简介：村级组织是贯彻落实党在农村各项方针政策，推动农村经济社会健康发展，协调解决“三农”问题，维护农村社会稳定，加快农村全面建设小康社会进程的基础和纽带。由于体制和配套政策的不够完善，加之一些乡村基础薄弱、管理不善、透支过多等原因，积累形成了村级债务问题。这不仅严重影响着农村经济的发展，而且直接制约着党在农村执政能力和基层组织建设整体水平的提高。

简介：10月26日．永川市首家村级工会在石笋山村成立。永川市首个村级工会——何埂镇石笋山村工会成立大会当日在石笋山村举行．87名会员通过法律程序．选举产生了首届石笋山村工会委员会和工会主席。石笋山村是永川市劳务输出大村．

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简介：我们扶风县是一个农业大县,农村经济在全县整体经济中处于举足轻重的地位。近两年来,我县档案局从适应深化农村改革,繁荣农村经济的迫切需要出发,把全面开展村级建档作为档案工作为经济建设服务的一个实际行动和重大举措狠抓不懈,取得了可喜的成效。截至目前,全县205个行政村全部建档.新建各类档案3万多卷,村村都建立了档案管理机构,配置了档案专用库房,对

简介：学界与政策部门往往从地方政府积极性的差异，及区域经济发展水平的差异，来解释乡村治理的区域差异。文章以村级债务的区域差异为例，试图从农村社会内部的差异：其中之一即农民认同与行动单位差异的角度，来解释乡村治理的区域差异。文章分四节讨论了村级债务的区域差异：第一节介绍了全国村级债务形成的阶段及村级债务与国家政策和制度安排关系；

简介：近年来,沭阳县委自觉践行＂三严三实＂要求,按照＂治县必先治村、治村必先治党＂的理念,坚持从群众反映强烈的突出问题入手,从具有引擎功能的基层党建项目抓起,以基层党建创新引领村级科学治理,促进了基层和谐稳定发展,群众心气顺了,干群关系顺了,事情办起来也顺了。

简介：村级财务管理是村级组织的核心要务,其结果直接影响并决定村级组织的凝集力与战斗力,事关党的形象、人民群众信任度和社会发展稳定大局。随着新农村建设、脱贫攻坚、乡村振兴战略等系列政策落地实施,村级组织管理的民生、民本项目与资金量大增,随之对村级财务管理提出了新的更高要求。本文结合湖南省石门县的情况,分析了村级财务管理存在的问题,提出了加强村级财务管理的对策建议。

简介：<正>村级税收管理,就是把农村税收征管纳于村级政权职责范围内,依靠行政和法律双重效力控管农村税收。湖北省随州市探索出村级税收管理的“七种”方法,有效地改变了长期以来农村零散税收税务部门“管得着看不见”,村组干部“看得见管不着”的弊端,使村级税收管理得以顺利进行。一是试点引路法。村级税收管理是一项新的工作,关系到农村税收征管改革成败。为了使村级税收管理有序进行,真正起到依靠村级政

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简介：农村是国家长治久安的基础，村级财务关系到农村民心向背和村委班子的凝聚力，影响农村稳定发展的大局。改进和完善农村财务管理模式，已成为保障农村社会和谐稳定的重要环节。本文阐述了当前村级财务管理模式的现状及存在的主要问题，分析了问题产生的原因，并对现有模式的改进思路与对策予以探讨。

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简介：推进农村基层党风建设,是推动社会主义新农村建设的一项关键内容,是维护广大农民切身利益的重要措施。随着一系列新农村建设政策的实施,我国现有的村级财务管理体制已无法跟上农村经济建设的步伐,农村基层党风建设也迎来了新的挑战。本文就我国较常见的村级财务管理模式进行分析,探讨了这些模式的优缺点,并为完善和规范村级财务管理模式提出可行的建议,以期农民群众能更好地共享城乡一体化的成果。

简介：最近，审计人员在进行村级财务收支及财务管理专项审计调查时发现，村级财务管理问题多多，现状堪忧：一是村干部不懂财务，收支行为随意性大，财务管理观念淡薄；二是大部分村会计无会计从业资格证书，业务素质差且更换频繁；三是“一村两账”的现象普遍，民主理财小组的监督流于形式，村财务公开内容不真实、不完整（只公开一套账）；

简介：遂宁市市中区分水镇党委对村级财务实行乡镇统管，每季度初各村会计到镇上统一做账，发现问题统一纠正。在各村设立举报箱，公布举报电话，方便群众监督，定期进行村务公开，实行分级负责，归口管理，对监管不力的工作人员，逗硬实施责任追究。该镇村级招待费大幅下降，与去年同比节支70％。

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简介：2002年9月，在药监部门支持下，重庆市供销合作总社与太极集团所属上市公司桐君阁大药房联手，开展了“村级连锁药品专柜”试点，40个专柜在璧山、合川、南岸等区县先后开办。

简介：为加快村级建档步伐，大通县档案局在全县掀起了村级建档新热潮。

简介：为提高村级劳动保障平台的规范化、专业化水平，日前，江苏省泰州市提出了村级劳动保障工作平台的名称、人员配备、硬件要求，明确了村级劳动保障工作平台的五大主要工作职能，即：劳动保障政策法规宣传；劳动力资源动态管理；组织培训与转移就业；协助做好社会保险参保和退休人员社会化管理服务以及劳动纠纷调解；定期对村级劳动保障专管员进行劳动保障法律法规和业务知识培训，提高政策业务水平，实现所有工作人员100名持证上岗。

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