简介：摘要:基本医疗保障制度是社会保障体系的重要组成部分,是保障民生的重要举措，自2001年启动城镇职工基本医疗保险以来，各地先后建立并实施了新型农村合作医疗(以下简称"新农合")，城镇居民基本医疗保险，基本实现了医疗保障制度全覆盖。到目前，以基本医疗保险为主体，医疗救助为托底，补充医疗保险、商业健康保险、慈善捐赠、医疗互助等共同发展的多层次医疗保障制度框架基本形成，我国已建成全世界最大、覆盖全民的基本医疗保障网。到十三五末期，基本医疗保险覆盖13.6亿人，覆盖率稳定在95%以上。但由于现行的医疗保险体制的制约，运行中还存在制度不够合理，重特大疾病保障能力还有不足管理不够科学和资源浪费等现象，三医联动还需进一步加强，医保服务与群众需求存在差距，应根据实际情况进行改进。

简介：摘要：医疗保险信息化管理建设的工作中应重点结合现状，完善顶层设计模式，注重信息化建设的细节设置，按照医疗保险的信息化管理发展特点、标准和需求等，不断完善信息化建设机制和模式，争取在新时期的环境下借助网络信息技术、大数据技术等提升医疗保险的管理水平。

简介：摘要：企业养老保险是政府对退休员工进行保障的一种措施与制度。企业养老保险管理是企业的一项重要的工作，为企业职工老年时期提供了基本生活保障，使老年人老有所养。本文首先分析了当前我国企业养老保险管理存在的问题，然后针这些问题提出对应的对策。

简介：摘要：企业发展在竞争日益激烈的形势下迎来新的挑战，而人才作为企业发展中重要的竞争力，因此，要不断加强工作管理与创新。随着国民经济的不断发展，国有企业和私有企业和谐共进。在国家法律制度的严格规范下，私有企业具有最大程度的自主经营权，在此基础上也要协调和保障企业和员工之间的矛盾和冲突，保障私有企业和私有企业员工的合法权益不受侵害。在新的社会经济模式下，人员的管控和统筹的重要性日益显著，人力资源管理模式的制订是许多企业发展中的重中之重。

简介：通过对管理式医疗基本特点的认识，分析管理式医疗与传统健康保险在运作和目标上的区别，探讨管理式医疗在控制医疗服务费用增长方面的机制，提出管理式医疗对我国医疗保险制度改革在寻求相关管理技术、提高对医疗保险经营管理专业性和技术性要求的认识、政府应促进相关利益主体以恰当方式合作以及充分吸纳管理式医疗的合理因素，规范医、患、保三方行为等方面的借鉴意义。

简介：摘要企业社会保险管理工作不仅能够保障职工的切实利益，还能够推动企业的健康稳定发展，并且为整个社会的安定、团结都做出了十分巨大的贡献。所以做好企业社会保险管理工作就显得尤为重要。因此，企业在今后的工作中必须要不断完善自身的社会保险管理体系，丰富社会保险管理内容，切实提高社会保险管理工作水平，从而为企业员工生活提供良好的保证，使其能够全心身地投入到企业工作中，没有后顾之忧，进而更好地推动企业的健康稳定发展。

简介：摘要：在我国的社会保障体系中,最重要的构成部分就是社会保险。在电力企业的管理中，社会保险对保障电力工作者的稳定生活与保证电力企业的可靠性有着非常主要的作用。为了使电力企业可以良性发展，加强工作人员队伍的团结，推动电力企业的创新，企业一定要重视社会保险所对电力企业工作人员的保障与对稳定电力企业的主要作用。

简介：摘要护理工作在医院管理工作中是接触患者时间最多、发现问题最多、沟通交流最多的一线人员，在整体护理过程中体现了“以人为本”的服务理念。将护理人员做为重点对象加入到医疗保险管理工作中，目的是让参保患者更直接体会到国家医疗保险政策的优越性，并为参保患者的医疗服务提供坚实的基础。

简介：摘要现如今，国家发展越来越好，人们的生活水平也提高，我国的设备制度也在不断的完善，这为企业职工的生活提供了很好的保障，企业员工没有了后顾之忧，因此工作的积极性会更高，进而推动企业的发展。但是社会在不断的进步，企业保险制度还有不够完善之处，依然有很多问题需要解决，这样才能更好地服务于企业员工。

简介：摘要社会保险是一个重要的社会问题，是人力资源管理的重要组成部分，其能够帮助劳动者分担和降低风险，最大限度的保证企业职工自身利益的手段，因此说加强企业的社会保险管理十分重要。电力企业社会保险管理是人力资源管理的重要组成部分，是提高企业竞争力的重要途径，本文就以此为重点进行论述，指出在新形势下电力企业社会保险管理工作存在的问题，并指出相应的解决措施。

简介：摘要国有企业借助进一步强化社会保险管理工作，可以促进企业整体管理工作水平的提高，为国有企业自身的良好经营和发展创设条件。国有企业在一定程度上彰显了我国的整体形象，加大社会保险管理工作力度，可以产生较好的社会影响。但是从现阶段国有企业社会保险管理工作中可以看出，其仍有诸多问题存在，对各项工作的具体实施效果造成了极大影响，需要运用相应的措施将其有效解决。

简介：摘要:社会保险属于为公众提供良好生活环境的主要方式之一，所以在有关企业发展过程中，更应该重视员工的社会保险管理，这样不光可以增强员工的基本工资待遇，同时也能保证员工具有稳定的工作情绪，为企业后期的稳定健康发展提供了良好环境。电力企业在日常运行的角度来讲，需要根据市场发展情况制定完善的管理措施，本文针对社会保险管理的实际情况进行了深入分析并且提出了自己的观点。

简介：摘要随着国企改革的深入开展，电力企业已经将员工保障纳入到社会保险体系中。对于这项重要的人力资源管理工作，既是国家实施的一项重要政策措施，同时与电力企业员工自身利益息息相关。因此，通过对当前电力企业社会保险管理工作进行相关问题分析，并由此提供相应的改进措施，由此促进电力企业的良性健康发展。

简介：         摘要：社会保险是我国社会主义市场经济体制在不断健全、完善的过程中对职工实施的一项重要保障举措，其根本目的是保障职工生活，为职工谋利益。在人力资源管理工作中，社会保险发挥着重要的作用，关系到职工队伍稳定和企事业长远发展。人力资源管理工作的科学化、职业化实施程度是衡量一个企事业是否具备现代化管理水平的重要指标，它的主要内容有人力资源规划、培训与发展、激励、绩效考核、薪酬管理、福利等方面，而社会保险属于劳动福利范畴，它是确保企事业现代化管理模式不断完善的一个重要组成部分，探讨社会保险对于人力资源的积极意义，有利于我们更加重视社会保险制度的制定、实施并同时带动人力资源管理方法的创新与完善。          关键词：人力资源；社会保险；积极作用          社会保险对于社会各个方面发挥着十分重要的影响和作用，对于企业的发展，企业为了实现稳定发展，需要对员工的切身利益进行关注，因而企业的社会保险，对企业人力资源管理方面发挥了十分重要的影响，一些相关的保险工作和相关设施也受到了企业的重点关注。          1 社会保险在人力资源管理中的作用          随着社会经济的不断提升，人们的生活水平也提升了很大一个程度。社会保险管理对人力资源的构建具有着一定的促进性作用。在市场化的作用下，社会保险管理和人力资源管理都设计及到员工的个人利益问题，由此可见，社会保险管理是人力资源管理的重要环节，人力资源管理是社会保险管理的环境支持，两者之间相辅相成，密切联系。员工是一个企业生产中最为活跃的因素，并受到越来越多的人关注，人力资源在企业的发展中成为了重要的生产力，是促进整体发展和提升员工工作效率的主动性体现，并在此基础上采取相应的人力资源管理的方式。因此，人力资源管理的过程中，社会保障管理体制的拓展成为了企业发展的重点。面对新形势下，社会保障和人力资源的融合，在一定程度上可以促进企业人力资源管理水平的提高，强化激励的管理压力，充分发挥社会保险在人力资源管理中的推动性作用，增强企业市场竞争力。          2 社会保险在人力资源管理中存在的问题          2.1 社会保险制度存在不足          这几年来，经济的飞速发展，社会的改革不断推进，物价指数节节攀升，各种活动的成本大大增加了，社会保险缴纳金额也随之不断上涨。由于监督和监管措施不力，管理不严密，工作效率或多或少的受到一定的影响，相对应的社会保障的相关利益却不能得到相应兑现，致使有的员工切身利益不能得到应有的保障。这样势必在广大的企事业员工中造成一定的影响。员工付出应有的费用，却不能达到应有的保障，肯定对社会保险的公平性产生怀疑，甚至是不满。另外，由于各个地方所处的保险管理部门不一样，或多或少是出现了保险水平的差距，业主一定程度上影响了参保的积极性。          2.2 管理手段落后          作为企业福利保障的重要组成部分，社会保险应当为员工谋求更多的利益，使企业与员工得到共同获益，但是在目前的一些管理过程当中，保险管理缺乏专业性与科学性，参与人数普遍偏低，没有充分重视社会保险缴纳的作用，少数企业的管理人员社会保险管理意识淡薄，为了降低人力成本，管理人员缺乏管理的常识，以及专业性知识阻碍了社会保险管理工作的进步与进一步发展。          3 如何加强和完善社会保险工作管理          3.1 健全管理机制          首先，完善的机制是任何工作展开的必要保障，企业必须建立行之有效的管理制度，加强人力资源与社会保险专业知识的结合，规范管理工作和各项实践工作的展开，在企业进行人力资源管理当中，需要配备专业的社会保险管理人员，通过科学规范有效的工作来提高整个社会保险工作的水平，要建立完善保险参保人员的档案管理，对各个档案进行明确的登记和时间的记录，对社会保险缴纳的次数和变更进行及时的分解，办理社会保险的相关手续等等，针对我国当前就业人口不断增多的问题时，关注失业保险以及失业员工的生活问题，处理好社会保险缴费减少生活矛盾，对员工的就医、养老、工伤等问题进行关注，使员工增强对企业的认同感，为企业的发展贡献出更大的力量。          3.2 加强人才建设，建立专业化管理人才队伍          做好企事业社会保险管理工作首先要有一支专业化管理队伍，目前首要任务有两个：一个是重视人才的培养，加大人才的引进力度。在专业人才的培养和引进中，要做到挑选那些既有德又有才的专业人员，加大培训力度，不断提高工作人员的业务水平和工作能力。          3.3 社会保险管理服务体系中建立完善的奖励机制          在人力资源管理过程中，构建一套具有激励制度的薪酬制度，保证社会保险管理服务体系的有效构建。并在此基础上，薪酬制度既能提高社会保险管理单位内部的管理机制有效运行。并根据自身企业或者单位的实际情况，制定一套合理的分配制度和企业内部合适的社会保险管理办法及规章制度。制定一套合理的薪酬分配制度，利用薪酬杠杆作用来激励工作人员的工作积极性，提高现贡献率和价值，确保服务型企业各项职能高质量。          3.4 制定企事业社会保险发展规划，总体推进企事业人力资源管理水平          社会保险工作本身就是一个相对复杂的工作，在人力资源管理工作中处于非常重要的位置。因此，要开动脑筋，下大力进行社会保险管理工作的研究，以促进人力资源管理工作的落实，要想做好这一关系到民生的大事，就应该深入到基层，认真调研，深入研究，具体分析，合理规划，只有这样，才能使制定的各项管理制度符合当地的企事业发展实情，也才会把工作做到企事业员工的心坎上，也才能收到社会保险管理的工作实效。另外，要做到各个个体的有机结合，使社会保险体系具备完整性、关联性等，为企事业人力资源管理提供强有力的保障和促进作用，提升企事业人力资源管理水平，从而使社会保险的效益达到最大。          3.5 加强人力资源建设和管理，建立、健全绩效评价体系          在社会保险管理服务体系中人力资源的构建和管理，人员和机构是实现现代化组织管理的核心产业，是人力资源建设和管理的绩效体系。并在此基础上进行提升人力资源的建设和管理，并形成有效的组织和建设，规范合理化的服务流程，把社会保障机构服务功能向着多元化、服务方式个性化、服务手段信息化、服务队伍的专业化方向进行构建。确保人力资源绩效考核制度的正常性评估。在此基础上需要根据企业的要求和满意度进行定制符合企业自身发展的企业管理服务体系。与此同时，强化人力资源部门的工作作风和工作态度、工作行为等，最大的体现社会职能的主观能动性。保证社会保险制度管理体系的构建，推动社会保障管理的可持续发展，增强社会保险管理服务的理念。人力资源管理作为整个系统中的一部分企业和事业单位内部的其他部门之间存在着不可分割的关系，因此，需要社会保险管理服务对人力资源管理工作进行加强。构建科学的、合理的人力资源建设和管理，建立、健全绩效评价体系。          4 结语          随着经济社会的持续发展，人力资源管理在企业发展当中所产生的积极作用也不断增强，科学的人力管理可以使企业的经济效益得到稳步的提升，为企业的发展奠定人才的基础与保障，目前，综合分析企业面对的问题，企业必须加强社会保险的管理使其更好地发挥人力资源保障的作用，为现代企业制度和发展模式的探索提供更加有力的依据。          参考文献：          [1] 丁燕 . 论社会保险在建筑施工企业人力资源管理中的作用 [J]. 人力资源管理， 2017 （ 4 ）： 289-290.          [2] 顾迎迎 . 社会保险对企业人力资源管理作用的探讨 [J]. 劳动保障世界， 2016 （ 20 ）： 11-12.          [3] 李桂玲 . 中小企业社会保险在人力资源管理中的作用分析 [J]. 人力资源管理， 2016 （ 2 ）： 178-179.

简介：摘要随着全民医保时代的到来，在医疗开支增加和老龄化步伐加快的背景下，医保基金正面临越来越大的压力，医疗过程中的浪费现象更是直接造成了医保基金的流失，做好医疗管理工作，规范医药机构医疗服务行为，减小支付风险，保障基金安全运行，是医疗保险制度持续发展的重要保障。自2003年1月，唐山供电公司职工基本医疗保险正式运行以来，在保障职工的基本医疗，抑止医疗费用的过快增长，减少企业的负担方面发挥了重要作用。但医疗保险制度作为一项新的制度，在实施过程中不可避免地存在着许多管理方面难题，下面就如何加强企业医疗保险管理，促进医疗保险工作健康持续发展谈几点粗浅的看法。

简介：摘要社会保险制度是指在国家的强制下进行的一项制度，这种制度要求企业和员工双方缴费，目的是为了保证劳动者在年老、生育、失业或者遭受重大疾病、工伤等状况时能够生活，能够得到保障的一种福利制度。文章简要分析了电力企业必须加强社会保险工作的重要意义和社会保险工作中出现的一些问题，以及应对这些问题的一些对策。

简介：

简介：摘要国企改革后，电力企业员工纳入到社会保险体系中来，在这种转变下，部分企业和员工存在一定的认识误区，为实际工作带来了一些问题，文章简要分析了电力企业必须加强社会保险工作的重要意义和社会保险工作中出现的一些问题，以及应对这些问题的一些对策。

简介：摘要在电力企业中其社会保险管理工作为电力企业的平稳发展，增强职工队伍的团结性，深化企业改革，发挥了及其重要的作用。电力企业如果能够做好社会保险的管理工作，不但可以保护所有员工的实际利益，还可以推动企业健康长久的发展，在电力市场深化改革的背景下，有关部门必须要增强社会保险管理工作的重要性认识。采取有利措施切实提高其管理水平。文章主要首先对该项工作其重要性进行探讨，并对如何将当前和今后的社会保险管理工作做好进行了下关阐述，旨在进一步提高社会保险的管理水平，望通过本文研究能够为电力企业社会保险提供参考与借鉴。

简介：摘要煤炭企业是一个危险因素比较高的行业，职工在煤炭企业中工作，需要格外注意自己的生命安全，若在工作过程中发生意外事故，则会产生一大笔医疗费用。在这种情况下，工伤保险就能发挥其作用，为煤炭企业职工提供重要保障，维护企业职工的权益，也有利于企业的正常运营，减轻煤炭企业的生产运营成本。基于此，本文就煤炭企业工伤保险管理的现状与思考进行深入分析，以供参考。