简介:一、总论国内彩电业从20世纪80年代大规模生产以来,生产能力、产量不断提高,消费需求随国民的生活水平提高而增加,产品更新换代加速,得益于整个行业的大发展和行业内的竞争.纵观彩电业在国内20多年的历程,其发展从简单的供需经济模型中可以清晰的反映出来.对于彩电的供需经济模型给于以下既定性前提,而此前提来自于行业内的统一认识.①模型分析立足于行业处于供大于求的总体市场环境中,但经济环境支持行业向好.②行业内各厂商的经营能力的差异导致彩电厂商处于行业平均成本上下区域.③彩电的供给、需求曲线的弹性是充足的,即价格的变化导致销量和供给量的敏感反映.
简介:摘要:在当前经济全球化和市场经济高速发展的大背景下,人才已成为企业发展的核心资源。建筑施工行业作为国民经济的重要支柱,其国有企业在推动行业发展、保障民生等方面发挥着不可替代的作用。然而,近年来,国有企业普遍面临着人才流失的严峻挑战,这对企业的稳定运营和长远发展构成了严重威胁。人才流失不仅削弱了企业的创新能力和市场竞争力,也影响了整个行业的健康发展。本文旨在通过对建筑施工行业国有企业人才流失现状的系统分析,探究其背后的深层次原因,并在此基础上提出相应的对策建议。通过实地调研、问卷调查和深入访谈等研究方法,本文力求为国有企业解决人才流失问题提供理论依据和实践指导,以期促进企业的可持续发展,为行业乃至国家经济的繁荣做出贡献。