简介：摘要随着我国对现有经济制度进行深化改革，使得我国社会市场经济发展极为的迅速，推动着我国社会的现代化建设和发展，提高我国社会群众的生活质量以及生活体验。社会各行业领域在现代化发展的过程中，对电力资源的要求越来越高，使得电力企业建设向高标准方向发展。电力企业施工对电力资源的正常生产以及稳定输送有着极为重要的重要，但是由于电力施工事故多发特点，使得电力企业施工具有一定的高风险性，给工作人员的人身安全带来严重的影响。鉴于此，本文根据笔者自身多年从事电力企业建设相关工作经验，简单的对电力企业施工人员安全意识的培育作出以下几点探讨，以供参考研究。

简介：摘要在当前市场经济发展的推动下，电力企业的发展有目共瞩，然而面对新时期更加严峻任务的考验，切实提升电力政工人员的综合素质显得尤为迫切。思想政治工作是电力企业政工人员工作的核心内容，实际岗位工作中既需要从国际局势变化来掌握必要的政治发展形势，同时也需要从复杂的市场信息中筛选对于电力企业发展有直接或间接影响的内容，这就对电力政工的综合素质提出了更加严苛的要求。本文主要研究了新时期电力政工人员素质的提高方法，希望提供参考价值。

简介：摘要在电力企业中，想要做好政工工作，政工人员素质的提升是关键，其直接影响着企业文化的发展。基于此，本文主要就新时期如何提高电力政工人员素质进行了探讨、分析，并提出了有效的强化措施，以期能够为促进电力企业政工工作的顺利进行提供一些帮助。

简介：摘要中国的改革开放为企业的发展注入了活力，员工的思想也发生了天翻地覆的变化，积极的价值取向成为主流。在市场多变的情势下，向上的精神状态和积极的进取意识，不仅需要政工干部全方位的引导，而且需要政工干部对发展的趋势作出正确的判断，对国家的有关政策不仅理解，而且能够正确解读和执行。尤其是当前，全球性的金融危机对国企也是一个巨大的冲击，企业的员工能不能振作精神，思想政治工作能不能进发出它应有的生命力，这对政工干部们来说可谓使命艰巨。

简介：摘要：在当前的发展阶段下，我国正在大力加强电力基础设施建设，为社会经济的发展创造良好的条件。电力工程建设具有很高的复杂性，在实施电力工程建设的过程中，对于施工人员的素质水平具有一定的要求，要求施工人员能够严格的按照施工的流程标准以及工程管理规定进行施工。因此在电力工程施工管理的过程中，建立完善的施工人员违章扣分机制十分必要。基于以上认识，本文主要从违章扣分机制的原则出发，探讨违章扩分机制构建的策略。希望该机制的建立能够提升施工安全管理的水平，促进电力工程项目的稳定建设。

简介：摘要：按照“系统设计、统筹实施，点面结合、稳妥推进，市场化、契约化方向”原则，根据DASO理论（D-发现问题，A-分析问题，S-解决问题，O-评估改进）充分利用大数据思维，从员工价值管理为切入点，及时总结工作中经验，梳理现状、分析问题症结，提出“以数字化管理模式替代传统管理模式”的观点。通过搭建员工人效分析框架，实现部门间、部门内员工人效等多维度分析；设计“综合人效指数”，实现员工效能水平和价值贡献的量化评估，以推进人力资源优化配置；通过分析结果应用，进一步验证管理模型的正确性和可靠性，持续优化，并推动专业流程再造和人力资源合理分配，形成一个良性闭环。通过构建以大数据思维为导向的人力资源数字化管理机制，突破并创新传统“粗放型”的管理模式，实现对人力资源从业者的价值管理，进而高效实现人力资源价值创造力。

简介：摘要：思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是企业发展的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。加强和改进思想政治工作，是新时代建设具有全球竞争力的世界一流企业必由之路。

简介：摘要：目前，企业要想获得可持续发展，其关键要素在于人，动力之源在于活力与生机。作为一种重要的人力资源，政工师在国企发展中发挥着至关重要的作用。政工师通过自身能力的提高以及良好素质的培养能够有效提升员工的积极性和主动性，推动国企健康稳定地向前发展。

简介：摘要：新形势下，火电厂政工增强职工思想政治作风建设，要重视几个方面，就是政工人员从管理作风问题结合实际创建求真务实作风。本文从这几个方面探讨，指出现代火电厂较多思想政治问题进行开展，针对一些问题提出有关的解决方案。同时，从具体方式方法来论述政工部门人员工作的方向与性质，从而解决存在的问题。

简介：摘要作为国民经济的基础产业，电力企业的稳定发展对我国的经济发展有着重要的作用，而政工工作对电力企业发展尤其到关键性作用，其素质的高低直接影响着政工工作的有效性，所以，对政工工作人员素质的提高有着极为重要的意义。本文就对提高电力政工人员素质的几点策略进行深入探讨。

简介：摘要本文分析了电力政工人员专业素质的现状，并从中发现了一定问题，最后再根据这些问题，为我国电力企业提高政工人员的专业素质培养提出了几点具体措施。

简介：摘要对于电力企业的政工人员素质培养来说，只有不断地结合当前电力企业发展的形势，为电力企业的政工工作进行调整，才能够不断地提高政工人员的综合素质能力。与此同时，为了保证政工人员的综合素质能够得到充分提高，电力企业还要建立完善的政工人员培训机制，并给予电力政工人员充足的学习时间，使我国电力企业的政工环境进入一个新的层次，从而实现电力企业政工建设发展的伟大中国梦。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，社会主义现代化建设已经发展到了一定的阶段，同时社会主义市场经济的飞速发展为企业的思想政治工作带来新的问题、机遇与挑战。鉴于此，本文就新时期电力政工人员素质方面的内容进行了分析探讨，以供参阅。

简介：摘要电力企业在开展退休管理工作的过程中，政工人员素质的提升是关键，其直接影响着企业文化的发展。基于此，本文主要就退休管理工作对于电力政工人员的素质要求进行了探讨、分析，并提出了有效的强化措施，以期能够为促进电力企业政工工作的顺利进行提供一些帮助。

简介：摘要随着我国经济社会的快速发展，电力企业同时又是我国的国民经济支柱产业。同时电力企业的改革发展，市场竞争日益激烈，会导致企业员工产生各种各样的新思想，此时就凸显了企业政工工作人员的重要性。本文从目前供电企业政工队伍的现状分析，提出了如何加强供电企业政工队伍建设，成为企业工作发展不可分离的重要组织部分，也关系到企业健康发展的大问题。

简介：摘要基于多年工作经验，本文笔者首先阐述了政工工作对电力企业的影响，分析了政工人员存在的问题，最后提出了提高政工人员的专业素质的策略，仅供参考。

简介：摘要作为国民经济的基础产业，电力企业的稳定发展对我国经济的发展有着非常重要的推动作用，而政工工作对电力企业的发展又起着关键作用，其素质的高低直接影响着政工工作的有效性，因此对政工人员素质的提高有着极为重要的意义。分析了电力政工人员应该具备的素质，阐述了电力政工人员存在的素质问题，在此基础上探讨了新时期提高电力政工人员素质的有效对策，以期为电力企业相关管理者提供一些有价值的参考与借鉴，提高电力政工人员的素质，推动电力企业的健康、高效运行。

简介：摘要随着国家经济的发展和社会的进步，电力生产越来越不可或缺，而且起到越来越重要的作用，如何保证电力安全生产，是业内专家和企业管理者长期以来持续关注的话题，在保证安全的前提下，提高工作效率和生产效益；涉及到电力设备、人员、管理方面，必须采取全过程、全方位去抓好电力安全生产。笔者通过近期发生的一起电力生产员工人身触电身亡事故，分析事故发生的原因，提出电力安全生产管理中存在的问题，并结合本厂电力安全生产的实际情况有针对性地提出防范措施，引以为戒，值得借鉴和参考。

简介：摘要电力企业在开展退休管理工作的过程中，政工人员素质的提升是关键，其直接影响着企业文化的发展。基于此，本文主要就退休管理工作对于电力政工人员的素质要求进行了探讨、分析，并提出了有效的强化措施，以期能够为促进电力企业政工工作的顺利进行提供一些帮助。

简介：摘要市场经济的发展，电力企业竞争力越来越大，新形势下，更是迎来了新任务与挑战，同时，企业对政工人员的素质提出更高要求。当前，我国多数电力企业政工工作仍沿用传统模式，政工人员自身水平难以满足社会需求。须知，在电力企业中，做好政工工作，能够推动企业健康发展；提高政工人员素质，能够保障整个电力企业建设质量。对此，需要详细了解新形势下，如何提高政工人员素质，推动电力企业向前发展。基于此，本文就针对电力政工人员素质的若干思考进行分析。