简介：英国开放大学课程考核制度是检验学生学习效果的重要机制之一。通过分析《学生考核规则》的基本框架与内容,发现英国开放大学的课程考核制度具有如下特点：一是内容详尽,指导性强;二是明确规定学生考核的权利与义务;三是考核体现严肃性与服务性;四是提供救济途径,尊重学生权利;五是考核形式灵活多样;六是重视培养学生诚信的道德品质,禁止剽窃。英国开放大学课程考核制度的特点对完善我国开放大学课程考核制度建设具有重要的借鉴意义。

简介：摘要目的研究针对护士长绩效考核制度的设计与应用。方法首先由我院绩效办牵头，针对我院的所有护士长进行调研，界定现阶段我院护士长绩效考核中出现的问题，根据问题重新制度我院护士长绩效考核制度。结果在绩效考核实施前后护理质量评分比较中，护理文书质量、药品管理评价、基础护理评分、病房管理评分、危急重患者护理评分，实施后明显优于实施前，且P值小于0.05，具有统计学意义。由表2所示绩效考核实施前后满意度评分以及护理部与科主任评分比较中，患者护理满意度、医生满意度、护理部评分、科主任评分，实施后均明显优于实施前，且P值小于0.05，具有统计学意义。结论针对护士长的绩效考核制度设计与实施，可以有效提高护理人员护理工作质量，提高上下级沟通协调与管理，增加患者与医生的满意度，得到了广泛的认可。

简介：考核制度在一所高等院校中占着举足轻重的地位，它是教育制度中的重要组成部分，也是判断学生学术水准的依据和基础。一个合理的好的考核制度可以有效地调动学生的学习积极性，也可以发现和选拔出好的人才。学校拥有良好的考核制席导学校辫学质量的保证，那么如果缩小到高等美术教育的范围来谈，较之我国现行之高等美术教育政策，如何制定出一套公平合理、严肃公正、行之有效的考核制度，对当下的教育环境来说是非常有必要的。

简介：积极认真地推行国家公务员考核制度本刊特约评论员《国家公务员考核暂行规定》（以下简称《规定》）已经正式颁布，这是继《国家公务员暂行条例》（以下简称《条例》）之后我国建立和推行国家公务员制度的又一新的重大举措。建立和推行国家公务员制度，是我国人事管理制度...

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简介：摘要：本文首先提出了地铁运营绩效考核制度的设计原则，包括公平、科学、可操作性等。其次，构建了地铁运营绩效考核指标体系，包括运营安全、效率、质量和环境指标。然后，提出了优化策略，包括指标权重的确定方法、考核周期和频率的优化、考核结果的反馈和激励机制以及制度的改进和完善。最后，通过案例分析，验证了本论文提出的设计与优化策略的有效性，以期为地铁运营绩效考核制度的设计和优化提供科学依据。

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简介：摘要：随着市场竞争的加剧，企业对员工工作动力和绩效管理的需求日益增长。绩效考核作为企业管理的重要手段，对企业的人力资源管理、员工激励和企业发展具有重要意义。本文从绩效考核制度对员工工作动力的激励效果出发，对绩效考核管理制度进行深入分析。

简介：科索沃于2008年2月17日单方面宣布独立。国际社会上反响不一。本文基于国际法的理论出发，试对科索沃单方面宣布独立是否合法进行探讨。

简介：以新制度社会学和市场与政治互动理论为基础，从大学绩效考核制度变革的政治取向、市场取向与认知取向进行分析。不断推进大学绩效考核科学化，增强其合理性，发挥绩效考核在大学内涵发展中的重要作用。

简介：摘要中等职业学校专业教师作为直接面向社会培养技术实用性人才的教育工作者，如何对教师作出科学合理的评价是现在中职面临的一个问题。中等职业学校专业教师培训标准与考核制度研究应遵循科学性、发展性、针对性、规范性等原则，以满足专业教师职业生涯可持续发展的实际需求为目标，以职业岗位广泛运用的最新技术为主线确定培训内容。本文指出了当前中职学校教师评价中存在的问题，并对其进行了原因分析，最后提出了相应的建议。

简介：摘要：随着竞争环境的加剧和组织效益的追求，绩效考核成为了企业管理不可或缺的组成部分。绩效考核制度在人力资源管理中扮演着重要的角色，它可以有效评估员工的工作表现，并为组织提供决策和管理的依据。人力资源管理者通过建立科学合理的绩效考核制度，可以对员工的工作表现进行客观评估，激发员工的工作动力和积极性，提高组织的整体绩效。基于此，本文章对绩效考核制度在人力资源管理中的应用进行探讨，以供参考。

简介：摘要:随着我国社会经济的快速发展，市场的竞争也逐渐加剧，企业要想在激烈的竞争中得到长远的发展，就必须重视各项管理问题，其中，包含人力资源管理问题。只有将企业人力资源管理做好，才能使企业的管理水平和发展水平更上一层楼。绩效考核是人力资源管理中十分重要的一项管理内容，而人力资源管理是企业核心竞争资源的重要组成部分。高效的人力资源管理有助于提升企业的核心竞争力，从而成为稳定企业内部的重要指标。绩效考核作为人力资源管理不可或缺的部分，直接影响企业员工的工作效率和工作态度，因此，良好的绩效考核管理是企业人力资源管理的重中之重。绩效考核是企业人力资源管理的核心，是人力资源开发与管理的重要环节。

简介：摘要：当前，为推动国有企业的长期健康发展，需要对管理干部进行监督，形成内部清廉治理，权责明确，上行下效的工作环境。在这一点上，绩效考核制度能够激励管理干部的工作热情，让他们始终以一种严谨的态度来对待相关的工作，这样才能逐渐地提升工作水平和效率，使工作的质量得到进一步的优化。鉴于此，本文对煤矿企业管理干部的绩效考核制度进行了研究，并提出一些完善措施，以供参考。

简介：摘要：在电力企业改革发展中，业绩考核制度是稳定员工队伍、强化企业人力资源管理、提高企业经济效益的重要保障。电力企业必须高度重视业绩考核制度的实施，以确保客观、全面地反映各部门及员工的工作业绩，充分发挥业绩考核的激励和约束作用。本文对电力改革中业绩考核制度实施现状进行分析，并提出完善业绩考核制度的方式。

简介：摘要： 我国当前电力行业发展速度较快，而电力市场竞争也愈加激烈，在这样的情况下，对于电力企业来说，想要提高其自身的竞争力，就需要提高对绩效管理工作的重视程度。但依照相关调查数据显示，我国当前大部分电力企业在实际开展绩效管理工作的过程中，经常会出现一些较严重的问题，在这样的情况下，就需要相关工作人员提高对其的重视程度，并对其中存在的问题进行分析，采取科学合理的控制措施，保证能够加强绩效管理工作的水平，从而保障电力企业能够提高其自身的竞争力。

简介：摘要：石油是我国重要的能源之一，因此石油工程企业的发展也受到广泛的重视，而企业发展中的绩效考核制度直接影响企业的发展，是推动石油工程企业发展的重要推动力。本文将本文主要对石油工程企业的绩效考核制度进行分析，并对其在企业中的重要作用进行阐述。

简介：摘要当前社会经济快速发展，人民生活水平不断提高，对供电企业的发展管理也提出了更多要求。在电力企业改革发展中，业绩考核制度是稳定员工队伍、强化企业人力资源管理、提高企业经济效益的重要保障。电力企业必须高度重视业绩考核制度的实施，以确保客观、全面地反映各部门及员工的工作业绩，充分发挥业绩考核的激励和约束作用。本文对电力改革中业绩考核制度实施现状进行分析，并提出完善业绩考核制度的方式。

简介：摘要随着现代社会科学和信息技术的不断发展，以及人民生活水平的持续提高，用电量需求的大幅度增加，对电力企业的要求也在不断提高，电力企业需要进行相关的改革措施来满足人们不断增加的用电需求。面对当前电力体制改革的不断深化，电力企业能否在当前市场环境中持续、健康、稳定发展的一个关键因素，就是企业员工在工作过程中所表现出的工作热情和工作态度，因此，如何调动员工的主观能动性就显得尤为重要。在电力企业改革中，对绩效考核制度进行完善能够提高企业人力资源管理水平，强化员工队伍稳定性，增加企业社会经济效益。所以，电力企业在改革过程中要重视绩效考核制度的完善和实施，持续改善企业员工的工作态度、工作行为和工作业绩，使绩效考核的导向激励作用得以充分发挥。同时对企业绩效考核的完善和应用要从企业内部管理着手，积极解决绩效考核制度中出现的问题，提高电力企业绩效考核管理水平。

简介：摘要：绩效管理当中的考核制度是全方面的考核工作人员，主要包括工作的能力、知识的水平、工作的完成情况和业绩等方面，是人力资源管理体系当中一个重要的环节。绩效管理就是管理者和个人在交流的过程中进行制定绩效的计划、监控、 辅导、反馈到最终改进问题，解决问题的过程，以此来提升组织及个人的业绩，实现组织高效管理的过程。从卫生监督管理方面来看，绩效管理是一项综合性比较强的工作，包括卫生监督执法技术、行政管理、办案能力、法规标准等方面，在卫生监督员的管理过程中引入绩效考核制度，会有效的提升卫生监督管理和执法的水平。