简介：摘要市场竞争的本质其实是关于人才的竞争，而薪酬竞争会严重影响员工的行为以及心理状态变化。在发展过程中，医院能够设置较为合理的薪酬制度，会有效的提升员工工作的积极性。在医疗改革背景下，建立一个科学而又公平的薪酬管理制度，不仅可以改善医院缺乏人才的现状，而且可以更好的为社会做出贡献。而且，在医院薪酬管理制度中，有必要把竞争、激励等手段作为提高人力资源管理效率的重要内容。

简介：医院内部改革的根本目的和医院的内涵建设的基本任务,高效高质的全面发挥医院的社会动能,为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务,塑造医院的完美形象.

简介：

简介：在医院发展的过程当中,一个合理的档案管理模式可以使得医院的各项工作开展更加有序,同时也能够促进医院整体管理水平的提升。在医院档案管理的过程当中,对精细化管理理念进行运动,可以使得管理效率的有效提升,同时也能够在医院基础设施完善的基础之上,使得医院管理人员的压力得到有效的减轻,降低在管理方面的难度。本文主要对精细化管理在医院档案管理中的运动进行研究和探讨。

简介：进入21世纪以来,我国社会主义市场经济得到迅速发展,人们的生活水平得到有效的提高,人们对医院建设的重视度逐渐增加。现代医院建筑施工项目或者扩建项目逐渐增多,有必要重视建筑方案设计质量,才能有效保障医院建筑质量。文章在深入分析医院建筑设计方案中存在的主要问题的基础上,进行完善现代医院建筑方案设计措施的探究,以期为现代医院建筑方案设计水平的提高提供具有参考价值的建议。

简介：摘要随着时代的发展和社会体制的改革，医院的固定资产管理也被不断推进，进入一个必须要改革的状态。本文将新会计制度的颁布和实施对医院固定资产管理造成的影响进行了阐述，分析了旧会计制度下固定资产管理的弊端并提出实施新会计制度的必要性，对实施新会计制度的同时医院如何更好地进行固定资产管理提出了一些意见和建议。

简介：摘要随着我国科技水平的飞速发展，科学信息技术在各行业的应用逐渐广泛，医院财务电算化水平也在不断提高当中，然而，在电算化水平提高的同时，给医院财务内控制度的管理也增加了一定的难度。所以，医院要完善财务内控制度管理，使医院财务电算化能够更好的为医院财务管理服务。本文对医院财务电算化与财务内控制度之间的关系进行了探讨。

简介：摘要本文主要阐述了对于医院管理者进行培训的重要程度，关于医院管理者职业化训练以及医院干部的训练方法探究，以增强管理者的技术水平为要点，促进医院管理者的技术相互促进、融合，从而加强县市医院人员的管理水平以及整体医疗水平。也讲述了我国医院下一步的发展策略主要是对于人员素质的加强，使得医院管理者的实践能力能够得到提升。

简介：始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,始终做到“清明、清正、清廉”,把党风廉政建设进一步引向深入,以党风廉政建设的新成绩提升医院的文明形象,为构建“和谐医院”做出应有的贡献。

简介：近年来,随着我国新医改的逐步推行,很多医院在管理的过程中已经改变了传统的经营管理模式,并将医院的财务管理作为医院经营管理的重点工作。但在医改的新形势下,医院财务预算管理还存在一定的管理问题,影响着管理的效率。基于此,本文就主要探讨在医改新形势下,如何做好医院的预算管理工作。

简介：本文的研究旨在对当前医院档案管理人才队伍的建设问题进行探索,寻找存在的突出问题,并提出针对性的解决方案,以期能够更好地促进该项工作的开展.

简介：职工的思想工作问题，不仅是单位领导者所必须重视的问题。同时也在很大程度上影响到了职工的工作效率。文章简要对现阶段的医院职工思想上出现的问题进行了分析，并分别从领导者和职工本身这两方面。讨论了思想工作的完善和提高。

简介：新医改的实施不仅要求医护人员专业素养的提高,同时在管理方面医院也应投入更多的力度,医院档案作为记录医院各类情况的基础卷案,对它的管理也同样面临着新医改的挑战,本文将从如今医院档案管理现状入手,对如何在新医改的背景下提升医院档案管理水平提出几点建议,希望对医院完善档案管理有所帮助。

简介：摘要最近几年步入了全球信息化高速发展的时代，信息化技术已经渗透到了各行各业当中，医院的信息化管理也不例外。医院财务内部控制的信息化可以做到保障控制成效，降低管理成本，提升财务管理质量，进而为医院的长期发展打下重要基础。尽管如此，目前我国医院财务内部控制上依然有着或多或少的问题，而本文笔者对信息化管理条件下医院财务内部控制的现存问题作出了分析，并提出了信息化管理条件下加强医院财务内部控制的基本途径。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，医疗水平也得到提高，随着医疗改革的不断深入，在医院日常管理中，通过绩效考核的方式来监管医院各项事务的开展，这样即有利于改善人力资源管理混乱的局面，又可以实现对医院会计成本的有效控制，使医院的财务管理工作更加科学化。基于此，本文首先分析了目前构建绩效考核存在的问题；其次提出了绩效考核指标与医院会计成本核算体系构建的策略；最后分析了绩效考核指标与医院会计成本核算体系构建的目标，旨在促进医院的可持续发展。

简介：摘要财务会计是指通过对企业已经完成的资金运动进行全面的核算与监督，为外部与企业有经济关系的债务人、债权人和政府有关部门提供企业的财务状况、经营成果以及现金流量等经济信息，同时财务会计作为现代企业的一项重要的基础性工作，在一系列的会计程序中，它向使用者提供了有用的信息，最终提高了企业的经济效益，使市场经济能够健康有序的发展。随着新财会制度的制定，我国医疗系统得到了系统的改革，本文以新财会制度为线索，对医院财务会计内部控制体系进行了论述。

简介：摘要随着经济的不断发展，世界的各个领域也应随之而做出改变，以便更好的适应新的形势，而新医改不仅使医院的各项规章制度更加规范，同时也加强了对医院的管理工作，尤其是对医院的财务管理工作。医院作为社会中最重要且不可或缺的角色之一，不仅要随着经济的发展，时代的进步而不断发展与进步，而且还要加强医院的财务精细化管理工作，而新医改的出现也将会加强这一方面的管理。

简介：随着公立医院改革试点实现深化，在这个背景下，重新修订《医院财务制度》以及修订《医院会计制度》可以促使医院会计核算得到有效的规范。在医院经济管理的过程中，争取发挥财务会计管理的作用。总结分析新制度、新规范，整理分析其对医院成本核算所造成的影响。在医院成本核算的影响下，对成本核算以及预算管理进行探索分析，进而实现预算管理以及绩效考核的深化发展。

简介：青年职工是医院可持续发展的中坚力量,是医院的希望和未来,担负着医院建设与发展的重要任务。本文通过分析当前市级医院青年职工思想政治教育现状,明确其思想政治教育存在的问题,进而探究如何优化市级医院青年职工思想政治教育,并提出可行性意见。

简介：国家出台医改政策,要求医院加强医药卫生人才队伍建设,制订和实施人才队伍建设,强化高层次医疗卫生人才队伍的管理,稳步推动医务人员的合理流动,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍。因此,要求医院的管理者积极创新人力资源管理方式,以医疗卫生体制和公立医院改革为目的,坚持以人为本和人力资源是第一资源的现代管理核心理论,优化医院人力资源配置,强化岗位责任,提高人力资源开发与管理的水平,充分发挥医院全体员工的聪明才智和工作热情,提高医疗服务水平和患者满意度。