简介：摘要：在当前的幼儿园管理中，情感管理成了重中之重。教师要运用情感，以使幼儿认同教师，这样才能更好的管理幼儿园班级，才能更好的开展幼儿园教育。每一个人都有情感，每一个人都需要得到情感的关怀，这是一个基本的人性特点。教师在幼儿园教育中，要重视这个基本存在的人性特点，并借助情感以促进对幼儿的管理。如果教师在实际教育中不重视情感，那么幼儿园的教育必然会出现一些问题。

简介：【摘要】现在当下随着我国教育制度的不断改革，现在的各个阶段的教育制度已经与传统的教育制度已经大不相同，就初中学校来说，在初中学校管理中运用人本化管理模式，大致来说就是以学生为主要管理中心，以学生为主体，人本化管理可以在最大程度上保证学生与教师的权利和相关的各自的利益，能够满足学生的身心更健康的发展，而现在当下人本管理理念下的初中学校管理方面还存在着一定的问题，相关教育人员可以根据初中学校管理中存在的问题，真实出发提出针对性的解决措施，进而不断完善我国初中学校管理，促进我国教育行业的发展，为中国培养更为全方位的建设人才。

简介：摘要：目标管理指的是明确管理的目标，然后在管理目标的引导下开展的管理，这种管理方式更明确了管理的重点，使管理效率得到提升。因此在教学过程中班级管理教师可以采用目标管理法，通过明确管理的目标开展具有针对性的管理，改变传统管理模式中无法明确管理目标的现象，使管理的开展更加科学、明确，从而提高管理效率，为学生营造良好的成长和学习环境。尤其是对于中职学校而言，教师更要通过科学的管理引导中职学生养成良好的学习习惯，激发学生的学习兴趣，为中职学生未来的就业和发展奠定基础。

简介：摘要：在企业经营管理的过程中，要探究企业薪酬管理和绩效管理的创新性，探究企业人才发展的措施，争取最大的人力资源发展企业，提升企业的核心价值。企业发展的过程就是人才发展的过程，是企业培育高素质人才的重要举措，所以在基于一定的发展导向下，必须完善各项薪酬管理和绩效管理措施，创新企业发展新机制，设立具体的薪酬管理规划和绩效考核目标。

简介：摘要:随着时代的发展，单位的管理水平也逐渐提高，越来越现代化的管理模式促使财务管理变得越来越重要，只有事业单位在发展的过程中能够很好的规范财务档案，才能够提高事业单位的财务管理水平，保证资金安全，并避免其损失。

简介：摘要：危机管理是一种针对危机情景所做的管理及应对策略，幼儿园危机管理就是针对幼儿园可能遭遇的危机情景所采取的一系列应对策略。近年来，由于种种原因导致幼儿园安全事故时有发生，为此，教师常常提心吊胆，消极防范，限制孩子们的某些活动，影响幼儿的发展。《幼儿园指导纲要》明确指出：幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿健康放在工作的首位。所以我们应该科学预防安全事件的发生，避免危机给幼儿园及幼儿生命带来的伤害，保证幼儿安全健康地成长。

简介：摘要：随着时代的发展，以人为中心的思想已深入到各个领域。作为幼儿教育者，要注重人的关怀和感情的管理。通过良好的情感管理，可以促进管理和被管理双方之间的交流和情感沟通，能够促使他们的和谐的气氛中全面发展，这样才可以真正地满足教师的心理需要，进而达到幼儿园管理的最佳效果。下面，笔者就情感管理在实际的幼儿园管理中的意义与具体策略进行讨论。

简介：摘要：在幼儿时期的学生，由于其年龄特征较小，身心发展正处于基础阶段，对于外界许多事物有着较强的好奇心，但也具备着极弱的抵抗能力，这就导致幼儿在面临危险事物时，很容易受到伤害，更严重可能使得幼儿面临生命危险。并且幼儿的认知发展能力较为低，不具备较为明确的评判是非对错能力。对于幼儿的安全性，已经得到众多家长以及社会人士的关注。幼师身为幼儿人生路上的引导者，应运用危机管理的意识，强化幼儿的安全管理力度，保证幼儿健康成长。基于此，本文依据危机管理视角，针对幼儿园管理工作展开相关探讨。

简介：【摘 要】中职学校作为我国教育体系中的重要组成部分，是我国培养专业技能型人才和综合型人才的重要教育场所。随着我国经济的快速发展，新时代对高素质和高技能型人才的需求量更大。中职学校为适应培养德才兼备技术技能人才的新需求，如何才能够提升学生的综合素质，推动学生更好地成长。在中职学校学生德育教育中人本管理，将人本管理思想融入进来，是提升学生素质的重要途径，能够提升德育管理的有效性。

简介：摘要：班级管理在如今的小学教育中起到了至关重要的作用，做好班级管理是有序进行教学工作的前提，班级管理的重要性在近些年体现得尤为明显。由于小学班级管理内容繁琐复杂，采用传统的管理方法在适应教育改革创新上难度极大，精细化管理则很好地改善了这个问题，本文在此基础上对精细化管理在班级管理中的价值进行了简单说明，并从多个方面对精细化管理在小学教育中的应用展开分析。

简介：摘要：管理的应用目的，主要是增强幼儿园内的办学质量，作为一名业务园长，应该主动发现管理中出现的问题，加入柔性的情感管理方法，制定切实可行的方案，尽可能体现自身价值，用尊重的方式，增加管理者和被管理人之间的融洽度，为幼儿带来更健康的成长环境。基于情感管理在幼儿园管理中的应用分析进行深入研究，并提出相应措施，以期希望对幼儿园的发展有所帮助。 

简介：摘要：随着我国教育体制的不断成熟，教学方法也开始更具多样性，教育中开始融入了不同的管理方法和策略，柔性管理也开始逐渐应用于中职班主任管理策略当中。柔性管理是以青少年教育为基础，以学生的实际情况为参考来建立和谐师生管理的一种管理办法，教师在管理中首先希望为学生创造一个和谐轻松的学习氛围，让学生在学习过程中更具主动性，帮助学生克服对学习的一系列不良习惯和抵触心理。

简介：摘要：随着我国国民经济的快速发展，市场经济体制的不断完善，我国中小企业实现了快速发展，成为了我国国民经济中的重要组成部分。在激烈的市场竞争环境下，中小企业想要实现持续稳定发展，就必须要不断提升自身的管理水平。而随着现代企业管理理念的发展，战略管理对于促进企业发展具有重要作用。基于此，本文阐述了战略管理视域下中小企业开展管理创新的策略，以供参考。

简介：【摘要】小学生处于人生启蒙阶段，因此小学班主任不仅肩负着教书育人的重要责任，同时也需要对学生进行深度管理，帮助学生树立良好的价值理念，为学生后续身心良好发展做好铺垫。柔性管理比刚性管理更有效果，是一种细水长流、润物无声的管理方式，可以有效调动学生自主学习及管理的意识，让学生可以在班主任柔性管理的理念下成为自己的主人。本文结合柔性管理分析阐述小学班主任如何开展班级管理工作，以期提高班级管理效率和质量，促进小学生综合发展。

简介：摘要：小学阶段对于学生来说是至关重要的一个阶段，无论是学习、生活还是对于这个社会的认知，小学阶段的见识都会对学生日后的生活产生很大的影响，而在小学生学习过程中，班主任对学生的影响将奠定其今后学习及认识世界的基础。这就要求班主任老师在管理班级时，要运用一定的智慧，采取相应的技巧，促进学生的身心全面健康发展。

简介：摘要：市场经济的不断发展，使得企业之间的竞争激烈程度也不断加剧，企业只有树立不断创新内部管理模式的理念，才能够实现更好的发展。薪酬管理作为企业人力资源管理中的重要工作内容，与内部员工的薪资水平以及福利待遇都有着直接的影响关系，关乎着企业员工的直接利益，因此应当得到企业的高度重视。在现阶段的企业发展过程中，企业应当要有效地发挥薪酬管理的作用价值，进而为企业吸引并留住更多的优质人才，为企业的发展建设添砖加瓦。本文以薪酬管理为研究对象，就其在企业人力资源管理中的应用展开简要探讨。

简介：摘要：在高校教育管理中还存在着一定的不足，无法调动所有学生积极参与学习，高校培养出来的学生也存在不符合社会发展需要的问题。针对这样的情况就需要做出改变，人本管理是现代管理中的心理念，高校教育管理要落实人本管理，才能够促进人才培养。鉴于此本文对人本管理下的高校教育管理路径进行了分析，仅供参考。

简介：摘要：在企业经营管理的过程中，要探究企业薪酬管理和绩效管理的创新性，探究企业人才发展的措施，争取最大的人力资源发展企业，提升企业的核心价值。企业发展的过程就是人才发展的过程，是企业培育高素质人才的重要举措，所以在基于一定的发展导向下，必须完善各项薪酬管理和绩效管理措施，创新企业发展新机制，设立具体的薪酬管理规划和绩效考核目标。

简介：摘要：现阶段高中教育蓬勃发展，高中学校的有序管理也受到全社会的关注，学生对于未来的生活充满着憧憬，同时繁重的学习负担也是其成长过程中的巨大考验。在此过程中，学校教育发挥着重要的引领和调控作用，引导学生建立起自身的成长规划，培养学生具有强烈的目标意识，为了完成个人的成长目标不断地努力和奋斗；同时也推动学校整体教育水平的提高和教学目标的达成，构建出完备的教育管理系统，实现高中教育的有效性。基于此，本文章对智慧管理理念下高中教育管理途径思考进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：随着素质教育的发展，高中学校管理越来越重视人本管理理念，将其应用到高中学校管理工作中，有助于提升学校管理的水平，确保学生能够得到针对性的指导，以此来规范他们的学习行为。本文将探讨人本管理理念下的高中学校管理，并提出具体的管理措施。