简介：随着信息化的迅速发展,在档案管理领域出现了电子档案,电子档案的显著优点,使其具有极强的生命力和发展空间,但电子档案也存在着一些难以避免的局限性,文章从电子档案的概念、特点等方面入手,分析了目前电子档案管理存在的问题,并提出相应的对策。

简介：人事挡案管理工作是一项非常重要的工作，它同社会主义经济建设有着极为密切的关系。人事档案在为经济建设服务方面有很大的优势，也有相当的潜力。进行人事档案管理的研究和改革，使人事档案工作由管理型转变为管理开发型，由被动服务转向主动服务，以适应市场经济，满足社会的需要，是人事挡案管理工作的方向。

简介：在大学的诸多任务中,培养创新型人才是其首要任务,从目前情况来看,管理体制和运行机制是影响创新人才成长的根本性因素。在创新人才成长过程中,后资助模式、教学与科研的不平衡、评价机制的急功近利、灌输式的教学方法均不利于创新人才的成长。要改革现行的管理体制机制,通过强化对大学办学质量的监控、改革科研评价机制、改革选拔机制、推行国际化战略、实施协同创新战略等措施,加快创新人才的培养。

简介：目前，新建本科院校系部教学档案管理存在的主要问题有6个，即档案意识不够强、规章制度不够全、人员业务不够精、规范执行不够严、结构种类落后、管理手段不够好。因此，要搞好这项工作，必须做到“五个提高”：加强学习，提高认识水平；建章立制，提高工作效率；强化培训，提高人员素质；增加投入，提高设施档次；综合开发，提高使用效益。

简介：高校评估工作是通过系统地搜集学校教育的主要信息,掌握高校的实际情况,经过专家组科学的考评,对学校办学水平和教学质量作出估价。因此,高校评估的一项重要内容之一就是查看学校原始档案资料,这就使评估与档案工作紧密地联系在一起。那么,高校评估与高校档案工作又是一个怎样的关系?笔者认为,两者相互影响、相互促进。

简介：近年来，高校人事制度改革逐步深化，对人事档案管理工作提出了更高的要求。通过分析高校人事档案管理的历史沿革、现行管理制度下人事档案管理中存在的问题，对新的历史时期高校人事档案管理模式创新进行了深入探讨。

简介：随着科学技术的发展，知识经济已向我们走来，在知识经济中传统的档案管理工作将面临重大变革。面对迅猛增长的知识量，档案管理的重要性也日益突出。我们要把握好档案工作的发展战略，就是档案基础工作与档案现代化兼顾，传统管理与现代管理并进。根据档案管理的特点，不断将档案管理进行创新。

简介：分析了合并期间高校档案管理工作存在的问题，提出了做好档案管理工作的一些建议，认为：要做好合并高校档案管理工作，首先要领导重视，明确体制，统一集中管理；要加强宣传力度，增强档案意识；要建立健全管理制度；其次，要加大投入力度，改善档案管理工作条件，加快档案电子信息化建设；再次，要明确管理目标，加强管理人员业务水平，提高管理水平。

简介：地方院校的前身大多是大专、中专学校，升本后经过近十年的发展，各方面都取得了很大的进步，已经成为我国高等教育事业的重要力量．新时期随着人事制度改革，各方面都发生了变化，对人事档案的管理也提出了新的要求，如何更加高效合理地开展人事档案管理工作，是时代发展的需要．本文以河西学院人事档案管理为例，在分析目前存在的主要问题的基础上提出拟解决的方案，以期为人事档案管理的工作提供一定的理论依据，为更加合理地开展人事档案管理工作服务．

简介：模拟实习阶段所形成的教学及教学管理档案材料与财会学校的其他档案材料一样对学校的教学、教学管理等各项工作也起着十分重要的作用,应该加强管理.

简介：以ISO9000质量管理体系为框架，通过建立和实施血站档案质量管理体系，从而规范血站档案管理，确保血液质量。建立血站质量管理体系，可以从组织、机构和法律等最基础层面为血站实施全面质量管理奠定基础，通过领导亲抓、全员参与、制订体系文件、加大培训力度和加强监督评估等关键环节的控制来实现。

简介：

简介：影响校院两级管理体制成效的一个重要方面就是学术权力和行政权力的关系问题。学术权力和行政权力是高等院校内部两种相互区别、制约、影响的力量．只有坚持协调并举的原则，重视两种权力的协同效应，以及强化学术权力的杠杆作用，才是校院两级管理体制充分发挥其实用性及科学性的必要保证。

简介：我国高等教育发展进步显著，但是在构建世界一流大学的道路上仍然不甚乐观，究其原因，高校的管理体制存在低效问题。本文从新制度经济学中的委托-代理理论人手，借鉴国企改革中出现的问题，研究高校存在类似国有企业的“所有者缺位”问题，是高校发展低效率的根本原因，并对高校管理体制的创新提出相应的措施。

简介：分配制度改革是高校内部管理体制改革的关键环节卢宏明（武汉工学院）在建立社会主义市场经济的过程中，高校内部分配制度的改革是高校更好地适应社会主义市场经济的发展，提高办学效益，提高人才培养质量的一个重要方面。最近几年来，高校在贯彻国家工资制度改革政策的同...

简介：一、问题的提出近几年,社会经济发生巨大变化,我国的高等教育得到长足发展,进入了一个崭新阶段.随着高校招生规模的扩大和学分制的引进,原有的教育资源配置发生了改变,教学管理工作也日趋多样化,复杂化,这样就给普通高校的各级教学管理工作带来了困难和矛盾.

简介：信息化给档案管理工作带来了新的冲击与挑战,充分利用高校知识结构、人力资源和设备,加强档案管理人员与工程技术人员的有机结合,是搞好高校档案工作的关键和优势.

简介：普通高校成人学籍档案管理是成人教育管理的一项重要内容,是学生在校期间整个学习过程的完整记录,也是学校培养和教育学生的原始真实记载,对提高成人教育教学质量及管理水平起着重要作用。本文对成人学籍档案的有效管理提出一些思考与建议,以便能逐步规范档案管理工作。

简介：高等学校是一所多结构、多层次、多序列的组织系统,它是由若干职能部门、处、室、系、馆、科等各级管理机构的党、政、工、团、教学、科研等各类人员所组成,推动着全校工作的正常运转,由于结构复杂因素,各职能部门在各项实践活动中所产生的档案材料面广、量大,种类繁多。内容也很丰富。随着社会的改革和教育事业的高速发展,高校档案的利用与

简介：档案作为记录历史事实的载体，是一种非常珍贵的信息资源。档案管理工作兼具政治性、业务性和服务性，对从业人员的综合素质提出了较高的要求，档案管理从业人员素质的高低直接决定了档案管理工作的成效。本文从提高档案管理人员综合素质的重要意义人手，分析概括了新常态下对档案管理人员提出的新要求和应具备的从业素质，最后就如何加强档案管理人员队伍建设，不断提升从业素质做出了初步思考，指出档案管理人员应与时俱进，不断提高自身素质。