简介:按照我们预定的经济发展目标,2020年将全面实现小康,2050年达到中等发达国家的水平,人均GDP达到10,000美元,若按PPP核算方法将达到25,000美元。如果以其他发达国家的发展历程比较,GDP达到1万美元时能源消耗是人均4吨标准油/年,折合5.6吨标准煤。这样,到2050年中国人口达到15亿,将需要60亿吨标准油,折合86亿吨标准煤。这是世界目前能源生产能力的60%,是一个无论如何也不可能达到的目标,不要说全球的资源无力支撑,全球的环境也根本无法忍受。怎么办?唯一的出路就是依靠科学技术来解决中国发展面临的能源和环境难题。
简介:摘要:随着国家经济的蓬勃发展,各界对预算管理制度也越来越重视。我国突出深化税费体制改革,建立现代预算制度的要求。目前,我国现代预算制度的框架和制度已经基本建立,但与党的十九大提出的建设预算制度的目标和要求相比,还有很大的差距。差距和深化改革仍面临诸多挑战。提高预算管理精细化和规范化水平,构建全球预算管理一体化体系势在必行。综合预算综合管理信息系统是指利用现代先进的云计算等信息技术,将统一的预算管理系统集成到云平台中,打造“系统+技术”的管理架构,实现财务活动的规范化、规范化管理;融合利用大数据,不断提升财务管理决策和管理水平。
简介:摘要:随着数字技术的迅猛发展,数字化转型与智能化管理正深刻改变着人力资源管理的格局。本论文深入研究了数字化转型与智能化管理在招聘、员工培训、绩效管理、薪资福利以及沟通等关键领域的应用。数字化招聘通过在线平台和智能工具的运用,使招聘流程更为高效,为企业引进人才提供了创新途径。数字化培训和学习管理系统为员工提供个性化学习路径,推动了员工技能的不断提升。智能绩效管理工具的引入促进了绩效评估的客观性,为组织提供了更精准的业绩洞察。数字化薪资福利管理简化了复杂的薪酬结构,数字化沟通工具如社交媒体则促进了员工之间的交流与互动。然而,伴随着数字化浪潮的涌动,我们也面临着一系列挑战,尤其是数据隐私和信息安全方面。本论文深度探讨这些挑战,并提出应对之策。通过对数字化转型与智能化管理的全面研究,我们期望能够更好地理解其在人力资源管理中的潜在益处和可能问题,为未来管理实践提供有益启示。
简介:通常认为软科学(Softscience)是借用电子计算机"软件"的概念扩展而来的,它和计算机的存贮器、运算器、输出输入等设备是相辅相成的一对范畴,软件和硬件谁也离不开谁,共同构成了计算机系统。把科学分成硬件和软件,是本世纪六七十年代,第三次科技革命浪潮带来的历史进步。它是在知识经济时代的曙光初露,微电子技术推动信息科学飞跃发展,国民经济以及整个社会生活信息化程度日益提高的背景下,自然科学与社会科学,生产技术与社会入文技术日益向一起夺流的结果。因此,毫无疑问它是一门高度分化又高度综合的新型边缘学科。时至今日,宁夏实际从事软科学研究的人们.都很少有人去认真思索软科学究竟是什么?而社会公众因为其"软