简介:为了加强全国各类各级期刊管理部门、编辑单位、研究机构、评价主体、学术团体、期刊数据库以及所有相关人员之间的协调和合作;加强期刊领域的学术研究、经验交流和信息共享;不断提高期刊质量,大力促进我国期刊事业的全面、协调和可持续发展,繁荣学术交流,同时进一步扩大《华东经济管理》和《安徽行政学院学报》的影响,在院党委的大力支持下,学院杂志社与省新闻出版局新闻报刊处、中国期刊协会、武汉大学中国科学评价研究中心等单位共同承办了“第三届中国期刊质量与发展大会”。为办好本次大会,学院杂志社编委会主任吴良仁书记亲自指导,主编姚维传巡视员直接领导,常务副主编周业柱教授任筹备会议组长,杂志社认真筹备,精心安排,成立了各功能组,全体人员积极参与,各司其职,保证了会议成功召开。
简介:2013年4月26日~4月28日,第三届“中国期刊质量与发展大会”在安徽省合肥市隆重召开。这次大会旨在进一步加强全国各类各级期刊管理部门、编辑单位、研究机构、评价主体、学术团体、数据库以及所有相关人员之间的协调与合作,通过加强期刊领域的学术研究、经验交流和信息共享,大力促进我国期刊事业健康、可持续发展。据悉,此次会议的参会代表有600余人,在地区分布和学科领域分布上都有广泛的代表性。参会代表单位所属地区覆盖了全国27个省、市、自治区;在学术类别上,参会代表来自全部65个一级学科类别(学科大类在国家2009年学科划分标准GB/T13745-2009的62个学科基础上加上自然科学综合类、医学综合类和社会科学综合类3个综合大类组成)。
简介:摘要:建构社会主义核心价值观离不开对共同价值的认识。马克思主义经典作家的有关论述为我们提供了重要的指导方法,即共同价值追求是具体存在的,是人们在一定阶段关于一些基本价值诉求达成的共识;在不同的发展阶段有不同的共同价值观,并非永恒的;它是基于共同的利益而产生和存在的,一旦共同利益消失,共同价值追求也就没有必要了。因而,共同价值是在社会进步和交往中逐渐形成的具有一定社会历史性、共同的基本价值理念。我们要建构的作为共同价值的社会主义核心价值观,可以协作、以人为本、共富、和谐作为其主要内容。关键词:共同价值追求;社会主义核心价值观;协作
简介:本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这一现实背景,采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验,通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查,最终获得241个有效样本,研究发现:(1)构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响,并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用;(2)环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用,但在战略柔性与企业绩效的关系中不具有调节作用。本文的研究结论表明,考虑战略柔性和环境不确定性这两个重要因素可以更好地解释构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效的影响机制,这为战略人力资源管理在动态环境中的发展和应用提供了重要启示。