简介：摘要随着我国社会经济的快速发展,物流行业也得到了快速的发展,传统物资管理企业正面对着市场经济带来的挑战和机遇,企业要想从激烈的市场竞争中求得生存和发展,传统物资管理企业就必须进行改革,转化成现代物流企业。从而实现企业的高效管理和物资的优化配置。本文通过对传统物资管理与现代物流的关系进行了分析,指出了传统物资管理企业向现代物流企业转化的必要性,进而提出了转型的途径。

简介：摘要在电力企业的目前发展当中，所面临的挑战类型变得更为丰富，市场竞争也会更为激烈，这样一来，电力企业若想实现深远发展并不断提高经济效益，内部相关工作的开展质量就变得极为关键。在电力企业的内部工作开展中，政工工作十分重要，对于培养高素质的人才队伍有直接影响。所以，电力企业的管理者及政工工作人员需要认识到该项工作的重要价值，并且对该项工作开展中体现的问题进行分析，在此基础上从多方面入手选择科学的解决措施，进而保证该项工作的整体质量，为实现电力企业的深远发展奠定坚实基础。

简介：

简介：摘要企业文化跟企业管理间具有非常紧密的关系，企业文化主要是从思想层面对企业内部的行为以及发展方向做出指导和控制，而企业管理则是针对企业日常的业务活动、流程以及细节做出管理以及控制的关键。二者利用不同的方式针对企业经营活动做出引导，继而对企业发展的方向做出控制，都是为了给企业营造出更好的运作和发展环境。所以说，对企业文化加以利用，继而推动企业管理的效果呈现，是一项一举两得的措施，能够为企业长期保持健康的发展形成良好的基础。

简介：摘要企业文化象征着企业的精神内涵和经营理念，是推动企业发展的内在精神动力，对企业的员工的客观工作环境具有很大影响。企业文化建设状况对企业经营管理工作质量对产生直接的影响，企业的经营管理工作也会反作用于企业文化建设工作，由此可见，二者之间具有密切联系，本研究将集中分析企业文化和企业管理工作之间的关系，并进一步探讨和分析促进企业文化和企业管理工作相融合的措施，仅供参考。

简介：摘要企业文化是企业的文明和内涵所在，企业管理是企业长期稳定发展的重要保证。企业文化是一种精神力量，是企业活动的内部巨大推动力量，它的好与坏，先进与落后都会直接影响到企业管理的效果。企业文化与企业管理之间是相互作用，相互影响的关系，两者相互统一并形成推动企业发展的一股强大力量。因此，要提高企业管理能力，就必须发挥企业文化的促进作用。主要分析讨论了企业文化的内涵和特点，对企业管理的促进作用，以及利用企业文化促进企业管理发展的方法，以期实现企业文化与企业管理更加完美的结合。

简介：摘要党建工作是社会主义建设的重要环节，也是企业求发展的有效途径。目前，企业党建工作与思想文化建设方面都存在薄弱环节，这也使得企业的工作与实际情况相脱节。本文通过分析了两者在融合过程中存在的问题并提出解决对策强化党建引领作用，带动企业文化发展；注重发挥党员作用，激发企业文化活力；促进企业发展为导向，实现党建和文化共建互融。

简介：摘要党建工作对于企业文化发展甚至企业整体发展来说，都有着非常重要的意义和作用。企业的党建工作和企业文化建设是相互依托、相互包容、相辅相成的关系，两者的共同作用促进着员工工作积极性的提高和主观能动意识的增强，从而能从整体上推动企业朝着更好的方向发展。本课题对企业的党建工作和企业文化建设两者之间的关系进行了简要的研究，并指出了企业党建工作和企业文化建设中的一些问题和不足，提出针对性地意见和建议。

简介：摘要在当前我国社会主义市场经济迅速发展的背景下，我国企业发展水平和管理水平不断提升。与此同时，企业之间的竞争日益加剧。对工程施工企业，在发展过程中，不仅提升自身施工质量和施工效率，还要加强企业文化建设，建立良好的企业管理机制，提升企业的竞争力。但是在企业发展过程中，有的企业没有建立先进的企业文化，无法有效规范员工的行为，对企业未来发展产生极为不利的影响。结合企业文化的内容，分析企业文化在企业管理中的重要作用，最后对企业在施工企业对管理中的战略定位进行全面的思考，为施工企业提供借鉴和帮助。

简介：摘要随着网络时代的发展，我国金融环境步入新的时代，多元化的发展态势使其与社会经济发展之间的关系更加密切。在新型金融环境下，我国金融会计行业，正面临着新的变化、新的形势和新的风险。我国企业在国内外经济环境的影响下，其经营发展过程受到诸多因素的影响，将面临更多的风险。其中，金融会计风险的发生影响最大。因此，这就要求我国企业必须加大防范力度，积极应对金融会计风险。本文将就新型金融环境下企业金融会计风险成因、金融会计风险的表现形式等进行分析，并努力探寻解决和防范这些风险的有效措施，为促进我国企业的发展保驾护航。

简介：摘要企业党群工作为企业发展指引方向，企业文化创新为企业发展带来动力，国有企业如果想要长期发展，必须要考虑两者的联系，在两者的共同支持下，让国有企业实现可持续发展。本文对国有企业的党群工作以及企业文化创新两个方面着手进行分析，探索两者关系，分析可实施方案。

简介：摘要企业文化建设作为党建思想政治工作入经济、进管理、塑造人的有效切入点，是开展党建思想政治工作的重要载体。通过加强企业文化建设，不断提升企业软实力，充分发挥企业文化的引领作用，让职工形成共同的心理素质、文化认同和核心价值导向，进而塑造其行为，是实现党建思想政治工作入经济、进管理、塑造人的有效途径。

简介：摘要随着我国市场机制的进一步完善，企业之间加剧了市场竞争力，很大程度上要求企业与时俱进与时代发展需求相适应，结合企业自身运营发展的实际情况提出针对性的措施，有效改善企业内部管理中存在的多种问题，并且有效而又科学的展开思想教育工作。只有政工工作人员发挥才干，才能够有效的保障企业持续、正常的生产，才能使企业获得长期利益。

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简介：摘要自20世纪以来，我国的信息技术获得了较大发展，我国企业的经营环境发生了较大的变化，传统的企业模式在遭受了严峻的挑战。同时加上信息技术的广泛应用在一定程度上促进了企业管理方式和管理模式的更新。因此，如何抓住信息技术发展的机遇，适应我国企业信息化和企业管理变革带来的影响，是目前需要解决的主要问题。

简介：摘要在社会经济快速发展的背景下，企业间的竞争力不断提高。如果企业不能适应这样一个经济和竞争的环境，它们的发展就会受到限制。企业党建工作是企业发展的基础和保障。它对促进企业的长期，稳定和可持续发展具有积极作用。可以说，加强企业党建工作，可以在一定程度上给企业一条正确的发展道路和方向。以下文章以企业党建工作的基本内容为基础，分析了企业党建工作在企业发展中的作用，以及加强企业党建工作的建议和措施。

简介：摘要企业家因为企业而存在，也是企业人格化的象征，企业家所具有精神，是一种能够影响企业发展的行为，也是企业价值增长的重要源泉，是经济增长的原动力。2017年，中共中央、国务院正式出台《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，“史无前例”的以中央专门文件的形式明确了企业家精神的重要地位和价值，并肯定了企业家是经济活动的重要主体。特别是国际化时代，国有企业肩负“建设具有国际竞争力的世界一流企业”使命，更需要具有创新、拼搏、敢担当、有国际视野的企业家。通过以企业家精神的内涵为基础，阐述企业家精神对企业成长的影响，并结合我国企业在培养企业家精神方面存在的不足，提出提升和培育对策。

简介：摘要企业文化是一个企业能否良好发展的关键所在，对国有企业来说，企业文化尤为重要。国有企业是我国经济发展的支柱，它发展的好坏对国民经济的发展有重大的影响，因此建设良好的企业文化是国有企业发展必不可少的环节。本文从实际出发，对当前国有企业在企业文化建设方面存在的问题进行简要分析，并对其企业文化的建设提出几点建议。

简介：摘要企业在发展建设的过程之中，需要充分发挥工会的作用，明确企业职工的基本要求，强化工会的引导职能，在推进企业的和谐发展的同时也能够相应社会和谐构建的相应要求。本文将针对如何加强企业工会工作，促进和谐企业发展这一课题进行相应的探究，从而提出相应的建议。

简介：摘要电力企业的发展离不开党建工作与企业文化创新的有机结合。企业的凝聚力以及战斗力是要用企业文化创新来推动和健全的，而党建工作又关系着一个企业的发展方向，更是重中之重。所以我们要尽量认识到企业发展过程中的党建工作与企业文化创新的共生关系。营造良好的企业文化环境，从而积极有效的推动企业文化创新和党建工作的完善。让二者能够更好地融合、互补互利、共同进步。本文从电力企业党建与企业文化创新之间的关系入手，对电力企业党建工作与企业文化创新进行了分析。