简介:一个经营管理者对市场的敏感性及经营能力的强弱,关系到企业的兴衰,这一点已经成为共识。从世界经济的发展来看,由于科学技术进步带来的新产业革命的冲击,工业发达国家已出现从工业社会向信息社会转变的大趋势。在工业社会,企业发展战略的重点是金融资本;在信息社会,企业发展的关键是信息、知识和创造性,这都有赖于充分的人力资源。从目前来看,人力资源的匾乏,特别是经营管理者在人力资源中属于最短缺的要素。在我国,从计划经济到市场经济是~个极大的变化。在计划经济时代,企业的生产目标、经营内容都是明确的,企业管理只要按照上级主管部门的部署认真执行即可。但是到了市场经济,市场决定一切,经营管理者对市场的认知程度决定着企
简介:孔向东已经成功参加过3属目前中国最具权威的国际性行业盛会,由中国美发美容协会主办的2003年第九属“中国国际美发美容节”从7月份延至12月,12月10日至13日,中国国际美发美容节在北京展览馆拉开帷幕。虽然因其规模和场地限制,以及时间变化和气候原因,美容节一波三折,但人气依然很旺,参展企业共计180余家,展位320个,观摩人员达10余万入次。
简介:现代企业和企业家理论的实证表明,在经济发展的过程中,企业经营者起着十分关键的作用。经营者的重要性来源于企业面临的不确定性。不确定性的存在使得经营者及其经营决策在企业生存发展和运营效率上具有决定性的意义。以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法人产权制度的同时,建立起有效的经营者行为激励和约束机制,造就一支忠诚于国家又精于企业经营管理的经营者队伍,并使之发挥既能贯彻国家意志,又能最大限度地提高企业效率和竞争力的作用。这是防止国有资产流失、增强企业活力和提高企业运营效率的关键。为什么要对经营者行为进行激励和约束建立经营者行为激励和约束机制是由现代企业制度的基本特征以及由此在企业运营中产生的问题所决定的。现代企业制度要求所有权与经营权相分离,企业的最高经营管理决策权由经理人员掌握,即"经理制"。经理制是现代企业制度区别于传统企业制度的主要特征。正是这一特征,才导致了现代企业在运营中产生了传统企业所不曾有