简介：摘要通过使用科学的方法，对配电运检工作人员进行工作效益、工作能力及工作态度上的检查与评定。从而激发配电运检工作人员的积极性，促进工作人员的工作效率，利用绩效分析的方式帮助配电运检工作人员发现在平时工作中的不足之处，并加以改进，以此提升工作质量。本文从绩效管理操作步骤、绩效管理的内容及绩效管理产生的效果等几方面进行深入研究。

简介：高职院校的教育评价指标的数据量化在客观性、及时性、透明度等方面存在一些障碍,创建具有“大市场小政府”特色的指标量化混合市场机制,用行业制度、市场利益引导,调动各参与主体的主动性,消除指标量化的障碍,挖掘数据的市场价值,充分发挥指标数据对院校“招管教就”各环节工作状况的证实作用,有利于消除教育质量对公众的不完全信息程度,也能促进高职院校改进综合教学管理水平与教育水平.

简介：适地适树指标量化决策是在造林设计中的初步尝试。它应用概率法、极植法及条件指数法对适地适树作以初步研究选择、然后采取差异显著性检验作最终决策。

简介：摘要：本文试图探讨一种方法，通过对往年专利的相应数据进行分析，对现有专利的预期寿命进行预测，为从宏观上进行专利质量评估提供了一个具有操作性的指标。

简介：摘要：随着时代的发展，当前我国的科技已经发展到了较为先进的水平。项目管理作为项目整个生命周期顺利运行的重要基础，其必须要保证项目运行过程中的各种风险都控制在一定范围内。但是从理论上来讲，影响项目正常运行的不确定因素相当多，因此，将其指标进行量化并完成权重配置能够有效提升项目管理水平。本文通过对相关文献进行查阅，对量化指标制定的基本概念与方法进行了简要阐述，结合相关科学理论知识，提出了基于量化指标体系的项目管理方法。

简介：摘要：目的：在本研究中着重分析了临床药师的日常职责，并探索了如何建立一个有效的临床药师评估标准体系。方法：本研究通过详细审查相关文献，选用关键绩效指标(KPI)作为评估方法。利用临床药师团队集体讨论的方式来筛选和制定评估指标，旨在建立一个适合使用的、经过优化的临床药师评价指标体系。结果：临床药师评价体系是建立在医院药学专业技术人员评价体系的基础上，保留了道德、勤奋、体能以及科研和教学等共同评价指标，初步实现了对临床药师日常工作的全面评估。结论：随着临床药学领域的不断发展，临床药师的工作内容和技能水平也在持续进步。

简介：全面小康社会基本内涵发展中内在地包含了两性平等、协调的发展,然而社会性别平等意识在社会发展中易被忽视,本文以必要性为切入点,认为选择性别平等指标嵌入全面小康社会指标体系是可行的,并对体系框架构建作初步探索.通过性别平等纳入全面小康社会指标体系,量化男女平等关系,具体明确发展进程,以期提高全社会对全面小康社会与性别平等问题的关注,共同努力推进国家发展决策中的性别平等主流化.

简介：摘要：文章针对我国国有建筑施工企业追求量化绩效考核的现象，分析了量化绩效考核的影响因素，提出企业量化绩效考核工作要回归绩效考核的根本目的，使绩效考核成为提升企业绩效、实现战略目标的手段，并论述了企业开展绩效考核量化工作的主要方式。

简介：二维码首次印上政府工作报告，扫描后，2016年经济社会主要指标任务完成的32组数据一览无余，再结合地方2016年经济数据，各地在具体指标方面取得的阶段性进展无不为中国经济这艘“航母”的全速前进贡献力量。

简介：【摘要】本文以2004—2006年心理学11种期刊的载文数据为研究对象,从篇均引用文献数、基金论文比例、论文地区分布数及有作者机构论文比例四个角度定量分析了心理学期刊的学术含量,反映了这些期刊的学术规范程度。希望通过对这些量化指标值的分析与比较,探求提高心理学期刊学术质量的途径。

简介：教师的教学质量关系到教学效果,关系到学校的发展,更关系到学生的发展.对于教师的教学质量进行科学的考核,是提高教师教学质量的重要手段,教学质量量化考核指标能够真实地反映教师教学的情况.力图构建具有科学性、合理性的量化考核指标,以期提高教师的教学质量.

简介：摘要：为了丰富电网企业基层单位安全文化建设手段，本文从电网企业安全生产的特点及建设现状出发，构建了适用于电网企业基层单位的安全文化践行度量化指标评价体系，其中，包括基本能力、学习能力等6个一级指标，职业禁忌、安全操作等31个二级指标，通过多年安全工作经验总结，结合电网企业实际，得出各指标的权重。经实践验证，评价体系可较为客观的以分值形式反应员工、班组在安全文化践行度方面的总体信息，对管理人员掌握本单位安全文化建设现状具有参考意义。

简介：摘要：设计质量直接影响到设计产品的质量，进而影响到工程项目的质量，甚至影响到项目的经济效益、环境效益和社会效益，故重视和加强工程勘察设计质量的控制和管理十分重要。设计质量控制应贯穿于设计质量形成的全过程，其控制的对象是设计过程。产品设计过程中的质量包括两个方面：①产品质量；②产品设计过程中的工作质量。其中产品质量是核心，工作质量是设计质量的保障，两者在设计质量形成过程中虽相互存在交叉，但以工作质量为纲，纲举才能目张。因此，对设计工作质量的控制显得尤为重要。本文主要分析设计质量控制中工作质量评价的量化指标。

简介：摘要：工业企业量化标准化评价指标体系的构建需要考虑到企业所处的行业特点、发展阶段以及市场环境等因素。了解并把握这些综合因素，才能确保评价指标的科学性和实用性。对工业企业量化标准化评价指标体系的探讨必须以系统性与实践性为基础，注重理论与实践相结合，为企业提供有价值的参考和指导。

简介：摘要：油气田企业过程安全绩效考核内容主要包括但不限于生产质量、设备运行情况、安全以及环保等多方面内容，通过开展量化指标一方面可以实现对油气田生产的全过程管控，另一方面也可以保证油气田开采生产的高质高量的完成。为此，本文从过程安全绩效管理的概念入手，从油气田企业过程安全输入以及输出两个方面入手阐述了相关指标的构建研究。

简介：摘要：对于智能电表来说其在高湿热、高海拔、高感热、高严寒以及高盐雾等典型环境下运行时，非常容易发生故障，而且运行的可靠性和稳定性也比较低，本文主要对典型环境下影响智能电表运行可靠性与稳定性的相关因素进行分析，并将层次结构作为衡量智能电表运行可靠性，指标体系中的基本数据结构，从而提出典型环境下智能电表运行可靠性的指标体系，总结改进方法，使智能电表的评价体系更加完善，全面提高国家电网针对智能电表的现代化管理水平，国家电网公司电能表制造工艺和差异化招投标工作的开展提供技术性支持。

简介：本文主要通过分析信息系统集成的风险因素,建立层级的风险指标体系,利用多级模糊综合评价方法,逐层对信息系统集成风险进行量化,从而能从整体上定量的把握信息系统集成的风险大小。

简介：高校职能部门年度目标绩效考核是整个学校目标绩效考核的难点,直接影响到职能部门工作人员的积极性和部门的工作效率。通过对可量化指标设定方法、设定步骤的研究,提出了高校职能部门绩效考核可量化指标,旨在为高校进行职能部门目标绩效指标设定时提供借鉴和参考模板,确保职能部门可量化指标设置的科学性和有效性,从而不断提升高校职能部门的工作效率,为全面深化教育教学改革作出贡献。

简介：摘要：企业的经营管理活动，在新时期背景下迎来了全新的严峻挑战，企业管理工作的绩效考核管理水平是决定企业经营和管理效率的重要指标。近些年来，企业为了提高管理效率，强化市场竞争力，愈发关注企业的绩效考核管理工作。

简介：为选育杉木优良无性系,量化选育的参数指标,以湖南省金洞林场的131个杉木无性系4a、6a、8a、10a、15a、20a和25a测定数据为基础,对其生长性状采用采用相关性分析、方差分析,并估算不同无性系林分遗传力、遗传增益等遗传参数.同时,对木材性状进行测定并分析.结果表明:25a优良无性系的变异增幅较大,平均树高、胸径、立木蓄积分别大于对照(实生苗林)16.02%、27.58%、84.86%,各生长因子的遗传力(重复力)h2>0.85且木材力学特性与对照的木材材质没有差异;以生长性状和木材性状为指标,筛选出6个优良无性系,入选率为4.58%.研究表明,25a杉木性状较优,优良无性系的入选率较高.