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简介：财务管理是组织好资金运动,处理好各方面的利益关系。其实质是以价值形式对企业的生产经营全过程进行综合性管理。财务管理作为企业管理的核心,其目标与企业的目标应该

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简介：摘要作为电力设备安装维护的重要依据，安全指标直接影响着电力设备运行的安全效益。本次研究过程中主要从电力设备安装过程中的各项内容出发，分析电力设施、辅助装置、线缆桥架等设置中的注意事项。并结合上述内容对电力设备安装中的注意事项进行分析，对上述安装中的问题进行处理，提出相应的优化建议，现结果如下。

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简介：摘要我国高职教育自创办以来，已经过了近四十年的发展，为国家经济建设做出了巨大的贡献，但国民经济的飞速发展，对高职人才的培养不断提出新的要求。如何科学地确定高职人才培养目标，对高职人才的培养至关重要。

简介：财务目标是制度性与技术性的统一,制度性是解决财务目标代表谁的利益的问题,技术性则是说明在既定的财务主体基础上财务利益的实现途径问题.多元化财务目标存在的合理基础是多元化的财务治理模式,财务目标是在制度因素与技术因素双重约束条件下进行的最优选择.技术与制度的统一分析能够解释多种财务目标的并存现象,要求企业财务目标的选择必须立足于企业所处环境的制度层面.利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化都有其存在的制度基础,目标本身也都有技术上的优点与不足,正是制度与技术的矛盾成为推动财务目标演化的动力.

简介：根据我国《商标法》第10条规定，除了因历史原因已注册的以及该地名具有其他含义或者作为集体商标、证明商标的组成部分外，县级以上行政区划的地名不能注册为商标，以县级以下的地名注册为商标的则不在此限制之列。在实践中有许多县级以下的地名被注册为商标，引发了一些纠纷，地名商标的法律保护以及地名商标专用权的合理限制问题已成为人们的争议焦点。现笔者以发生在江苏省南京市的南京利源物业发展有限公司诉南京金兰湾房地产开发有限公司商标侵权纠纷案来论述一下地名商标的法律保护问题。

简介：<正>关于固定资产利用的经济效果,通常采用固定资产产值率和固定资产利润率两项指标.其计算公式为:固定资产产值率=实际总产值(按不变价格计算)÷固定资产实际平均总值×100%;固定资产利润率=实际商品销售利润额÷固定资产实际平均总值×100%.这两公式的分母“固定资产实际平均总值”均按固定资产的原值计算.对此,笔者有不同看法.固定资产产值率,也叫百元固定资产提供的产值.实际上,这些产值的取得,并非固定资产的原值提供,只能是固定资产的净值所提供.

简介：近年来，我国基础设施建设规模不断扩大，跟踪审计相应得到发展。然而，如何评价跟踪审计的效果一直没有形成比较完善的指标体系。本文对我国专家学者学术成果进行分析总结，归纳评价指标的选取原则与设计依据，利用平衡计分卡的思想，形成一套较完整的公共工程跟踪审计业绩评价指标体系。

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简介：实行高校后勤社会化改革以来，后勤集团在教育和经济领域形成了一道独特的风景线。与此同时，高等学校和后勤集团本身也在积极探求对后勤集团的效绩评价体系，其核心内容是对后勤集团的财务分析指标的选取。本文试以财政部、国家经贸委、中共中央企业工作委员会、劳动和社会保障部、国家计委于2002年2月22日发布的《企业效绩评价操作细则（修订）》为主要参考依据，结合我国高校后勤社会化改革的实际，讨论如何选取财务分析指标。

简介：自从有物业管理招标以来，标的始终是物业管理项目，我们对此已司空见惯；“存在即合理”的逻辑，也让我们对此深信不疑。

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简介：摘要铁道工程影响着社会民众与周围环境，市场和监管制度又不够成熟完善，利益驱使，责任缺失等各种原因，铁道工程招投标的各方在真正完成一个铁道工程项目建设时，暴露出很多弊端，导致各种损失。

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简介：新经济时代，现代企业人力资源管理的核心理念是战略性激励，本文以此为前提通过论述现代人力资源管理战略中激励体系中制度激励与管理激励的辨证统一关系，探讨了以制度性激励为核心建立现代企业人力资源战略管理框架，对于转型期的中国企业具有一定的现实指导意义。

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