简介：

简介：高管薪酬制度是否有效,即高管薪酬与公司绩效是否存在着一定的依存关系一直是学术界争论的焦点之一,该问题国外已进行了较多的实证研究,而在中国对该项的研究近年来才刚刚兴起。金融行业是个比较特殊的行业,其高管薪酬之间的差距也是十分明显的。本文选取2009年金融行业上市公司中的相关数据,分别选择会计绩效指标ROE（净资产收益率）、EPS（每股收益）、高管持股比例以及公司规模等变量构建模型,利用OLS对金融行业的高管薪酬与公司绩效进行实证研究,进一步探讨金融行业上市公司高管薪酬与公司绩效的内在联系,检验该行业高管薪酬的制定是否合理,从而有利于完善对上市公司高管人员的激励机制。

简介：《江苏税务》总第184期刊登了兴化市地税局高金平同志的一篇税收筹划文章，标题是“设立废旧物资回收经营公司，降低生产企业税负高的问题”。笔者阅后认为，该税收筹划在理论上是可行的，但在实际操作中已暴露出许多深层次问题。近两年的税收实践已经证明，全国范围内加强对废旧物资回收经营单位的清理整顿已刻不容缓。

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简介：研究股权集中度对于创业板上市公司高管薪酬激励的影响,对于完善高管的收入分配制度、促进企业绩效的提高具有重要意义。本文基于委托—代理理论分析框架,利用2009—2013年创业板上市公司的数据为对象,分析了股权集中程度对于高管薪酬以及高管薪酬激励效果的影响。研究表明：股权集中度对薪酬绩效敏感度有着积极的影响,大股东持股比例越大,高管薪酬对公司绩效的影响越大,说明大股东控制在高管薪酬激励效果中发挥了重要的协同作用。

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简介：“整个分局俨然是个小花园。三层高的主楼设计颇为新潮。庭园不大，但四周都辟为绿化带，平整如毯的草坪上，花儿绽蕾吐艳……＂这就是２０００年４月本刊曾报道过的无为县高沟国税分局。两年多过去了，如今高沟国税分局不仅保持住了原有的荣誉和形象，而且在前不久还获得了共青团中央和国家税务总局共同授予的“全国青年文明号”称号。在丹桂飘香的时节，我带着对这个“全国青年文明号”的崇敬和向往，来到了坐落在安徽省乡镇企业“明星乡镇”高沟镇的无为县国税局高沟分局。一个主旨不能变：依法治税，应收尽收来到高沟国税分局刚一年的分局长赵仲告诉我，随着征管改革的不断深入，分局的人员和领导较以前有所调整，但分局依法治税，应收尽收的主

简介：初见须毛原敷先生便感受到了他温文尔雅而又对工作孜孜追求的双面性——在接受采访的大厅里面,温度之高已经可以用燥热来形容,但是须毛原勲先生依然以一身标准的工作装出现,并一直对每一个人报以祥和礼貌的目光；而在回答记者提问时须毛原总经理则思路清晰，任何问题几乎脱口而出，让记者感受到了这位外日籍总经理对中国事业的投入和热爱。

简介：<正>高教授曾分别于1997年4月和2000年1月为国务院领导和省部级主要领导干部作税法专题讲座和公共财政理论专题讲座。是国内正在进行的“税费改革”的主要倡导者和正在构建之中的公共财政框架基本内容的系统阐述者。

简介：以2007-2013年中国上市公司为样本，基于政府主导企业内部控制建设发展模式和政企关系的构建及互动机制，考察公司内部控制质量对其获得政府补贴的影响。研究发现，内部控制质量高的公司更易于获得政府补贴和更多的补贴，且对于民营公司的影响更显著；政治关联显著影响了内控质量和政府补贴的正相关关系，对于政治关联强的民营公司来说，高质量内部控制对获取政府补贴的显示效应减弱乃至消失，表明政治关系作为一种非正式的替代机制发挥重要影响。研究结果有助于辩证认识政府补贴的作用，也有助于决策层根据影响企业行为的约束性前提而采用有针对性的政策措施。

简介：本文利用2010—2015年我国高新技术企业的数据,以企业生命周期为切入点,实证检验了不同生命周期下高管过度自信与企业创新绩效之间的关系。结果发现：处于生命周期越成熟的阶段,高管越容易过度自信。高管过度自信能提升企业创新绩效,相比于成长期和衰退期,这种提升作用在成熟期的企业中更显著。国有企业的三个生命周期阶段中高管过度自信都不能显著提升企业创新绩效,而在成熟期的非国有企业中高管过度自信能显著提升企业创新绩效。这些细化研究丰富了高管过度自信和企业创新绩效的研究以及企业生命周期理论,为处于生命周期不同阶段的企业提供了高管类型选择和创新决策上的建议。

简介：如何设计科学合理的激励机制以提高公司业绩是许多企业面临的挑战。本研究以安徽上市公司为样本,从薪酬角度探讨经济欠发达地区上市公司高管激励机制的设计,研究表明高管工资收入与公司业绩正相关;薪酬差距带来公司业绩的提升;长期薪酬激励不显著,股权激励的＂利益趋同效应＂不明显。

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简介：如果美国居然真如刚刚就任新总统的特朗普所说的,对中国、墨西哥进口商品分别征收45%和35%的关税,他也很清楚,中国和墨西哥也会对美国进口商品征收同样的报复性关税。中美将会爆发以税收为武器的全面贸易战!这对于全世界都将是一场灾难。——题记。