简介：通过WT01995—2012年间世界反倾销案件的统计数据，选取对华提起反倾销居前的11个国家（或地区），运用TCD指数和ADI指数对11国（或地区）提起反倾销与中国的贸易关系密切程度和对华反倾销强度进行了实证分析，并以散点图分布形式将2001至2011年11国（或地区）的TCD和ADI排名情况进行了揭示。研究发现，墨西哥、土耳其、阿根廷、巴西、印度等发展中国家与中国贸易关系的密切程度和对华反倾销强度有超过欧美等发达国家的趋势；国外对华反倾销的强度高于中国的出1：7绩效，反倾销报复性应当引起关注。

简介：柔性财务管理是财务管理科学的一个新领域，它是一种更加高级，更加人性化、民主化的财务管理．也是一种更加理性化、科学化的财务管理。本文从柔性财务管理的概念出发，介绍实施柔性财务管理所需要的前提条件，并对当前我国企业存在的障碍进行分析，提出做好柔性财务管理的对策建议。

简介：摘要：随着时代不断进步和发展，人力资源逐渐成为企业内部的核心管理内容。人性化管理理念是较为常见的管理方式之一，诸多现代企业都采用这一理念加强人力资源管理。就目前来看，新兴的柔性化管理已经成为当下最适用于时代进步和发展的管理理念。在企业管理中实行人性化的管理策略，坚持以人为本的管理原则，根据企业的发展趋势和实际需要制定健全的人资管理机制，改变以往以硬性规章制度为约束的人力资源管理形态已经相当关键。基于此，对人力资源管理中的柔性管理进行研究，以供参考。

简介：发展战略性新兴产业是国家战略布局的重要体现,财政政策是支持其发展的重要力量.本文通过构建结构方程模型,探究财政政策对战略性新兴产业的技术创新、市场培育和资源利用等方面的影响,进而测度财政政策支持战略性新兴产业发展的效果.研究结果表明,财政政策在一定程度上促进了战略性新兴产业的发展,但在对战略性新兴产业的市场培育方面的作用效果并不显著.

简介：如何界定和测度金融发展水平仍存在一定争议。基于世界银行主张的基本概念框架,结合综合开发研究院提出的指标体系,构建区域金融发展水平综合评价体系,并用因子分析法对我国30个省（市）2004—2013年金融发展水平进行测度与排名。测算结果显示：从整体来看,东、中、西部金融发展呈现出明显的不平衡;从各省（市）来看,其金融发展水平亦呈现出不平衡的特点,这一特征在西部表现尤为明显;从综合排序来看,各省（市）总体变化不大,绝大部分东部省份排名靠前,中部省份排名偏后。根据各区域金融发展公因子得分可知,中西部各省提高金融发展整体水平的关键在于提高金融效率、完善金融市场。

简介：本文采用一种适用于分析建筑产业竞争力的＂弓弦箭＂模型,该模型将软实力理论引入建筑产业竞争力研究中,将建筑产业硬实力、软实力、表现能力进行组合,构建与建筑产业特征相适应的度量指标体系。在分析指标权重分配体系的过程中,充分发挥在格栅基础上得到的模糊Borda数分析法的效用,并进一步实证探究我国各省建筑产业竞争力的发展现状。研究表明：提升产业竞争力的关键手段是软实力,产业竞争力的基础是硬实力。对一些区域产业,当硬实力不具有优势时,可通过构建软实力提升自己的竞争力。通过对我国区域建筑产业的分析可知,在挑战与机遇面前,为谋求更大发展,提升自身竞争力,则需要认识到建筑产业软实力和硬实力的差异,结合自身特点,对重要影响因素因地制宜进行整合,可通过强化从业人员素质,优化产业结构,提升城镇化产业战略竞争力,提高产业技术竞争力,建立产业制度和服务竞争力,再造产业诚信竞争力来提升建筑产业集群竞争力。

简介：摘要：财务柔性管理基本理念的核心是以人为本的理念。以思维方式从线性到非线性为前提，强调管理的跳跃和变化，是一种更加人性化、科学化、民主化的财务管理模式。本文以柔性财务管理的概念作为研究出发点，分析了基于柔性管理的财务管理转型，并提出了企业应用柔性财务管理的策略。

简介：摘要：数字经济是新时代的经济发展方向，是高质量发展的重要支撑。笔者对新发展格局下数字经济的高质量发展进行了统计测度和实现路径的研究。通过对数字经济的概念进行分析，揭示数字经济高质量发展的内在要求和现实意义。关键词：新发展格局；数字经济；高质量发展；统计测度；实现路径

简介：在反垄断和政府管制的实践中，关键问题之一是对企业市场势力直接有效、科学准确的测度。本文采用2003--2007年我国化学药品制剂制造企业的面板数据，引进实证产业组织中最前沿的生产法，并根据我国药品市场购销特征进行修正，直接测算我国化学药品制剂制造企业的Lerner指数及其变化趋势，考察制药企业的市场势力及其影响因素。研究发现，即便考虑支付“回扣”对制药企业市场势力的折损，我国制药企业仍存在系统性的市场势力。不同所有制、规模、研发状况以及药品销售渠道的企业，其市场势力存在显著差异。

简介：摘要：柔性管理是一种具备组织结构扁平化、管理决策柔性化以及员工激励人性化特点的管理模式，该模式能够提高企业内部管理效率，促使企业主动适应市场环境变化，已经成为企业主要采用的管理模式之一。在市场经济环境下，企业在经济管理中应用柔性管理是提高企业市场适应能力的必然选择，也是发挥人力资源利用价值的重要手段。基于此，企业要在关键性的经济管理活动中引入柔性管理理念，全面提升企业经济管理效率。

简介：摘要：随着经济的快速发展和市场竞争的日益加剧，一个企业的经济管理水平，能够直接影响企业的有效发展。充分提高企业的经济管理水平，是企业能够有效发展的重要保证。柔性管理是一种新型的企业管理模式，能够更好的提高企业的生产质量和生产效率，同时也能够更好的增强企业的核心竞争力，提高企业的经济效益。因此，本文通过对柔性管理进行深入研究和探讨，详细分析柔细管理在企业经济管理中的重要作用，并提出具体措施，供大家参考。

简介：摘要：随着市场经济体制在企业中的不断深入，各行各业的竞争越来越激励，企业面临的竞争压力不断增加，人才成为了企业最为重要的竞争资源和赖以生存的根本，并对现代企业发展的作用与重要性不断显现。柔性管理是新时期下一种全新的管理方法和管理理念，与以往企业的强制性管理有着根本上的差别，体现以人为本原则，关注人的需求，并结合了人本的发展理念。因此，企业在经济管理过程中要积极应用柔性管理模式，培养更多的人才，促进经济管理工作的创新，实现企业的可持续发展。

简介：【摘 要】人力资源管理是国有企业发展不可或缺的组成部分，对国有企业改革有重要意义。本文以国有企业的人力资源管理为核心，提出柔性化管理策略和方案。从人力资源组织柔性化管理、人力资源员工队伍柔性化管理、人力资源员工激励柔性化管理、人力资源人才开发管理以及非人力资源管理者等视角出发，让柔性化的管理方案发挥效用，为国有企业的人力资源改革提供支撑。

简介：摘要：随着市场经济体制在企业中的不断深入，各行各业的竞争越来越激励，企业面临的竞争压力不断增加，人才成为了企业最为重要的竞争资源和赖以生存的根本，并对现代企业发展的作用与重要性不断显现。柔性管理是新时期下一种全新的管理方法和管理理念，与以往企业的强制性管理有着根本上的差别，体现以人为本原则，关注人的需求，并结合了人本的发展理念。因此，企业在经济管理过程中要积极应用柔性管理模式，培养更多的人才，促进经济管理工作的创新，实现企业的可持续发展。

简介：

简介： 摘要：立足事业单位，其在发展过程中离不开人力资源管理体系，这就要求积极结合现代时代发展趋势以及单位的自身情况进行调整。此外对于管理模块上的创新，也是要基于单位自身的竞争优势和市场地位，加强对单位优势产品的模块组合，这样才能实现三者通力协作，最大限度提高人力资源管理效果,使得其人力资源管理会发挥出一定的价值和作用。

简介：摘要：目前，越来越多的企业积极引入并灵活运用柔性管理，在企业中营造出良好的环境和氛围，进一步强化员工认同感、归属感、成就感，同时也将员工利益与企业利益紧密相连，使之成为利益共同体，通过这样的方式最大程度地调动员工主观能动性，激发员工工作热情，提高整体工作效率和工作质量，以此使企业实现高质量发展。从一定意义上来讲，柔性管理与刚性管理应当相辅相成、相互促进，柔性管理可以弥补单项管理中的不足和缺陷，适应社会发展的现实需要，基于此，企业应当深入探究并灵活引入柔性管理手段。

简介：摘要：与刚性管理相比，柔性管理的突出特点是以人为本，同时，这也是柔性管理的基本原则。企业将柔性管理与经济管理相结合，可营造良好的工作氛围，提高员工的凝聚力和向心力，同时，合理平衡员工与企业的利益，使其形成利益共同体，提高员工的工作热情，促进企业实现更好的发展。柔性管理可弥补刚性管理中的不足，是一种与时俱进的管理理念。企业若要拥有稳定的发展状态，就要加强柔性管理力度，提高经济管理水平。

简介：摘要：在当今社会经济蓬勃发展的过程中，国内企业的经济管理模式在不断革新，从传统管理模式逐步朝着现代化柔性管理模式转变，更加坚持以人为本的管理理念和注重人性化管理。本文通过对柔性管理在企业经济管理中的作用及其有效应用策略进行分析，促进企业科学化、多元化的可持续健康发展。

简介：摘要：企业经济管理在企业日常工作中所具有的重要性是不容忽视的，经济管理能够提升企业竞争力，是现代企业改革创新的关键组成。文章对柔性管理进行分析，探讨柔性管理在企业经济管理中的效用与管理策略。