简介：

简介：去年,人保公司圆满完成了产寿险机构分设,改制为中保集团公司,并明确了集团化、商业化、股份制发展方向,迈出了适应社会主义市场经济体制的巨大改革步伐,为加速内部经营机制的转换创造了良好的条件。然而,实现中保财产险公司整体经营机制的根本转换,决不是一蹴而就的易事,它需要全系统所有干部和职工解放思想、开拓进取,不断进行探索和实践。笔者根据自己在基层工作的实践,试图提个思路或构想,以期得到业内同仁的商榷。

简介：团体保险中被保险人的合同转换权，系连接团体保险与个人保险的一项独特权利。该项权利的功能及正当性，乃在于为被保险人提供持续性保障，弥补团体保险保障暂时性之缺陷，助力团体保险基本功能的实现，提升民生保障水平。从性质上而言，团体保险中的被保险人合同转换权具有形成权的特征，是一项合同更改权。为了保障该项权利的正当行使，法律除了应当提供明确的权利行使规则之外，还应当在兼顾逆选择防范的基础上，更加注重权利创设意旨的实现，将逆选择防范的程度限制在合理范围之内。

简介：我国实施管理层收购面临的最大问题就是定价问题。在已有的涉及国有股权的管理层收购案例中，大多数公司是以净资产作为基准进行定价的。作为一个静态概念，净资产无法反映资产质量的好坏以及未来可能的盈利回报。根据公司价值理论和中国管理层收购的特点，针对国际上企业价值评估通常采用的七种主流评估方法的缺陷，并在现金流折现方法的基础上，应用不确定规划理论建立模型，可以刻画价值评估中的不确定特征，从而得到更为合理的管理层收购评估结果。

简介：人保公司计划管理与运转,基本上沿袭了我国高度集中的计划运作模式,随着商品经济的发展,特别是党的十四大提出实行社会主义市场经济体制后,传统的计划管理模式已不能适应新形势的要求,必须作出相应的转变。这是当前人保公司体制改革中问题之一。一、转换职能首先要更新观念江泽民总书记在十四大报告中指中:“更新计划观念,改进计划工作方法,重点是合理确定国民经济和社会发展的战略目标,搞好经济发展预测,总量调控,重大结构与生产力布局规划,集中必要的财力、物力进行重点建

简介：外资进入、高管换血后的大众保险，马不停蹄地开始了转型之旅。近日，大众保险党委书记、拟任董事长张兴、总经理麦邵斯（RossMatthews）率领下的新高管团队首度亮相，披露了正在推进的革故鼎新。

简介：一、保险营销培训的由来保险公司是业务单位，所有工作及工作部门都是围绕着业务的开展而设置。培训是教育工作，有些公司不但搞培训，而且干脆成立专门的教育培训部门，大有把教育培训做大做强之势。原因之一，与保险公司的组织结构有关。保险业务实践中，大量工作都体现为基层单位或基础工作岗位上的业务拓展。因为，

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简介：我国商业保险自1980年恢复国内业务以来，历经二十几年市场经济风雨的历练，正进入一个崭新的发展转折点。一方面，保险行业自1980年以来年保费收入以平均每年32％的速度递增，是国民经济中发展速度最快的行业之一，表现出的强劲的增长潜力和发展前景；

简介：尊敬的上海市陈副市长:女士们、先生们、朋友们:首先,我代表中国保险监督管理委员会和马永伟主席,向“99上海国际保险业展览会暨保险学术研讨会”的开幕表示衷心的祝贺!