简介：怎样才能让烦恼、焦躁、每天浮动不定的心情变得安稳？针对这个问题心理咨询师僧人羽鸟裕明先生从佛教和心理学的观点出发，为大家提供了解答在第2讲中让我们一起思考在生活中“营造自己的容身之所”吧!

简介：在家庭教育中这种现象很常见：以父母的好恶来决定孩子的好恶，以为父母喜欢的孩子也喜欢．以为父母不感兴趣的孩子也不必感兴趣．总爱把父母的意志强加于孩子，而且很多父母认为自己这样做，客观上是为了孩子好。

简介：

简介：4月18日，山亭区卫生监督所举行了搬迁揭牌仪式。市卫生局副局长任怡春、市卫生监督所所长韩怀忠、山亭区政府副区长李霞等出席了揭牌仪式。区卫生局局长关继标在揭牌仪式上讲话，对区卫生监督所乔迁揭牌表示祝贺。山亭区卫生监督所搬迁新址办公后，办公条件得到了明显改善。

简介：摘要目的探索老干部“双高期”的服务保障。方法对我所卫生服务保障工作小结。结果提出做好老干部卫生服务保障的几点方法(1)干休所老干部开展医疗保健的重要性。(2)开展干休所老干部保健的对策。(3)加强护理人员培训，适应干休所老干部的保健需要。结论干休所卫生所工作成效关系到老干部晚年生活生命质量，以老干部为本，与时俱进是做好干休所保健工作的根本。

简介：有人曾经调查近千名成年女子，结果发现有半数以上的妇女不知道阴蒂有什么作用，会发生什么疾病以及怎样保护阴蒂。有不少妇女阴蒂有病，却常常因羞于启齿而讳疾忌医，心理和肉体产生难言的痛苦，有的甚至影响夫妻关系，家庭和睦。

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简介：目的探讨军队干休所离退休老干部对卫生所医疗护理工作的满意度。方法采用自编的“满意清况调查表”对某市11所干休所中156名72～94岁老干部进行对卫生所医护工作满意度的调查分析，包括基本理论与技能、人文关怀两方面的满意度。结果满意得分均值为47．08±5．856，说明大多数老干部对卫生所医护工作满意度较高；老干部对人文关怀因子满意得分高于基本理论与技能因子。结论干休所领导及卫生所医护人员应加强医学知识的系统性、全面性学习，重视人性化管理和人性化护理，从而全面提高老干部的满意度。

简介：目的调查某招待所蟑螂侵害情况和拜灭士杀蟑胶饵防治蟑螂的效果.方法密度调查采用粘捕法,化学防治采用拜灭士杀蟑胶饵.结果密度指数为8.22只/盒*夜,德国小蠊为绝对优势种,占总捕获数的99.18%.施药后1周密度指数为0.95只/盒·夜,杀灭率为88.49%;施药后1个月密度指数为0.24只/盒·夜,杀灭率为97.04%.结论该招待所德国小蠊侵害严重,采用拜灭士杀蟑胶饵防治,能迅速有效的控制其密度.

简介：常熟市卫生监督所组建于2001年12月30日，增挂“常熟市卫生监督大队”牌子，受常熟市卫生局委托，集中行使卫生执法监督职能。下设14个科室、中队，现有职工67人。

简介：为加强对单位食堂的卫生监督管理，规范其经营行为，山亭区卫生监督所于11月7日起，对全区单位食堂进行了一次专项卫生执法检查。截止目前，共出动执法人员40多人次，检查单位食堂15家，对存在问题的5家单位当场提出了整改意见，责令限期整改。

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简介：摘要目的了解本地区30所养老机构医疗卫生服务管理现状，为管理部门提出相应的监督管理对策提供依据。方法采用自制的调查表格，对本地区30所养老机构进行现场调查。结果养老机构内设置医疗机构并开展医疗执业行为的占50%，总体医疗条件欠缺；医师、护士未按执业地点开展诊疗活动的占26%；药品管理存在安全隐患；有50%的养老机构未建立消毒管理制度。结论养老机构管理者对医疗服务意识认识不足，医务人员自我保护意识欠缺，管理部门要依法规范养老机构医疗卫生服务行为，以提高老年人的生命质量、保障身体健康。

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简介：摘要目的掌握托幼机构消毒工作现状，提高托幼机构消毒管理水平；方法对包头市第四医院计划免疫辖区8所托幼机构消毒工作进行监督监测；结果公立托幼机构消毒监测合格率明显高于私立托幼机构，二者存在显著性差异；在所有监测项目中，餐（饮）具和使用中消毒剂合格率最高，紫外线灯和工作人员手合格率较低；结论托幼机构消毒管理工作已纳入幼教常规工作，公立托幼机构消毒管理组织制度较私立托幼机构健全完善。今后应加强私立托幼机构消毒工作的监督指导，提高消毒管理人员专业知识技能。

简介：摘要目的探讨新上岗护士在临床工作中的主要压力和采用的应对方式。方法采用问卷调整法，对我院新上岗的30名护士进行调查。结果新上岗护士在遇到各种问题时，缺乏经验，往往造成心理负担。结论应采用相关措施缓解新护士的压力，从而提高她们的工作能力。

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简介：黑龙江省卫生监督所成立于2001年6月19日，是隶属于黑龙江省卫生厅的卫生行政执法监督机构。机构编制120人，现有人员106人，设置20个科室。依法承担《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国执业医师法》等7部法律以及《公共场所卫生管理条例》、《学校卫生工作条例》、《医疗机构管理条例》等30余部行政法规和《生活饮用水卫生监督管理办法》等100多个部门规章规定的监督执法和综合协调职责，

简介：人才，就是有品德有才能的人。人才建设，就是培养德才兼备的人的系统工作，也是单位全面建设的重要组成部分，是推动单位建设持续发展的关键所在。因此，抓好人才建设十分重要。近几年来，我所立足本职，狠抓人才建设，取得了一定成绩。先后被军区表彰为培养科技人才先进单位、基层建设先进旅团单位并荣立集体三等功，最近，又被军区表彰为“开展学习成才活动先进单位”。目前，全所基本形成人才结构梯次合理，技术力量优势明显的局面，其主要做法和体会如下。

简介：桐乡市卫生监督所成立于2002年2月，全所设置科室(分所)7个，人员编制60名，现有39名，承担着全市食品卫生、公共场所、学校卫生、放射卫生、职业病防治、传染病防治等方面的卫生监督工作。