分析,希望人们可以铭记历史,加强建设与管理,尽量扩大人们的受惠范围,延长受益的时间,为彻底解决会宁县农村人民的饮水困难问题提供指导。
简介:摘要随着社会的不断发展,企业之间的竞争也越来越激烈。一方面,企业想要招到好的人才;另一方面,好的人才又想去好的企业。这是一个相互选择的时代,供水企业作为具有垄断性质的大型国有企业,其对于本企业职工的教育与培养也应该符合时代发展的需要,符合中国的国情。相比于其他的企业,供水企业有着其自身独有的特点,比如专业性较强,专业知识和实践运用结合的紧密度较高。本文基于上述背景对供水企业职工教育问题进行了分析,并对供水企业职工教育对策进行了探讨,最后给出了本单位进行企业职工教育改革,在人才建设方面做出的一些成果。希望本文能够给相关业内人员提供一点小小的帮助和启发。