简介：

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简介：摘要目的探讨静脉用药调配中心临床药学工作内容和意义。方法阐述临床药师在静脉用药调配中心进行处方审核、临床沟通、临床药师培养以及营养支持、抗生素和化疗药物使用等方面的工作内容和意义。结果临床药师在静脉用药调配中心可以通过处方审核改善超说明书用药，降低药占比；促进临床交流，妥善处理不良反应；顺利开展营养、抗生素、肿瘤等专业的临床药学工作；促进临床药师的培养。结论临床药师在静脉用药调配中心工作有助于促进静脉用药调配中心和的临床药学工作发展，提高临床药师的专业技能。

简介：摘要目的探索分析焦虑抑郁情绪对结核病防治工作的影响。方法选择2014年1月到2015年1月期间在我单位进行治疗的100例肺结核病患者为研究对象，采用回顾性分析法分析本组患者的临床资料，给予本组患者均采用抑郁自评量表（SDS）和焦虑自评量表（SAS）进行焦虑抑郁情绪的临床调查，观察分析患者的焦虑抑郁情绪状况。结果本组患者中出现焦虑情绪者52例，占总体的52.0%，出现抑郁情绪者64例，占总体的64.0%。结论焦虑抑郁情绪等心理因素在肺结核患者中发生率较高，因此临床医师和护理人员需要重视开展具有针对性的心理干预治理，对提高患者的治疗效果和单位肺结核防治工作整体水平均有重要的意义。

简介：摘要目的探讨新生儿科护士职业倦怠情况及分析其影响因素。方法采用Maslach工作倦怠量表对泉州市某两家医院89名新生儿科护士进行工作倦怠现象调查。结果值夜班护士在情感衰竭维度差异有统计学意义（P＜0.05），不同工作年限护士在工作态度维度差异有统计学意义（P＜0.05），不同年龄护士在成就感维度差异有统计学意义（P＜0.05）。结论新生儿科护士存在中度工作倦怠现象，医院管理者应重视新生儿科护士工作倦怠现象，适当增加护士的人员配置，改善护士的工作条件，加强护士培养力度，加强护士心理调适能力的培养，帮助护士减轻工作压力，掌握应对压力的技巧，提高护士待遇，从而有效改善新生儿科护士的工作倦怠现象。

简介：摘要本文通过选取本市三家公共医院作为研究对象，经过统计各医院的卫生人力资源数据，主要包括卫生人员与非卫生人员数量，卫生人员中的学历比例、技术职称比例等数据，对医院的工作效率进行综合评价。调研结果显示（见表1），编号为2的医院卫生人员所占比例最高，比例高达82%；其卫生人员专业素质中大专以上人员所占比例和高级职称比例也最高。根据卫生人力资源与工作效率之间的关系表明（见表2），编号为2的医院工作效率最高。结果表明，只有医院卫生人力资源配置达到以下标准卫生人员所占比例高于80%，其中大专以上学历人员的比例高于40.24%全国平均水平，卫生人才的结构高级中级初级的期望比例在457和348之间，其工作效率将高于不达标的医院。

简介：摘要目的通过对预防接种工作中存在的问题进行分析，探讨其相应的防范对策；方法建立预防接种工作调研小组，采用实践调研、问卷调查和接种资料分析等方法，对我中心2014年～2015年预防接种工作中存在的问题进行调查分析，并在2015年～2016年间针对开展问题防范干预，对比干预前后接种儿童及家长的接种服务满意度；结果预防接种工作中主要存在着医务人员责任意识差、技能操作水平不足、免疫工作不扎实、对流动儿童的管理较差和入托入学接种证查验不认真、预防接种知识宣传、培训不到位等问题。开展进行相应干预方法措施，儿童及家长对于接种服务满意度由干预前的79.04%提高为干预后95.04%，P＜0.05，具有统计学意义；结论针对预防接种工作中存在的问题开展相应的防范措施，能够有效的提高预防接种服务质量和我国居民的免疫水平，确保疫苗接种的安全，达到有效预防和控制相应传染病发生和流行的目的。

简介：摘要在我国医疗体制改革力度不断加大的情况下，加强医院思想政治工作，对于促进医院长远发展有着重要影响。因此，随着我国市场经济水平的快速提升，注重医院思想政治工作与医院发展的紧密联系，并加强医院日常管理和监督，是我国医疗事业可持续发展的重要保障。本文就在医院发展中加强思想政治工作的重大意义进行阐述，对医院发展中思想政治工作存在的主要问题进行全面分析，提出加强思想政治工作与促进医院发展的有效策略，以推动医院整体管理水平不断提升。

简介：摘要目的运用SMART原则进行有效的健康教育。方法通过SMART原则的运用，制定合理的健康教育计划，并给予实施，达到对病人有效的健康教育。结果通过对SMART原则的具体实施，使我科的健康教育工作有了很大的提高。结论科学的工作原则，完善的工作流程，严谨的工作制度，是有效健康教育的保证。

简介：摘要目的探讨妇产科护理中常见的安全隐患及防范对策。方法选取我院2015年3月～2016年3月妇产科收治的100例住院患者的临床资料进行回顾性分析，对存在的护理安全隐患进行统计与探究，提出有针对性的防范对策，建立和完善安全规章制度，提高安全意识，比较2015年与2016年实施安全隐患防范措施前后，护理质量和患者满意程度。结果实施安全隐患防范措施后，妇产科的护理质量和患者满意度明显高于实施前。结论强化护理安全隐患意识，不断提高护理技术、护理质量，增强护理工作的责任心，尽可能减少医疗差错的发生，提高妇产科临床护理工作满意度和减少、避免医患纠纷事件的发生。

简介：摘要本文重点分析了医院的门诊药房在管理方式、基础设施建设等方面存在的问题，提出了加强领导重视程度、加强信息化建设、实现管理方式的精细化等方面工作方式的创新和拓展，从而实现对门诊药房工作整体服务能力的提升。

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简介：摘要目的了解基层部队卫生队药事工作的管理现状，加强药事工作的管理机制，提高药事管理水平。方法对23个卫生队的药事管理情况进行问卷调查或现场考察，分析卫生队药事管理组织、药事制度的建立情况，人员配备、药房基础设施以及药品管理的现状。结果23个卫生队中，19个（82.6%）有药事管理组织，20个（87.0%）建立药事管理制度，21个（91.3%）药房配备了冰箱、空调、灭火器，22个（95.7%）通过招标购进药品，22个（95.7%）对药品进行了色标管理。从事药事管理工作的58人中，48人（82.8%）为药学专业背景，55人（94.8%）参加过专业的药事管理法律法规培训。结论基层部队卫生队的药事管理工作存在诸多问题，完善卫生队的药事管理工作，提高药事管理水平，对于更好地为基层官兵服务具有重要意义。

简介：摘要由于经济的发展，致使很多人忙于工作，而忽视了应有的责任心。我们护理工作，工作量大且任务重，还需要经常熬夜，非常辛苦，交接班工作又非常繁琐，所以经常出现责任心不到位情况。在过去一段时间，护士在工作过程当中，都会使用实名签字等方法，但是这种方法为护士的工作增加了非常大的工作量，为了能够有效改善这种方法就提出使用护士工号制度的方法。

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简介：摘要目的宣教母乳喂养，提高母乳喂养率，对母婴健康有重要意义。促进母乳喂养成功与医护人员的宣教指导工作密切相关。方法笔者将护理工作中母乳喂养指导的体会总结陈述。结果医护人员全面落实母乳喂养宣教工作，提高母乳喂养率。

简介：摘要目的探讨品管圈活动在门诊输液室工作中的应用方法及效果。方法选择自2014年4月至2015年4月在我院门诊输液室输液的患者240例，前160例按照品管圈实施前和实施后，分为对照组和实验组各80例,对照组患者采用常规护理方法，实验组患者采用品管圈管理方法，比较两组患者在输液不良反应的发生和对护士工作满意度进行分析，对患者提出的不足之处进行有针对性的调查分析，提出改进措施，运用PDCA循环法，将原实验组患者作为整改后的对照组，再选出80例患者作为实验组。结果实验组患者输液不良反应发生率为6.25%，明显优于对照组18.75%的不良反应发生率；实验组患者对护士工作满意度为95%，明显优于实验组患者的满意度87.5%。两组比较差异具有统计学意义（P<0.05)。活动前后患者对服务态度、输液等候时间、主动巡视、健康教育满意度的比较差异有统计学意义；PDCA循环后患者对穿刺技术水平和输液室环境满意度的比较差异统计学意义。结论品管圈活动可以提高门诊输液室工作质量，提高患者满意度。

简介：摘要目的分析研讨西药调剂工作的全方位质量管理在西药药品调剂中的作用。方法将我院2013年3月至2016年2月阶段西药调剂工作实施全方位质量管理，此阶段划分为研究组，并将2010年2月至2013年2月期间西药调剂工作接受常规质量管理作为此研究对照组，总结两个阶段西药药品调剂所出现的错误状况，并对比分析。结果两个阶段，共分析4000张处方，每阶段各2000张，对照组内共193张发生西药调剂差错，发生率为9.65%，研究组内共20张处方发生西药调剂差错，发生率为1%，组间数据有统计学意义（χ2=7.4207，P=0.0064）。结论给予西药调剂工作全方位质量管理方式，可明显降低其药品调剂差错，进一步确保患者用药安全性，其推广应用价值较大。

简介：摘要疾病控制工作反映出国家医疗卫生综合水平，卫生检验环节对疾病进行有效预防控制提供科学的理论依据，是我国医疗卫生工作中的重要组成部分。为进一步提升我国的医疗卫生综合能力，深化医药卫生体制改革，需要重视卫生检验环节的工作。本文将深入分析疾病控制工作中卫生检验环节的作用和意义，并为强化卫生检验工作，提出几点建议。

简介：摘要目的探讨儿科护士工作倦怠状况及应对方式的相关性,为医院管理者采取相应的措施减轻儿科护士压力,保持其身心健康提供理论依据。方法采用工作倦怠量表(包括3个因子)和简易应对方式(包括2个因子)问卷调查法对72名儿科护士进行工作倦怠感及应对方式的相关性调查。结果儿科护士工作倦怠感中情绪倦怠感得分为（2.51±1.12）分，玩世不恭得分为（2.24±1.24）分，属于轻度倦怠；个人成就感得分为（3.15±0.86）分，属于高度倦怠。结论儿科护士存在一定程度的工作倦怠，医院管理者应注意提高护士的应对技巧，以便更有效地降低护士的工作倦怠感。