简介：摘 要 目的：探索建立标化工作量模式，梳理标化服务项目数值，应用该模式厘清社区卫生服务机构各科室间的薪酬关系，解决社区卫生服务机构薪酬分配问题，并评估其效果。方法：参考上海市社区综合改革文件中153项标化工作量，创立以“4T”标准为依据，以青浦区华新镇社区卫生服务中心为试点进行探索，通过德尔菲专家咨询法、问卷调查法评估应用模式的科学性和实用性，为上海市郊区基层医疗卫生机构标化工作量的应用提供借鉴。结果：建立符合社区卫生服务中心实际应用的标化工作量模式，使社区卫生服务中心员工对其职业发展、劳逸结合、获得感等评价有所提高。使社区卫生服务中心周边居民对整体就医、环境设施、服务能力、服务态度满意度等评价显著性提高。结论：“4T”标化工作量是符合社区卫生服务中心实际需求的标化工作量模式，该工作模式的应用能有效提高员工薪酬分配满意度和居民满意度，促进工作可续有序发展。

简介：【摘要】在加速外科康复病房当中采取医护一体化的护理模式，能够给予患者全方位的护理，同时在医生进行查房时护理人员也能够参与到诊疗当中。在患者出院后也能够给予其电话回访以及脐带式家访等形式，能够提高病人满意度以及维护人员的工作效率，最大程度上减少患者的康复时间，保障治疗治疗，具有非常重要的意义。

简介：【摘要】目的：对患有糖尿病足患者在治疗过程中应用医护一体化工作模式方式，探究此方式的效果。方法：随机2021年6月至2022年1月进行关于糖尿病足治疗的54例患者，通过安排不同护理方式进行对比路径研究。常规护理方式应用给本次研究的一般组患者。医护一体化工作模式方式将给予观察组患者。结果：通过对一般组和观察组足部护理能力和自我管理能力评分，观察组的评分优于一般组。通过对一般组和观察组临床满意度对比，其中一般组的满意率高于观察组。结论：采用医护一体化工作模式方式对于患者的自我管理能力和足部护理能力提升具有一定的作用。