简介:摘要:近年来,科学技术的发展迅速,随着网络时代的发展,信息科技的不断推行,网络发展为各大企业带来了巨大的改变,网络信息流也实现了全面拓展,在这样的时代背景下大数据时代应运而生。大数据应用于各大企业中,为企业带来了前所未有的改变。对于企业的人力资体系建立而言,大数据的应用在各大企业内的人力资源绩效管理中起到了非常大的作用。我国的经济大环境不断呈现上升的趋势,企业为了实现良好的发展,必须加强人力资源绩效管理工作,合理的应用大数据理念在企业人力资源绩效管理中,能够起到良好的管理效果。本文针对大数据时代进行分析,探讨大数据时代下企业人力资源绩效管理工作存在的问题,并提出有效的管理措施,促进企业的稳定发展。
简介:摘要: 随着社会的进步与发展,市场经济的竞争日益激烈,而由于科技的发展,不同企业间的科技技术水平也开始无限缩小,仅仅靠技术优势已无法在广阔又复杂的商业市场内抢占先机,如是情况下,企业人力的重要性被无限放大,无论当今企业规模大小如何,其本身皆处于求才若渴的状态,可以说在当今大环境下,人力已成为了企业创造财富的基石。在当今的企业中,人才的招纳、留用与培养皆系于企业人力资源管理之上,合理的人力资源管理制度与员工激励机制都将成为企业是否适合人才久居的重要参考标准。本文对企业激励机制的概念、当今企业存在的资源管理中存在的问题及优化方案进行探究与论述,以供同行参考。
简介:摘要:对于电力企业而言,人力资源不仅可以推动企业发展,还是其非常关键的战略资源。在当代企业之中,人力资源具有的质量方面、数量方面和效能方面的要素都是其市场竞争中的核心力量。而当代企业人力资源相关管理工作中,激励机制是其至关重要的组成部分,探讨激励机制所具有的重要作用,进而探析电力企业关于人力资源在实施激励手段时所存在的一系列问题。
简介:摘要:随着经济的发展和社会的进步, 人力资源管理目标是为电力企业 持续发展提供支撑,为电力企业 发展提供源动力。电力企业 人力资源管理体系以员工录入为核心开展,包括岗位职务系统、薪酬激励系统。供电电力企业 因其发展历史在人力资源管理中存在一些弊端,解决供电电力企业 人力资源管理中的问题,必须从人力资源管理体系主要内容出发,为使电力企业 留住人才、挖掘人才潜力,提升电力企业 市场竞争力。市级供电电力企业 与一般电力企业 性质大致相同,具有人力资源丰富、但存在专业人才较多、人才短缺与浪费并存等特点,供电电力企业 人力资源开发不足,实施全面有效的人力资源管理是市级供电电力企业 生存发展的需要,构建全面的管理创新体系是人力资源管理的基础。供电电力企业 应从观念转变、制度建设、管理流程等方面入手,构建全面的人力资源管理创新体系。