简介:绩效管理是指企业各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,无论大型企业还是中小型企业,如果没有有效的组织绩效管理,企业及员工无法得到持续提升,对于企业来说将会面临巨大的损失。有效的绩效管理可以推动人力资源管理的系统化,它直接取决于绩效管理体系的建立与其科学化程度以及与人力资源其他模块的链接情况。因此,企业必须能透过绩效管理的过程和结果,不断地进行组织学习,通过了解绩效指标与战略目标间因果关系,达到改进战略规划和提高经营绩效管理的效率。本文基于国网四川省电力公司巴中市恩阳供电分公司的绩效考核管理办法,探讨了如何强化绩效管理,提升工作效率。
简介:摘要桥梁的建设进度一直备受政府机构、工程建筑行业和民众的关注。以往研究表明,为提高桥梁建造工作效率有必要开发革新性技术,从而加强桥梁建设者之间的沟通与协作,并为项目经理和工程师们提供劳动工作状态信息,确保他们在项目现场能快速识别劳动效率问题。为实现这一目标,关于劳动工作状态监测模式(theLaborWorkingStatusMonitoringModel)的研究项目正在进行,即采用无线实时监测系统和标准化的行业工作数据来实施。
简介:改革开放以来,省科委的对外科技工作围绕科技兴黔的目标,认真贯彻深化改革,扩大开放的方针,积极开展国际科技合作与交流,促进对外科技经济一体化并取得实质性进展。为贯彻省委、省政府《关于实施开放带动战略,打好扩大开放总体战的决定》,我委对外科技工作将树立新的发展观,增强全方位、多层次的开放意识,把扩大开放摆到工作的突出位置上来,用好外交部、省政府文件授权规定范围内的派遣出国与邀请来华审批权,做好服务工作,促进对外科技经济一体化,推动贵州经济快速、健康、全面发展。为此,要抓好以下几项主要工作:1、认真落实派遣临时出国人员和邀请外国人员来华审批权限的规定,加强对派遣出国与