简介：外企招募员：亡时可能会为了减少招聘成本、提高招聘效率而采用更为快捷的电话面试。多数情况下，用人单位将电话面试视为筛选应聘者的第一道门槛。他们一般会安排人力资源部的专员通过电晤对应聘者进行简单的英语面试，以此确认应聘者简历中的基本信息，并对简历中不清楚或不明确的地方进行查实，以便决定是否安排应聘者进入下一轮面试。有时，用人单位也会在第一轮面试之后，采用电话面试的方式对应聘者进行第二轮面试，以确定是否最终录用应聘者。还有些用人单位甚至仅仅使用电话面试来招聘员工。

简介：

简介：一个成绩优异的小伙子去申请一家大公司的经理一职。他通过了初试。公司总监负责最后一轮面试，并最终决定他的去留。总监从简历上看到，这个年轻人从中学到研究生的学习成绩一直都很优异。总监问：“你在学校拿过奖学金吗？”小伙子回答：“没有。”总监接着问：“是你爸爸帮你支付的学费吗？”“我爸爸在我一岁的时候就去世了，是妈妈给我付的学费。”小伙子答道。总监又问：“你妈妈在哪里工作？”他回答说：“我妈妈是给人洗衣服的。”

简介：面试答辩是一门综合性的艺术,从中可以看出应考者的个性、智慧、才能、创造性、学识、意志和品质,应考人需要注意一些技巧性的问题。一、营造最佳第一印象如何走好第一步,对赢得考试非常关键。良好的第一印象也许在面试之后转变,但不好的第一印象却几乎难以扭转。一要仪表整洁。每个人穿衣服都是在表现一种风度,不同的场合有不同的着装。面试考场是一个严肃和庄重的场合,太紧身的衣服会使人很尴尬,家常

简介：现在大家都喊大学生就业难，而且骂爹的骂爹．骂娘的骂娘，但就这个女生而言，她能够抱怨的只有她自己。我是在一次大学生就业论坛上遇到她的．她现身说法．说自己想找一份化妆品公司的销售工作。被五家公司面试过五次．但回回都被拒绝!她回来叹息：大学生找工作真难!

简介：“老板叫你去跳楼，你跳不跳?”——日前，在南京一所著名高校举办的招聘会上，一位大四毕业生在接受深圳一家电子公司的人力资源主管面试时，竟然被问到这样的问题。据称，被问到相同问题的还有好几个同学。

简介：华为是个创造神话的企业，从注册资金2万元的飞速膨胀，3G、高科技、高速成长、全民持股和民营企业……目前华为不但在国内是电信第—大供货商，海外市场也越来越火红，目前已正在蚕食网络商老大CISOO的本土——美国。

简介：大家都喊大学生就业难。而且骂爹的骂爹，骂娘的骂娘，但就这个女生而言，她能够抱怨的只有她自己!我是在一次大学生就业论坛上遇到她的，她现身说法，说自己想找一份化妆品公司的销售工作，被五家公司面试过五次，回回都被拒绝!她回来叹息：大学生找工作真难!

简介：挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出面试者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊慌失措。

简介：大学毕业后，我和小玲四处求职，可没有一家合适的企业向我抛来“红绣球”。即使刚有的一次机会，也被我扼杀在萌芽状态。

简介：MBA毕业前夕,像许多在英国的中国留学生一样,我面临着求职的考验.我的求职信如雪片般飞向了英国各大公司,但收到的都是礼貌的回绝信.一来二去,我悟出了一些门道:英国公司在雇佣外国人时,一定要替他申请工作准许证.在英国失业率不低的情况下,公司必须先向政府证明为什么要把这职位给一个老外.这个过程费时、费财、费力,一般公司都嫌麻烦.

简介：Q：电话面试应该注意哪些？A：有4点需要注意：1．有备无患。电话面试和正式面试一样，也是值得求职者在战略上重视的重要环节，切勿把电话面试当成无关紧要的闲聊。不打无准备之仗，是决定你能否在这一环节胜出的重要因素。

简介：A：你好，请问是李小姐吗？B：是的．先生，有什么事吗？

简介：随着《杜拉拉升职记》一书的畅销，HR职位受到了越来越多应聘者的青睐。HR即HumanResources（人力资源），其工作职责主要包括“人”和“力”两个方面。“人”指的是为企业招聘人才，将其安排至合适的职位，并协助其进行职业发展规划。“力”指的是通过员工培训等一系列措施发挥员工的最大潜能，促使其做好本职工作。

简介：从撰写《透析外企面试》系列文章至今，笔者已经介绍了诸多面试技巧．在此有一点必颁要提醒应聘者：面试结束时，应聘者应积极，主动地向主考官索取名片，

简介：进入大型公司是很多人的梦想,而高素质人才是企业保持持续竞争力的保证,所以这些大公司经常会出一些奇怪的面试题,来考察一个人的思维能力。你想不想做做今天这份所谓的“天才”面试题啊?1.房里有三盏灯,房外有三个开关,在房外看不见房内情况,但可以任意扳动开关。只能进门观察一次,你如何区分哪个开关控制哪盏灯?

简介：养兵千日，用兵一时。每个人都希望在求职过程中，闯关连连，一鼓作气取得officer。但是，在激烈的求职竞争中，总有些人始终摆脱不了自己的失败命门——怯场，怯场，仿佛是一种现场诅咒，足以让人失去所有的求职雄心。俗话说：茶壶里首先要有饺子，有了饺子还要能倒出来，倒出来了还要让人喜欢。“酒香不怕巷子深”的新时代格言同样告戒我们，懂得如何推销自己，以及如何在关键时刻秀出自己，比只在肚子里拥有“才高八斗，学富五年”更重要。怯场者，你该如何越过面试现场斗智斗勇的难关？

简介：面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前要对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。

简介：为体现公务员考试的公平公开,北京市公务员面试过程有望取消＂姓名介绍＂环节,实现＂双盲＂面试。现在许多单位对人员的选拔录用实行了公开招考,大都采取笔试和面试两个环节。

简介：