简介:目的通过对行政管理人员职业生涯规划管理现状的调查,探讨影响职业生涯规划管理的因素,针对行政管理人员的工作特点和医院工作实际,提出适合医院及行政管理人员特征的公立医院行政管理人员职业生涯规划管理的意见和建议。方法选取广州、北京、上海、江苏等经济发达地区的12家三级公立医院行政管理人员进行现场多级分层随机抽样,通过采用自行编制的调查表对公立医院行政管理人员的职业生涯规划情况进行调查。对调查表采用VisualFoxpro建立数据库并输入资料,利用SPSS11.3进行数据录入,统计分析。结果医院对行政管理人员的职业生涯规划指导作用不够,职业生涯规划意识淡薄,缺少管理系列的职称晋升体系,不同学历、职称、职务的行政管理人员的工作岗位感知得分和职业生涯规划管理得分有差异等。结论医院行政管理人员的职业生涯规划管理处于发展阶段,医院应该建立起完善的行政管理人员职业生涯管理体系,针对不同人群采取差异性职业生涯规划管理措施。
简介:摘要新时期下信息化建设对于提高医院工作效率和管理水平以及患者满意度至关重要。但目前我国公司医院信息化建设仍然存在较多问题,本文中分析了目前我国公立医院信息化建设的现状,并提出了改进策略,谨供同行参考。
简介:摘要:近年来,国家对医疗器械行业的发展越来越重视,可以说是我国经济安全的重要组成部分,良好的政策可以推动医疗器械行业在公平的经济贸易环境下平稳、全面、协调、健康、有序地发展。医疗器械行业可以依靠自身努力在公平的市场经济下获得发展空间,这有利于提高国民经济及社会发展。随着国家新政的不断推出,认为战略性新兴产业是引导未来经济社会发展的重要力量,发展战略性新兴产业已成为世界主要国家抢占新一轮经济和科技发展制高点的重大战略。目前,我国医疗器械领域仍存在不足之处,但是随着国家政策支持及产品结构的转变,提高大型高端医疗器械创新,有利于国产高端产品的市场占比逐步提高,打破产品长期独占鳌头的局面。
简介:摘要孤独症谱系障碍(AutismSpectrumDisorder,ASD),是一组以社会交往障碍、言语和非言语交流障碍、狭隘兴趣及刻板行为为主要特征的神经发育障碍性疾病。社会交往及言语障碍是孤独症儿童的核心问题,这些可导致患儿出现一系列行为问题,如脾气暴躁、自伤、自残等问题行为。针对其沟通和交流障碍使用AAC(augmentativeandalternativecommunication)辅助交流沟通系统,即与移动技术相结合的高科技辅助沟通系统1,通过标准化量表评估患儿使用AAC训练前后的效果进行对比,使大家了解辅助沟通交流技术在孤独症谱系障碍儿童中的应用效果及发展前景,从而提升其沟通交流、言语认知及理解能力,减少问题行为发生。
简介:摘要:随着社会的快速发展,城镇一体化建设脚步逐渐加快,易地扶贫搬迁安置社区受到了广泛关注。在这种情况下,不仅要注意整体搬迁安置水平,还要关注青少年的个人成长,这是由于面对新的环境和新的生活,青少年的心理会受到严重的影响。基于此,本文对易地扶贫搬迁安置社区青少年心理健康影响因素进行分析,从而明确青少年发展以及心理健康教育开展方向。
简介:摘要:“江山就是人民、人民就是江山”,坚持人民至上的本体论是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要理论;发扬中医文化,构建中医特色的人事管理理念,不仅顺应时代发展潮流,更是全面贯彻落实党的二十大精神。本文利用可视化分析软件,根据中医医院发展现状,结合无锡市中医医院人事管理案例,发现人事管理存在的一些问题:人事应急管理理念相对薄弱、人事管理机制亟待完善、人事档案人员配备不足等;由此提出优化策略:引入智慧化人事管理系统、健全完善人事管理机制、加快制订中医中药类人才建设规划,合理配置人力资源等。高质量人事管理保障了医院各项工作的顺利开展,也为今后医院人事管理工作提供经验与借鉴。