简介：摘要：企业人力资源管理对于企业的综合发展有十分重要的作用，针对企业人力资源管理中存在的人事管理观念陈旧，缺乏人力资源投入、缺乏现代化的人力资源管理支持以及人力资源绩效考评不标准等问题，应该要积极搭建科学合理的人力资源管理模式，做好职工培养；积极创造条件，做好对人力资源的新知识、新观念的转变；优化评估考核，建立具体化的考核指标体系，另外要建立科学的薪酬制度和激励机制，促进企业健康可持续发展。本文主要分析人力资源在企业中的合理配置与管理。

简介：

简介：摘要：工资薪金所得纳税人的税收筹划是针对工薪阶层纳税人的税收筹划问题进行了深入研究。本文通过概述工资薪金所得纳税人的税收筹划原则，分析了工资薪金所得纳税人的税收筹划方法。研究发现，合理规划工资薪金所得纳税人的税收筹划，可以有效降低纳税人的税负，提高个人税收优化水平，具有重要的研究意义。

简介：摘要：本文旨在探讨企业人力资源招聘与合理配置的相关措施。我们将介绍人力资源招聘的重要性以及合理配置的意义。接着，我们将讨论招聘过程中的几个关键步骤，包括招聘需求分析、候选人筛选和面试等。然后，我们将探讨合理配置的方法，如岗位匹配、培训发展和员工流动等。我们将总结相关措施的重要性，并强调其对企业发展的积极影响。

简介：摘要：本文结合农村“三资”合理配置的重要性，以及村（社区）集体“三资”管理不规范，合同不规范、个别资产资源被无常占用等问题，从理论和实践两个层面分析“三资”配置的原则和路径，并提出有效的风险防控策略，以实现农村集体经济可持续发展和群众利益的最大化。

简介：自我国从上个世纪90年代初试点商业环境责任保险至今，国家先后两次调整激励政策协助各保险公司对环境污染责任保险进行推广，但年保费规模始终无法扩大，“叫好不卖座”。就目前保险市场上通用的环境责任保险的销售状况来看，对于环境污染责任保险的需求还远远低于调查的预期。

简介：摘要：在对造价控制时，要结合造价工作目标，使所有工程施工人员都按照同一目标来组织施工，能够节省工程作业环节的造价成本，显著发挥造价控制的效果，满足工程质量及工程进度要求。在此期间，还要项目施工团队在整体施工过程中进行全方位管理控制。造价管控并不是随意压低项目成本，而且是要使资源得到高效利用，使每个项目建材都能够用到实处，充分发挥项目建设资金价值。因此，应对造价工作给予更多的关注，根据实际项目建设进度来调整工程造价的策略，进一步强化对造价的约束，加强对造价的控制，规范工程项目建设价格变动的行为，增加扩大建筑公司经济效益。

简介：摘要：目前，我国建筑行业发展迅速，建筑工程具备工程周期长的特点，导致资金回笼速度较慢，因此，要降低施工成本，施工单位应做好相应的施工造价控制管理。基于建筑工程造价的基本内涵和特点，分析了建筑工程造价管控的重要性，同时分析了影响建筑工程造价管理的主要因素，并提出了合理的建筑工程造价控制对策。

简介：摘要：建筑业作为一项重要的民生产业，在其发展进程中，直接关系到老百姓的日常生活。在施工的过程中，既要考虑到高品质，又要制定出合理的费用控制，使有限的资源达到更高的品质。这篇文章对如何对建设工程成本进行有效、合理、高效的控制进行了探讨，从而对当前在我国建设产业中所产生的项目成本问题进行了认识。同时，对如何实现对建设项目成本的有效控制提出了建议。

简介：摘要：本文探讨了不合理财务开支对经济发展的负面影响，包括资源浪费、环境污染、财政赤字增加等问题。通过分析具体案例，本文提出了减少政府开支、优化资源分配、提高项目投资效率等建议，以促进经济的健康发展。

简介：摘要：企业薪酬管理和绩效管理是组织管理中至关重要的两个方面。有效的薪酬管理体系可以帮助企业吸引、激励和留住优秀的人才，提升员工工作动力和满意度，促进组织的稳定发展。而科学的绩效管理体系则能够客观、准确地评估员工的工作表现，为员工提供明确的反馈和发展方向，进而推动组织的高效运转和持续进步。本文将深入探讨企业薪酬管理与绩效管理体系的科学合理构建思路，全面激发员工的工作动力和创造力，提升企业整体绩效和竞争力，全面增强企业管理水平。

简介：居民收入分配机制是在既定分配制度安排下，为实现一定的居民收入分配目标而采取的路径和方式。改革开放以来，居民收入分配机制进行了积极地调整但也存在不少问题：城乡居民二元收入分配机制愈加强化，微观分配机制存在系统性“缺陷”，再分配机制调节作用有限，甚至存在“逆向调节”现象。促进形成合理的居民收入分配机制的政策建议：一是坚持市场化方向，创新生产要素按贡献参与分配的机制；二是逐步改革现有的城乡分割的二元分配机制；三是逐步建立以市场决定、微观主体决策为基础，国家有效调控的新型企业分配机制；四是不断完善居民再分配机制。

简介：开展合理化建议活动既是企业民主管理的一项重要内容，也是落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现。既是激发职工智慧和创造力的重要载体，也是增强职工主人翁责任感的内在动力，同时，也是企业实现效益最大化的一种途径。据报载，日本丰田公司积极推行合理化活动，

简介：该文分析了当前增值税征纳成本的增高降低了增值税的征收效率并影响到纳税人的实际税收负担；提出了降低增值税不合理征纳成本的建议。

简介：反垄断法是规范市场行为、维护竞争秩序的基本法;反垄断法适用除外制度是反垄断法的一项重要法律制度.在经济全球化的背景下,我国政策性垄断的合理界定是科学构建反垄断法适用除外制度的关键所在:当前尤其要注意区分政策性垄断与反垄断法重点规制的对象--行政(性)垄断.

简介：时下有关外资利用的讨论十分激烈，其中有一种观点认为，外资的投入对我国的产业结构的合理化产生了不利影响。其理由是，外商以利润最大化为投资经营目标，就会将企业纳入其集团网络，根据集团的总体利益来决定该企业的产品种类和产量，而不去考虑我国产业体系合理化的问题。这个说法似乎有些道理，然而，我们在调查了大连开发区的实际情况后，对这个问题有了新的认识。大连开发区是我国继兴办经济特区之后由国务院批准建立的第一个国家级经济技术开发区。在已批准的３２个国家级开发区中，大连开发区累计面积、三资企业投资总额、实际利用外资总额、出口创汇、技术交易额、财政收入和固定资产投资等指标均居首位，成为当今中国对外开放格局中最有

简介：在定义农民工合理分布的基础上．可以利用2011年问卷调查数据对农民工流动的影响因素进行因子分析。研究结果显示：目前影响我国农民工流动的因子有社会价值观念、城市环境、农村的发达程度、家庭因素、个人素质、制度因子和经济因子，社会价值观念因子的方差贡献率达到16．774％，成为对农民工流动影响程度最大的因子。据此，从政府、企业和农民工个人三个角度可以提出实现农民工合理分布的对策建议。

简介：摘要:随着大数据时代的到来，企业在人力资源管理方面面临着巨大的机遇和挑战。本文通过分析大数据背景下企业合理开展人力资源管理的策略与方法，包括数据收集与分析能力建设、员工数据隐私保护、合理利用大数据辅助决策以及构建以数据为依据的人力资源管理体系。这些策略和方法将帮助企业更好地应对大数据带来的各种变革，提高人力资源管理的科学性和效益，推动企业的创新和发展。

简介：摘要：在建筑行业一路向好发展过程中，越来越多的企业跻身到建筑行业分取红利，企业数量增多促使企业之间的竞争愈演愈烈，建筑企业要想在严峻的竞争环境中开创一片天地并持久发展，最关键的就是采取行之有效的管理手段，不断强化建筑经济成本控制，以便最大限度提高每个工程项目的建设收益，借此提升企业综合实力。基于此本文针对建筑经济成本管控积极意义及其基本原则，以及建筑经济管理的成本控制合理性策略进行系统分析，供同业人士参考。

简介：党的十六大明确指出，要实现全面建设小康社会的目标，就必须推进产业结构优化升级。本文认为：协调化和高度化的统一，是产业结构优化升级的方向。符合国情，发挥优势；按比例协调发展，增长速度适度；建立和健全“两个体系”；发展高新技术产业。改造传统产业；增强自我调节能力和应变能力；以提高效益为中心，以满足人民需要为目的。这就是产业结构合理化标准。在方法论上，应讲究辩证法，防止片面性。