简介：

简介：摘要：企业文化是一个企业能否良好发展的关键所在，对国有企业来说，企业文化尤为重要。国有企业是我国经济发展的支柱，它发展的好坏对国民经济的发展有重大的影响，因此建设良好的企业文化是国有企业发展必不可少的环节。

简介：摘要：本文就人才梯队建设对国有施工企业人才培养的实施战略和重要性进行深入探究。本文对国有建筑施工企业发展现状以及人才梯队建设在企业长期发展中的关键性作用进行了分析。然后，通过剖析人才梯队建设现状，揭示出其中存在问题及影响因素。并以此为依据，有针对性地提出完善人才培养体系、促进员工职业发展规划、强化人才选拔与培养等一系列对策与措施。最后本文提出构建实施效果评估体系来保障人才梯队建设效果及持续改进。

简介：摘要：近年来，国家经济高速发展，人民生活水平不断提升，国有企业是推进国家现代化发展的主力军，面对新时代、新形势、新任务，国有企业应该在明确纪检监督工作的作用和意义的前提下，合理开展纪检监督工作，针对性调整工作策略和方法，践行多样化措施，有效防止企业内部违规违纪问题的产生，促进国有企业高质量发展，推动国家经济及社会和谐稳定发展。

简介：摘要：深入开展国有企业纪检工作，是保障企业健康发展，维护企业稳定，防范与化解风险的重要举措。国有企业作为国民经济的重要支柱，其健康运行直接关系到国家的经济安全和社会的和谐稳定。因此，强化纪检工作，构建风清气正的经营环境，显得尤为关键。

简介：摘要：本文从认识提升职工代表履职能力的现实意义入手，对如何加强职工代表队伍的建设，积极为职工代表提升履职能力创造条件、搭建平台，提升履职的基本能力和锤炼履职的基本功等方面提出建议。

简介：

简介：摘要：国有企业的文化不仅是它们发展的动力，也是推动它们改革和壮大的核心力量。在这些企业内部，传播信息的作用就像是一种催化剂，能够有效地推动企业文化的形成和巩固。通过各种新闻宣传平台，它可以多方位、多角度地展示企业的形象、文化内涵以及经营理念等内容。本文首先从企业文化与新闻宣传工作的紧密关系出发，深入分析了新闻宣传工作在企业文化建设中的作用，并提出了在新时代加强新闻宣传工作的三点策略。

简介：摘要：在探讨国有企业进步引擎中，政工队伍的构建被视为基石。首先，本研究详细审视了国有企业政工队伍构建的多元层面，犀利地揭示了当前体系面临的显著挑战，并从战略角度论证了强化这一队伍的重要性。接着，我们深化探索了政工队伍建设与企业成长之间的深层互动，揭示了驱动两者关系变迁的内在动态机制以及其实现策略。

简介：摘 要  随着国有企业“走出去”战略的深入实施，境外项目日益增多，为确保境外项目党建工作的高效开展，本文将综合分析加强与改进国有企业境外项目党建工作的重要性，总结目前相关工作开展过程中存在的问题与不足，从多个方面探讨加强与改进国有企业境外项目党建工作的有效措施，旨在为实践工作提供指导与借鉴。

简介：摘要：随着经济社会的发展，国有企业面临着新形势和新挑战，政工干部的素质提升成为国有企业可持续发展的关键。政工干部作为国有企业的中坚力量，其素质的提升将直接影响到企业的创新能力和竞争力。因此，需要深入思考如何在新形势下提升政工干部的素质。基于此，本篇文章对新形势下国有企业政工干部素质提升的思考进行研究，以供参考。

简介：摘要：在信息化时代背景下，国有企业纪检监察工作面临着新的机遇与挑战。本文旨在探讨国有企业纪检监察信息化建设的意义，分析当前工作现状与存在的问题，并提出相应的创新路径。通过信息化建设，国有企业纪检监察工作可以提高工作效率，推动企业的发展，实现信息收集与透明化。针对当前存在的问题，本文提出了创新监管方式、提高工作人员素质、优化工作流程、加强信息传递等具体措施，以期为国有企业纪检监察工作的创新与发展提供参考。

简介：摘要：国有企业要想实现健康可持续发展，就需要落实好干部人事档案管理工作。该工作不但能够完善人员档案保存体系，而且有助于后期挑选和了解优秀干部，同时也是进行合理工作分配的基础。加强新形势下国有企业干部人事档案管理，更有利于企业全方面地评估和考核干部，进而制定出有针对性的人才队伍素质培养和专业化构建方案，探索新形势下国有企业干部人事档案管理的现状和改善对策。

简介：摘要：党的二十大对新时代党的建设工作提出了新的更高要求，对进一步加强党支部建设研究，不断提高党支部建设科学化水平，增强基层党支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，提升国有企业的核心竞争力，促进国有企业又好又快发展作了科学部署。文章对新时代加强国有企业基层党建工作意义、存在的问题进行了分析探讨，并提出了对策建议。

简介：摘要：“党建+信访”工作机制构建有利于将党的组织优势提升和党员先锋模范作用发挥融入信访工作的质效提升。针对当前“党建+信访”工作机制运行中的“理念不够强、矛盾纠纷化早化小意识较差、系统化长效化工作制度不够完善”等方面问题，从加强党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设六大方面提出优化路径。

简介：摘要：本文旨在探讨国有企业思想政治工作所面临的挑战，并提出应对之策略。通过分析当前国有企业思想政治工作存在的问题和挑战，结合实际情况提出有效的对策和建议，旨在提升国有企业思想政治工作的水平和效果。

简介：山东消息肥城市结合实际，在治理违法建设行动中建立覆盖全市的市镇村三级监管网，巩固治违成果．实现新增违建零增长。

简介：摘要：习近平总书记指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。”“全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路”，“激发全民族文化创新创造活力，增强实现中华民族伟大复兴的精神力量”。对于国有企业来说，其改革发展也离不开企业文化这个精神力量的强力加持。因此应探讨国有企业文化的独特属性，分析新形势下国有企业文化建设的现状和短板问题，因此应努力做好国有企业文化建设工作，助力国有企业做强做优做大。

简介：摘要：信息技术的发展，为现代国有企业党群管理工作及人力资源管理提供了先进的生产力量。信息化就是指以信息智能化技术为代表的生产力为国有企业党群管理及人力资源管理创造效益的过程。在国有企业党群管理工作的运行环节中人力资源管理也是非常重要的工作内容之一。在国有企业党群工作涉及人力资源管理模块中应用信息化，就是要将人力资源数据信息化、人力资源管理流程信息化，为国有企业党群涉及的人力资源管理模块提供信息化技术支持，运用先进的信息化技术提升国有企业党群管理、人力资源管理效率。

简介：本刊讯近日，建设部下发了《关于做好2007年国家级风景名胜区监管信息系统建设工作的通知》（建办城函[2007]197号）。《通知》要求，今年，建设部将建立完善国家级风景名胜区监管信息系统基础数据库，争取覆盖全国所有的国家级风景名胜区。《通知》还强调，建立监管信息系统作为风景名胜区综合整治全面达标的条件之一，2007年6月3日前仍不能完成监管信息系统基础资料上报的，综合整治验收将不能达标。