简介：摘要利益需求的多元化导致企业员工的思想发生改变，企业思想政治工作过程中也呈现出一些新的问题，阻碍了思想政治工作的顺利进行。在此形势下，企业需要掌握思想政治工作的一般规律，对于出现的新问题以及新情况展开更为深入地分析。因此，本文主要探讨加强企业员工思想政治工作汇聚企业发展正能量的方式，为推动企业发展提供有效的参考意见。

简介：摘要企业员工思想政治教育是企业持续发展力量的源泉，怎样抓好新形势下企业员工思想政治教育是当前企业的关键课题。本文主要分析当前企业员工思想政治教育存在的问题，企业思想政治工作的单位和作用，加强企业员工理论知识进行分析。

简介：摘要本文论述了缩短查找员工信息的时间，通过制定员工质量档案，将员工赔偿、质量责任问题等纳入档案中，将员工质量档案与网络办公系统进行连接，使每名员工均能通过系统查询员工信息。

简介：摘要随着全球经济一体化的到来，企业间的竞争日益激烈，而企业的竞争归根结底就是人才的竞争。坚持“以人为本”，发挥企业员工的主观能动性，并对其进行职业生涯规划，对企业取得良好的社会经济效益有着至关重要的作用。文章通过阐述企业与员工进行职业生涯规划的重要性，并结合现阶段企业员工职业生涯规划存在的问题，提出了一套完整的设计思路和实施对策，从而促进企业与员工共同进步和发展。

简介：摘要社会经济在不断地发展，企业也随之发展，而企业的发展离不开人才的培养，做好人才的培养工作有利于企业的发展。但是，企业的培训工作中存在一些问题，导致培训只是走形式，几乎达不到预想的效果，这就需要企业认识到培训的不足，找到可以改善的方法，让员工都自愿的参加培训，从而把培训的工作做得越来越好，进而促进企业的发展。

简介：摘要企业绩效管理是为了发展中的目标而进行的管理工作，将精益化管理应用在企业绩效管理中并发挥作用，不断的量化、细化考核指标，规范考核流程，增加考核反馈等，将传统的重考核评估绩效管理方式转变为重过程控制、重实效的方式，使得考核结果更精准、更科学，进一步强化绩效管理的实效性，助力广大管理者和企业员工实现发展目标，有助于企业顺利完成经营任务，保持持续稳定发展。进一步落实精益管理工作要求，增强专业技术人员绩效考核的差异性、针对性和有效性，充分发挥出绩效考核的指挥棒作用和薪酬分配的杠杆作用.

简介：摘要绩效考核对促进电力企业持续有序发展提供了有力的保证，作用重大且意义深远。人力资源是每个企业发展的重要组成部分，因此，作为人力资源管理者一定要对自身的要求不断提高，也要不断的提高对于员工的管理水平以及如何去激励员工对工作的热情。我们要善于抓住重点，对具体问题要做到不气馁、不妥协，必须科学地予以分析甄别，进一步找出切实有效的应对措施与解决办法，最终为我国电力事业健康持续发展做出努力、贡献力量。

简介：摘要精益生产方式产生于日本丰田汽车公司，最早称之为丰田生产方式。精益生产的主要思想是尽可能的消除生产过程中产生的浪费，而精益生产的众多管理方法也都是围绕这一思想展开的，思想与方法在制造过程中的结合与应用，构成了精益生产的生产管理系统。而如何在企业中合理有效的实行精益生产，首先考虑的应该是从上到下在企业中建立合理的精益生产思想。

简介：摘要思政工作是企业中的重要组成部分，这一思想观念，在党的十八大三中全会中被明确提出。随着我国企业的改革逐步迈进深入发展阶段，原先的员工管理制度、激励机制和工人地位产生了巨大变动，同时对企业内部员工思想的改变也不可小觑，企业的思政教育工作面临着从未挑战过的困难。所以，怎样在改革实施中真正面对企业内部员工思想情绪、正确缓解心理压力，不仅是对党的十八大精神真切落实，也是目前国有企业应当研究解决的解决的核心思想问题。

简介：摘要一个企业想要发展和壮大需要优秀的人才，一个企业想要留住优秀的人才必须了解这些人才，只有了解他们并给他们一个具有发展的空间才能够更好的服务于企业。企业建立起职业生涯管理体系，为员工提供良好的规划与平台，有助于企业吸引优秀的人才，实现企业的可持续发展。

简介：摘要企业员工的薪酬满意度将关系到企业实现目标任务的关键因素，也是现代企业人力资源管理的重要内容。提高员工的薪酬满意度是企业发展战略的需要，本文主要在把握企业员工的薪酬满意度的前提下，并针对其影响要素提出提升员工薪酬满意度的一些方法。

简介：摘要随着A矿业公司人力资源管理系统的引入，部分人力资源管理工作已借助系统实现信息化管理，但培训管理工作中仍有些问题是现有系统不能兼容的，若能得到解决将对培训管理工作效率产生巨大影响。本文在简单分析了A矿业公司培训管理现状后，发现其培训管理中存在的问题，并针该公司已使用的人力资源管理系统提出优化建议，以期对其培训管理工作提供帮助。

简介：摘要现阶段随着社会的发展，我国的石油企业的发展也越来越迅速。对员工进行企业核心技术培训，是企业人力资源部门关键工作内容。员工对核心技术掌握的程度，也影响着企业的发展壮大，但是现阶段大部分企业人力资源管理人员对员工培训存在效率不高，效果不明显的问题，因此本文通过对某石油销售企业绩效考核结果分析，总结出问题原因，提出相应培训方案和具体流程，进而发挥企业人力资源管理人员对员工培训的成效性。

简介：摘要经济的迅速发展，使得企业之间的竞争越来越激烈，面对的挑战越来越大，而企业的人力资源的管理对企业的发展至关重要，故加强企业的人力资源管理工作以及员工的培训就显示尤为重要，故在本文中主要对人力资源管理与企业经济效益的含义、人力资源开发与员工培训在企业管理中的重要作用、国企业人力资源开发与员工培训中存在的主要问题、加强企业人力资源开发与员工培训工作的对策与建议几个方面进行了详细的分析与探讨，以供参考。

简介：摘要随着知识经济时代的来临，企业想要在激烈的市场竞争中求得发展，最主要的是人才的竞争，人才能够创造出更多的知识和技能，能够帮助企业提升其核心竞争力。员工激励是企业人力资源管理中的重要内容。我国电力企业在改革的背景下，其发展的内外部环境发生的改变，对于电力企业来说是一次新的机会和挑战。本文重点阐述了电力企业员工激励问题，并提出了改善员工激励的几点对策。

简介：摘要在我国“一带一路”建设发展战略的形势下，“走出国门，走向世界”的中资企业越来越多，我国对外工程承包业务的领域和规模不断扩大，员工属地化发展必然是各海外项目需要面对的重要课题。本文以中国水电一局乌干达伊辛巴水电站项目部员工属地化管理为例，对乌干达项目员工属地化管理的特点、经验、不足等方面进行分析，探讨海外项目员工属地化管理方面的一些问题。

简介：摘要目前企业的竞争是综合实力的竞争,一个企业的竞争优势体现在人才。做好员工培训,充分发挥各类人才的作用,重视人才建设工作对企业的长远发展非常重要。在我国建筑业产值仅次于工业和农业，是处于第三位的支柱行业。由于行业特点，建筑业人力资源开发具有一定的特殊性。分析了当前我国建筑业人力资源开发的现状，在此基础上提出了加强建筑业人力资源开发的对策。

简介：摘要随着我国经济水平的不断提高，工农业生产用电和居民日常生活用电需求不断增加，我国电力行业得到了迅速发展，电力企业市场竞争日益激烈，电力企业想要在市场竞争中占据有利位置，务必要加强提升企业经济效益，从而提升企业核心竞争力。电力企业员工是企业生产经营的基础保证，因此，加强提高企业员工的专业技术能力和整体职业素养，对确保电力企业长期稳定地生产与经营有着至关重要的作用。本文主要就电力企业员工培训工作中存在的问题进行分析，并提出了提高电力企业员工培训效果的有效措施，望对我国电力企业员工培训工作提供相应借鉴。

简介：摘要：工资管理是组织管理中不可或缺的一环，对员工绩效的影响尤为显著。透过明确的薪酬策略和激励机制，组织可以激励员工达到更高的工作表现，并营造出积极向上的工作氛围。然而，在实践中，如何设计和执行有效的工资管理策略仍是一个挑战。因此，不同工资管理策略对员工绩效的影响，并提出相应的管理建议，旨在提升组织员工的幸福感和绩效水平。基于此，本篇文章对工资管理对员工绩效的管理进行研究，以供参考。

简介：摘要电力企业在长时间的发展过程之中为了更好地实现企业的深化改革并且促进整个员工队伍的稳定性，还应当对相关社会保险管理引起高度的重视。在当前现代化的电力企业运营过程之中社会保险是一个相当关键的内容，所以还应当加强社会保险管理的政策性和原则性，有针对性、系统化地实现科学化的管理。对此，本文详细分析了电力企业社会保险管理的重点和难点，同时对当前制度和管理项目建设过程之中的缺陷以及今后整改的核心方向等进行了系统性分析，旨在以此为基础更好地实现电力企业社会保险管理水准的进步，不断实现对缺陷部位的整改，实现相关管理项目绩效的增强。